แผนกพยาบาลของโรงพยาบาลสมเด็จพระบรมราชเทวี ณ ศรีราชา: กรอบเวลาที่เหมาะสมสำหรับการปรับเลื่อนตำแหน่งงาน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยนี้ศึกษาแผนกพยาบาลของโรงพยาบาลสมเด็จพระบรมราชเทวี ณ ศรีราชา และ เรื่องกรอบเวลาที่เหมาะสมสำหรับการปรับเลื่อนตำแหน่งงาน โดยศึกษาวิธีปฏิบัติที่ใช้อยู่ใน มุ่งเน้น ปัจจุบัน ว่าด้วย การปรับเลื่อนตำแหน่งงานให้พยาบาล ตามความอาวุโสและความซับซ้อนของงาน อีกทั้ง นำเสนอแนวทางความก้าวหน้าทางอาชีพของพยาบาลที่มีประสบการณ์ ทั้งนี้งานวิจัยมุ่งเน้น กระตุ้น การพัฒนาระบบประเมิน ซึ่งส่งผลให้เกิดโอกาสด้านความก้าวหน้าทางอาชีพ ตามความสมควร และ ตามความสามารถ
งานวิจัยนำเสนอเหตุผลในการปรับเลื่อนตำแหน่งด้วยระบบการประเมินผลงานประกอบกับ งานวิจ ผลประโยชน์ ของระบบดังกล่าว ในบริบทของโรงพยาบาลขนาดใหญ่ โดยการอภิปรายความสำคัญ ของการจัดการ ความสามารถที่มีประสิทธิภาพและการริเริ่มความก้าวหน้าทางอาชีพของแผนกพยาบาล นอกจากนี้ งานวิจัยยังศึกษาปัจจัยอันก่อให้เกิดอัตราการลาออกระดับสูงของพยาบาล เช่น เงินบำนาญ ที่ไม่เพียงพอ เงินชดเชยที่น้อยกว่า สวัสดิการและโอกาสในการพัฒนาที่ไม่ชัดเจน
เพื่อยกประเด็นดังกล่าว งานวิจัยนำเสนอกระบวนการปรับเลื่อนตำแหน่งเป็นระยะ ภายใต้ ระบบการประเมินผลงานโดยแจกแจงขั้นตอนระบบวางแผนการพัฒนาอันประกอบด้วยการประเมิน โดยแจกแ ตนเอง การตรวจสอบ ความเป็นจริง การตั้งเป้าหมายและการวางแผนการลงมือปฏิบัติ
ในภาพรวม งานวิจัยได้นำเสนอรายละเอียดเกี่ยวกับความท้าทาย ที่แผนกพยาบาลของ โรงพยาบาลฯ เผชิญในเรื่องของความก้าวหน้าทางอาชีพ และได้เสนอคำแนะนำด้านการดำเนินการ ระบบประเมิน ความสามารถ อีกทั้งบทเรียนสำคัญสำหรับองค์กรด้านการดูแลสุขภาพ ที่แสวงหาการ เพิ่มโอกาส ด้านความก้าวหน้าทางอาชีพและ สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืนและมีคุณค่าต่อพนักงาน พยาบาล
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
Aburumman, O., Salleh, A., Omar, K., & Abadi, M. (2020). The impact of human resource management practices and career satisfaction on employee’s turnover intention. Management Science Letters, 10(3), 641-652.
Alice, K., Sona, E., & Hamid, H. (2018). ADKAR Model and Nurses’ Readiness for Change. Journal of client-centered nursing care, 4(4), 203-212. https://doi. org/10.32598/jccnc.4.4.203
Al-Suraihi, W. A., Samikon, S. A., & Ibrahim, I. (2021). Employee Turnover Causes, Importance and Retention Strategies. European Journal of Business and Management Research (EJBMR).
Bakari, H., Hunjra, A. I., & Niazi, G. S. K. (2017). How does authentic leadership influence planned organizational change? The role of employees’ perceptions: Integration of theory of planned behavior and Lewin’s three step model. Journal of Change Management, 17(2), 155-187. https://doi.org/10.1080/146 97017.2017.1299370
Baran, B. E., & Woznyj, H. M. (2020). Managing VUCA: The human dynamics of agility. Organizational dynamics.
Chanana, N., & Sangeeta. (2021). Employee engagement practices during COVID-19 lockdown. Journal of Public Affairs, 21(4), e2508.
DeNisi, A. S. (2020). HR5: human Resources. Boston, MA: Cengage Learning.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (Sixteenth Edition, Global edition. ed.). Pearson.
Guan, Y., Deng, H., & Zhou, X. (2020). Understanding the impact of the COVID-19 pandemic on career development: Insights from cultural psychology. 119, 103438
Ni, Y. X., Wu, D., Bao, Y., Li, J. P., & You, G. Y. (2022). Nurses’ perceptions of career growth: A qualitative descriptive study. Journal of Advanced Nursing, 78(11), 3795-3805. https://doi.org/10.1111/jan.15376
Noe, R. A. (2021). Human resource management: Gaining a competitive advantage (Twelfth Edition. ed.). McGraw-Hill Education.
Paramitha, T. A., Tobing, D. K., & Suroso, I. (2020). ADKAR model to manage organizational change. International Journal of Research Science and Management, 7(1), 141-149.
Queen Savang Vadhana Memorial Hospital. (2022). Hospital profile Retrieved from https://somdej.or.th/about-1/
Queen Savang Vadhana Memorial Hospital. (2023). Turnover rate report.
Sadri McCampbell, A., Jongpipitporn, C., Umar, I., & Ungaree, S. (1999). Seniority-based promotion in Thailand: it’s time to change. Career Development International, 4(6), 318-320. https://doi.org/10.1108/13620439910287997
Shet, S. V., Patil, S., & Chandawarkar, M. R. (2019). Competency based superior performance and organizational effectiveness. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(4), 753-773.
Stone, R. J., Cox, A., Gavin, M., & Carpini, J. (2023). Human Resource Management. John Wiley & Sons.
Sugiarti, E. (2022). The influence of training, work environment and career development on work motivation that has an impact on employee performance at PT. Suryamas Elsindo Primatama In West Jakarta. International Journal of Artificial Intelligence Research, 6(1), 1-11.
Varma, A., Budhwar, P. S., & DeNisi, A. (2023). Performance management systems: A global perspective. Taylor & Francis.
Weng, Q., & Zhu, L. (2020). Individuals’ career growth within and across organizations: A review and agenda for future research. Journal of Career Development, 47(3), 239-248.