การประเมินมาตรฐานความสำเร็จการบริหารทรัพยากรบุคคลของเทศบาลในจังหวัดลำปาง

บทคัดย่อ

การวิจัยเรื่องการประเมินมาตรฐานความสำเร็จการบริหารทรัพยากรบุคคลของเทศบาลในจังหวัดลำปาง เพื่อประเมินมาตรฐานความสำเร็จการบริหารทรัพยากรบุคคลของเทศบาลในจังหวัดลำปาง และเพื่อกำหนดแนวทางการพัฒนาการบริหารทรัพยากรบุคคลของเทศบาลในจังหวัดลำปาง โดยจัดเก็บข้อมูลจากเทศบาล จำนวน  42 แห่ง          กลุ่มตัวอย่างจำนวน 400 คน

                         ผลจากการวิเคราะห์โดยใช้สถิติการถดถอยพหุแบบขั้นตอน (Stepwise method) พบว่า จากการนำตัวแปรอิสระทั้งหมด 5 ตัวแปร ได้แก่ ความสอดคล้องเชิงยุทธศาสตร์ ประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรบุคคล ประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรบุคคล ความพร้อมรับผิดด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล และคุณภาพชีวิตและความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน ตัวแปรตาม ได้แก่ความสำเร็จในการบริหารทรัพยากรบุคคล เมื่อนำมาวิเคราะห์เพื่อศึกษา     ตัวแปรอิสระที่มีอิทธิพลต่อความสำเร็จในการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยใช้ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 พบว่า   ตัวแปรอิสระทั้งหมดสามารถร่วมกันอธิบายความผันแปรของความสำเร็จในการบริหารทรัพยากรบุคคล ร้อยละ 97.10 (R² = .942) ผลจากการวิจัยพบว่ามีตัวแปรอิสระเพียง 3 ปัจจัยเท่านั้นที่มีอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ได้แก่ ปัจจัยประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรบุคคล ประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรบุคคล และความสอดคล้องเชิงยุทธศาสตร์