รักษาพล ย., รามนัฏ ส., และ บุญอยู่ ธ., “ความผูกพันในองค์กรในฐานะตัวแปรคั่นกลางที่เชื่อมโยงวัฒนธรรมองค์กรและการบริการทรัพยากรมนุษย์สู่ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานในบริษัทอุตสาหกรรมการผลิตเหล็กแห่งหนึ่ง ในจังหวัดระยอง”, WTU.J, ปี 8, ฉบับที่ 1, น. 31–46, เม.ย. 2022.