ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของสำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ (วช.)

บทคัดย่อ

วัตถุประสงค์ของการศึกษาค้นคว้าอิสระ เพื่อศึกษาถึงปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของสำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ (วช.) โดยมีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาถึงความแตกต่างกันของปัจจัยส่วนบุคคลที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของสำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ (2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยภายในกับความผูกพันต่อองค์กรของสำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ (3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยภายนอก กับความผูกพันต่อองค์กรของสำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ

ซึ่งการวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือวิจัยเก็บรวบรวมข้อมูลจากตัวอย่าง คือ ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ลูกจ้างโครงการ ที่ทำงานในสำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ เพศชายและเพศหญิง จำนวน 242 ชุด ในการวิเคราะห์ประมวลผลข้อมูลได้ใช้โปรแกรมทางคอมพิวเตอร์สำเร็จรูปทำการวิเคราะห์โดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ประกอบด้วย ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ANOVA, T-test, F-test และ Multiple Regression Analysis (MRA) เพื่อวิเคราะห์หาความสัมพันธ์ของปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยภายใน ปัจจัยภายนอก

ผลการศึกษาพบว่า

ปัจจัยส่วนบุคคลที่ประกอบด้วย อายุ ตำแหน่งงาน และอายุงาน ที่แตกต่างกันมีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของสำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

ปัจจัยภายใน ที่ประกอบด้วย ลักษณะงานที่รับผิดชอบ และการยอมรับ มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของสำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

ปัจจัยภายนอก ที่ประกอบด้วย ความมั่นคง การยอมรับทางสังคม และความต้องการขั้นพื้นฐาน มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของสำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

The objective of the research is to study on factors influencing organization commitment of National Research Council of Thailand (NRCT). The study will be conducted on 1) Different in the personel factors inducing to organization commitment of National Research Council of Thailand 2) the relationship between inside factors with organization commitment of National Research Council of Thailand and 3) the relationship between outside factors with organization commitment of National Research Council of Thailand.

This study is the research quatitative using 242 of the questionair on the research tool for data collection. The sampling data is the government officer, permanent employees, government employees and project employees both male and female. The programme on descriptive statistics for the analysis on the relationship of inside and outside factors is applied for data analysis which consisted of percentage, average value, standard deviation, ANOVA, T-test, F-test and Multiple Regression Analysis (MRA) 

Result

There is a statistical significance differentiation at level 0.05 of the personel factors which consisted of age, position and period of operating has influenced to organizational commitment of National Research Council of Thailand.

There is a statistical significance differentiation at level 0.05 of the inside factors which consisted of characteristics of responsibility and recognition and also has influenced to organizational commitment of National Research Council of Thailand.

There is a statistical significance differentiation at level 0.05 of the outside factors which consisted of stability social recognition and foundamental needed and also has influenced to organizational commitment of National Research Council of Thailand.