รักษาพล ย.; รามนัฏ ส.; บุญอยู่ ธ. ความผูกพันในองค์กรในฐานะตัวแปรคั่นกลางที่เชื่อมโยงวัฒนธรรมองค์กรและการบริการทรัพยากรมนุษย์สู่ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานในบริษัทอุตสาหกรรมการผลิตเหล็กแห่งหนึ่ง ในจังหวัดระยอง. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยเวสเทิร์น มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, [S. l.], v. 8, n. 1, p. 31–46, 2022. Disponível em: https://so04.tci-thaijo.org/index.php/WTURJ/article/view/255760. Acesso em: 1 ต.ค. 2026.