รักษาพล ย., รามนัฏ ส., และ บุญอยู่ ธ. “ความผูกพันในองค์กรในฐานะตัวแปรคั่นกลางที่เชื่อมโยงวัฒนธรรมองค์กรและการบริการทรัพยากรมนุษย์สู่ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานในบริษัทอุตสาหกรรมการผลิตเหล็กแห่งหนึ่ง ในจังหวัดระยอง”. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยเวสเทิร์น มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, ปี 8, ฉบับที่ 1, เมษายน 2022, น. 31-46, https://so04.tci-thaijo.org/index.php/WTURJ/article/view/255760.