รักษาพล ย., รามนัฏ ส. และ บุญอยู่ ธ. (2022) “ความผูกพันในองค์กรในฐานะตัวแปรคั่นกลางที่เชื่อมโยงวัฒนธรรมองค์กรและการบริการทรัพยากรมนุษย์สู่ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานในบริษัทอุตสาหกรรมการผลิตเหล็กแห่งหนึ่ง ในจังหวัดระยอง”, วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยเวสเทิร์น มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 8(1), น. 31–46. available at: https://so04.tci-thaijo.org/index.php/WTURJ/article/view/255760 (สืบค้น: 29 กันยายน 2026).