https://so04.tci-thaijo.org/index.php/jts/issue/feed 2025-07-01T16:18:08+07:00 ดร.นิคม เจียรจินดา nik_3240@hotmail.com Open Journal Systems <p> <strong> ข้อมูลเบื้องต้น</strong></p> <p> วารสารไตรศาสตร์ มีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมการศึกษาค้นคว้า และเพื่อเผยแพร่บทความวิจัยและบทความวิชาการแก่นักวิจัย นักวิชาการ คณาจารย์ และนักศึกษาในระดับบัณฑิตศึกษา ในมิติเพื่อสนับสนุนการศึกษา การสอน การวิจัย วารสารมุ่งเน้นบทความทางด้านรัฐประศาสนศาสร์ รัฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ ทุกบทความที่ตีพิมพ์เผยแพร่ได้ผ่านการพิจารณาจากผู้ทรงคุณวุฒิ อย่างน้อย 3 ท่านโดยมีการปกปิดชื่อ เปิดรับบทความทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ</p> <p><strong>ประเภทของผลงานที่ตีพิมพ์ในวารสาร</strong></p> <p> 1) บทความวิจัย (Research Article) เป็นบทความที่นำเสนอการค้นคว้าวิจัย เกี่ยวกับ สัรัฐประศาสนศาสร์ รัฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ และทางด้านมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ ตามดุลพินิของบรรณาธิการวารสาร</p> <p> 2) บทความวิชาการ (Academic Article) เป็นบทความวิเคราะห์ วิจารณ์หรือเสนอแนวคิดใหม่</p> <p> 3) บทความปริทรรศน์ (Review Article) เป็นบทความในลักษณะวิจารณ์หรืออธิบายเหตุผลสนับสนุนในประเด็นที่เห็นด้วย และ มีความเห็นแตกต่างในมุมมองวิชาการ</p> <p> 4) วิจารณ์หนังสือ(Book Review)ลักษณะวิจารณ์หรืออธิบายหนังสือ ที่มีเหตุผลสนับสนุนในประเด็นที่เห็นด้วย และ มีความเห็นแตกต่างในมุมมองวิชาการ</p> <p><strong>กำหนดออกเผยแพร่วารสาร</strong></p> <p> กำหนดเผยแพร่ปีละ 2 ฉบับ</p> <p> ฉบับที่ 1 มกราคม - มิถุนายน</p> <p> ฉบับที่ 2 กรกฎาคม- ธันวาคม</p> <p><strong style="font-size: 0.875rem;">ระบวนการพิจารณาบทความจากผู้ทรงคุณวุฒิ</strong></p> <p> วารสารมีกระบวนการประเมินคุณภาพจากผู้ทรงคุณวุฒิก่อนตีพิมพ์ โดยบทความที่ตีพิมพ์เผยแพร่ในวารสารได้ผ่านการพิจารณาจากผู้ทรงคุณวุฒิ อย่างน้อย 3 ท่าน ในลักษณะปกปิดรายชื่อ (Double blind peer-reviewed) ทั้งนี้บทความจากผู้นิพนธ์ภายในจะได้รับการพิจารณาจากผู้ทรงคุณวุฒิภายนอกหน่วยงานที่จัดทำวารสาร ส่วนบทความจากผู้นิพนธ์ภายนอกจะได้รับการพิจารณาจากผู้ทรงคุณวุฒิภายใน หรือนอกหน่วยงานที่จัดทำวารสารที่มีความเชี่ยวชาญในสาขา และไม่มีส่วนได้ส่วนเสียกับผู้นิพนธ์</p> https://so04.tci-thaijo.org/index.php/jts/article/view/278637 2025-03-13T02:36:51+07:00 ธนภร วาโย koiporntana@gmail.com

<p>บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลหน้าพระลาน อำเภอเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดสระบุรี และวิเคราะห์ปัจจัยภายในองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพดังกล่าว กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยข้าราชการ พนักงานจ้างตามภารกิจ และพนักงานจ้างทั่วไป จำนวน 81 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถาม โดยวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน รวมถึงสถิติอนุมาน โดยใช้การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ</p> <p>ผลการวิจัยพบว่า (1) ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรในภาพรวมอยู่ในระดับสูงสุด โดยพิจารณาตามค่าเฉลี่ยจากมากไปน้อย ได้แก่ ด้านเวลา ด้านคุณภาพของงาน และด้านปริมาณงาน (2) ปัจจัยแรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ได้แก่ ด้านลักษณะของงาน ด้านความรับผิดชอบในงาน และด้านความก้าวหน้าในอาชีพ จากผลการศึกษา ข้อเสนอแนะคือ ข้อเสนอแนะด้านเวลา ผู้บังคับบัญชาควรให้ความสำคัญกับเวลา โดยการมอบหมายงาน ควรมีการกำหนดระยะเวลาในการดำเนินงานอย่างเหมาะสม จัดลำดับการปฏิบัติงาน ก่อน-หลัง ด้านคุณภาพของงาน ผู้บังคับบัญชาควรมอบหมายงานให้เหมาะสมกับความรู้ความสามารถของบุคลากร เพราะจะทำให้บุคลากรดังกล่าวมีความเชื่อมั่นในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับหมอบหมาย ด้านปริมาณงาน ผู้บังคับบัญชาควรมอบหมายงานให้มีความความเหมาะสมกับหน้าที่และความรับผิดชอบ ให้อิสระในการจัดลำดับความสำคัญของงาน ไม่เข้าไปแทรกแซงการทำงานของบุคลากร เปิดโอกาสให้บุคลากรได้มีการตัดสินใจในส่วนงานที่รับผิดชอบ</p>

2025-06-30T00:00:00+07:00 ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารไตรศาสตร์