Strategies for Developing the Potential of Public Health Professionals in the Mekong Sub-region
Keywords:
Strategies for developing, public health professional personnel, Mekong Sub-regionAbstract
The objectives of this study were 1) to determine the strategy for developing the potential of health personnel in the Greater Mekong Sub-region and 2) to assess the suitability and feasibility of the strategy. The sample group was public health professionals in Health District 1 Upper Region (Chiang Rai, Phayao, Phrae, and Nan), totaling 375 people. The research tool was a questionnaire, and strategic suitability was assessed through standard deviation and strategic relationships analyses. The professional test in the Mekong Sub-region found that the Mekong Sub-region has 4 strategies: 1) Upgrading health professionals in the Mekong Sub-region; 2) Developing innovations, inventions, and information systems among health professionals; 3) Building cooperation with health professionals; 4) Building networks to develop the potential of health professionals. Appropriateness and feasibility found that the vision of community health professionals was the most appropriate (mean = 4.67, S.D. = 0.58), and the overall strategy in all aspects was the most appropriate and possible. Strategy 1 (mean = 4.93 S.D. = 0.12), Strategy 4 (mean = 4.78, S.D. = 0.19), Strategy 3 (mean = 4.78, S.D. = 0.038), Strategy 2 (mean = 4.67, SD = 0.43) relation to general information about the society, economy, politics, health system, motivation to work of health workers, personnel transfer to public health expertise of public health practitioners, and skills and abilities. There is a relationship to developing strategic capacity in Health District 1 with a statistical significance of P ≤ 0.001. The research has created a strategy to develop the potential of health professionals. The feasibility and feasibility assessment of public health personnel capacity-building strategies in the Greater Mekong Sub-region is appropriate at the highest level.
References
กระทรวงการต่างประเทศ.(2565). โครงการพัฒนาความร่วมมือทางเศรษฐกิจในอนุภูมิภาคลุ่มแม่น้ำโขง Greater Mekong Sub region (GMS). สืบค้นจาก https://shorturl.asia/fGN3w
กระทรวงสาธารณสุข.(2560). ยุทธศาสตร์บุคลากรเป็นเลิศ People Excellence Strategy. กลุ่มพัฒนานโยบายด้านสุขภาพ กองยุทธศาสตร์และแผนงาน สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขสืบค้นจาก https://bps.moph.go.th/new_bps/
กองประมงต่างประเทศ.(2563). โครงการพัฒนาความร่วมมือทางเศรษฐกิจในอนุภูมิภาคลุ่มแม่น้ำโขง (GMS).คลังความรู้ ความรู้ด้านประมง. สืบค้นจาก https://shorturl.asia/6Vdqh
จุรีรัตน์ กิจสมพร วิไลพร รังควัต และพิชญ์สินี มงคลศิริ. (2563) ปัจจัยสนับสนุนและแนวทางการพัฒนากำลังคนด้านสุขภาพของเขตสุขภาพในประเทศไทย: มุมมองผู้กำหนดนโยบาย.วารสารสาธารณสุขและวิทยาศาสตร์สุขภาพ, 3(2), 27-40.
ไชยพัทธ์ ภูริชัยวรนันท์ ช่อทิพย์ บรมธนรัตน์ และวรางคณา จันทร์คง. (2562). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการบริหารงานสาธารณสุขของสาธารณสุขอำเภอ ในจังหวัดกาญจนบุรี. วารสารวิชาการสาธารณสุขชุมชน, 5(4), 50-62.
ฐิติรัตน์ ดิลกคุณานันท์ วิภา แซ่เซี้ย และประณีต ส่งวัฒนา.(2561). ความเครียดจากการทำงาน การสนับสนุนทางสังคม และพลังสุขภาพจิตของพยาบาลที่ปฏิบัติงานในหน่วยงานอุบัติเหตุฉุกเฉินในพื้นที่เสี่ยงภัยจังหวัดชายแดนใต้. วารสารสภาการพยาบาล, 33(2), 70-82.
ณรงค์ ใจเที่ยง วิกรม บุญนุ่น เลหล้า ตรีเอกานุกูล และปฏิพัทธ์ วงค์เรือง. (2565). ยุทธศาสตร์การพัฒนาบุคลากรสาธารณสุขในระบบสุขภาพที่ยั่งยืน. วารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข, 8(2), 313-327.
ตุลยวดี หล่อตระกูล อนุวัต กระสังข์ และธิติวุฒิ หมั่นมี. (2564). ความพร้อมขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในการรับถ่ายโอนภารกิจโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพประจำตำบลในอำเภอพระนครศรีอยุธยา จังหวัดพระนครศรีอยุธยา. วารสารการบริหารนิติบุคคลและนวัตกรรมท้องถิ่น, 7(6), 29-42.
เทพอินทร เสนีย์วงศ์ ณ อยุธยา และสุวิทย์ อุดมพาณิชย์. (2562). แรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามสมรรถนะหลักของนักวิชาการสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดร้อยเอ็ด.วารสารวิจัยสาธารณสุขศาสตร์มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 12(2), 42-51.
นาตยา คำเสนา ประจักร บัวผัน และมกราพันธุ์ จูฑะรสก. (2563). แรงจูงใจและการสนับสนุนจากองค์ การที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของเจ้าพนักงานสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดนครราชสีมา.วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา), 20(2), 84-95.
ปริญญา จิตอร่าม. (2563). การพัฒนาตัวชี้วัดสมรรถนะ การแก้ปัญหาและการพัฒนาสาธารณสุขชุมชนของนักสาธารณสุขชุมชน. วารสารวิชาการสาธารณสุขชุมชน, 6(1), 84-99.
ปริทัศน์ เจริญช่าง สุวัฒนา เกิดม่วง และสุรินธร กลัมพากร. (2560).สมรรถนะวิชาชีพการสาธารณสุขชุมชนของนักวิชาการสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในหน่วยบริการปฐมภูมิไทย. วารสารพยาบาลกระทรวงสาธารณสุข, 26(1), 40-51.
พระราชบัญญัติวิชาชีพการสาธารณสุขชุมชน พ.ศ. 2556. (2556, ธันวาคม 16). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม130 ตอนที่ 118 ก หน้า 19-34.
พิไลวรรณ บุญล้น, สิริวัฒน์ ศรีเครือดง และกมลาศ ภูวชนาธิพงศ์. (2564). แรงจูงใจการทำงานจิตอาสาตามหลักพุทธจิตวิทยาของบุคคลหลากหลายอาชีพในสังคมไทย.วารสาร มจร มนุษยศาสตร์ปริทรรศน์, 7(1), 71-86.
มลฤทัย อินทร์ทองสุข และณกมล จันทร์สม. (2564). เป้าประสงค์ของการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในองค์การ. วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์, 23(2), 235-246.
มานพ กาเลี่ยง. (2558). แนวทางการบริหารงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม ของโรงพยาบาลสังกัด กระทรวงสาธารณสุข: กรณีศึกษาโรงพยาบาลสงขลา. วารสารมหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์ สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 2(2), 72-84.
วาธิณี วงศาโรจน์, พนาวัน เปรมศรี, วรรณวิภา ไตลังคะ และภาสกร ดอกจันทร์. (2565). นโยบายสาธารณะเพื่อสุขภาพ: ประชาชนแข็งแรง เศรษฐกิจแข็งแรง ประเทศไทยแข็งแรง. Journal of Modern Learning Development, 7(3), 295-309.
วาสนา ยี่รงค์. (2563). การถ่ายโอนภารกิจสู่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น: ความก้าวหน้าและปัญหา อุปสรรคในการถ่ายโอน. วารสารรัฐประศาสนศาสตร์, 18(2), 27-57.
วิราสิริริ์ วสีวีรสิว์. (2560). สถานการณ์และปัญหาการบริหารงานด้านสาธารณสุขของผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล อำเภอบ้านหมี่ จังหวัดลพบุรี.วารสารกรมการแพทย์, 42(6), 108-111.
สรรค์นันธ์ ตันติอุโฆษกุล อัครวงศ์. (2562). บุคลิกภาพและสมรรถนะของบุคลากรในสถานประกอบการเพื่อเสริมสร้างสุขภาพ ของจังหวัดนครศรีธรรมราช. วารสารเทคโนโลยีภาคใต้, 12(2): 14-26.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2553). คู่มือการกำหนดความรู้ ความสามารถ ทักษะและสมรรถนะสำหรับตำแหน่ง. กรุงเทพฯ: ประชุมช่าง.
สำนักประสานความร่วมมือระหว่างประเทศ. (2562). กรอบความร่วมมือ Greater Mekong Sub region: GMS อาเซียนและพหุภาคี กรอบพหุภาคีอื่น ๆ กลุ่มงานอาเซียน . สืบค้นจากhttps://icb.mol. go.th/asean_workgroup/
สำรวย พะยอมใหม่.(2565). การติดต่อสื่อสารที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการบริหารงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดนครราชสีมา. วารสารมหาจุฬานาครทรรศน์, 9(7), 319-336.
สุริยะ หาญพิชัย สุเทพ เชาวลิต และวราภรณ์ ทรัพย์รวงทอง. (2562).ยุทธศาสตร์ขจัดความยากจนของเกษตรกรในจังหวัดชัยภูมิ.วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี, 10(1), 319-330.
ภาษาอังกฤษ
Asian Development Bank. (2015). Brochures and Flyers. Regional cooperation and integration, Cambodia China, People's Republic of Lao People's Democratic Republic Myanmar Thailand Viet Nam. Retrieved from https://shorturl.asia/zxIA5
Hill, Charles W. L., & Jonesand, Gareth R. (2009). Strategic Management Theory: An Integrated Approach. South-Western: Cengage Learning
Johnson, G..., Scholes, Kevan, & Whittington, R. (2006). Exploring Corporate Strategy: Text and Cases (7th ed). London: Prentice Hall/Financial Times.
Jones, Candace., Hesterly, William S. & Borgatti, Stephen P. (1997). “A General Theory of Network Governance: Exchange Conditions and Social Mechanisms”. Academy of Management Review, 22(4), 911-945.
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607–610.
Translated References
Boonlon, P., Srikruadong S., & Phuwachanathipong. K. (2021). Motivation for Volunteer Work According to Buddhist Psychology of People of Various Occupations in Thai Society. Journal of MCU Humanities Review, 7(1), 71-86. (in Thai)
Chaitiang, N., Boonnun, V., Treeekanukul L. & Wongruang, P. (2022). Strategies for the Development of Public Health Personnel in a Sustainable Health System. Journal of Public Health Law and Policy, 8(2), 313-327. (in Thai)
Charoenchang, P., Kerdmuang S., & Klampakorn, S. (2017). Professional Competencies in Community Health of Public Health Academics Working in Thai Primary Care Units. Journal of Nursing, Ministry of Public Health, 26(1), 40-51. (in Thai)
Dilokkunanan, T., Saexia, W. & Songwattana., P. (2018). Work Stress Social Support and the Mental Health Power of Nurses Working in Emergency Accident Units in Risky Areas of Southern Border Provinces. Journal of the Nursing Council, 33(2), 70-82. (in Thai)
Foreign Fisheries Division. (2020). Economic Cooperation Development Program in the Greater Mekong Sub-Region (GMS). Knowledgebase Fisheries knowledge. Retrieved from https://shorturl.asia/6Vdqh (in Thai)
Hanpichai, S., Chaowalit, S., & Subruangthong, W. (2019). Farmer Poverty Eradication Strategy in Chaiyaphum Province. Journal of Humanities and Social Sciences Ubon Ratchathani Rajabhat University, 10(1), 319-330. (in Thai)
International Cooperation Agency. (2019). Cooperation Framework Greater Mekong Subregion: GMS. ASEAN and Multilateralism, another multilateral framework other, ASEAN Working Group. Retrieved from https://https://icb.mol.go.th/asean_workgroup/.
(in Thai)
Inthongsuk, M., & Jansom, N. (2021). Objectives of Building the Relationship between Quality of Work Life and Organizational Engagement of Employees in the Organization. Journal of Management Science Review, 23(2), 235-246. (in Thai)
Jitram, P. (2020). Development of Performance Indicators, Problem Solving, and Community Health Development of Community Health Professionals. Journal of Community Public Health, 6(1), 84-99. (in Thai)
Kaliang, M. (2015). Guidelines for Management of Occupational Safety, Health and Environment of Affiliated Hospitals Ministry of Public Health: A Case Study of Songkhla Hospital. Journal of Narathiwat Rajanagarindra University Department of Humanities and Social Sciences, 2(2), 72-84. (in Thai)
Khamsena, N., Buaphan, P., & Jutharot, M. (2020). Motivation and support from the organization. Affecting Quality of Working Life of Public Health Officials in Tambon Health Promoting Hospitals Nakhon Ratchasima Province. KKU Research Journal (Graduate Studies Edition), 20(2), 84-95. (in Thai)
Kijsomporn, J., Rangkawat, W. & Mongkolsiri, P. (2020) Supporting Factors and Guidelines for Health Workforce Development in Health Areas in Thailand: Perspectives of Policymakers. Journal of Public Health and Health Sciences, 3(2), 27-40. (in Thai)
Lotrakul, T., Krasang, A., & Manme, T. (2021). Readiness of Local Administrative Organizations in Accepting Mission Transfers to Sub-District Health Promoting Hospitals in Phra Nakhon Si Ayutthaya District. Phra Nakhon Si Ayutthaya Province Journal of Corporate Management and Local Innovation, 7(6), 29-42. (in Thai)
Ministry of Foreign Affairs (2022). Economic Cooperation Development Program in the Greater Mekong Subregion (GMS). Retrieved from https:// shorturl.asia/fGN3w (in Thai)
Ministry of Public Health. (2017). People Excellence Strategy, Health Policy Development Group Strategy and Planning Division Office of the Permanent Secretary, Ministry of Public Health. Retrieved from https://bps.moph.go.th/new_bps. (in Thai)
Office of the Civil Service Commission (2010). A manual for Determining Knowledge, Abilities, Skills, and Competencies for Positions. Bangkok: Technician Meeting. (in Thai)
Payomai, S. (2022). Communication that Affects the Management Efficiency of Local Administrative Organizations in Central Khola Chasima Province. Journal of MCU Nakhondhat, 9(7), 319-336. (in Thai)
Purichaivoranan C., Borothanarat, C., & Chankong, W. (2019). Factors Related to Regional Public Health Management Kanchanaburi. Journal of Community Health, 5(4), 50-62. (in Thai)
Seniwong Na Ayuthaya, T., & Udomphanich, S. (2019). Motivation Affecting Performance Based on Core Competencies of Public Health Academics Working in Tambon Health Promoting Hospitals. Roi Et Province. Journal of Public Health Research, Khon Kaen University, 12(2), 42-51. (in Thai)
Tantiusokakul A.S. (2019). Personality and Competency of Personnel in Health Promotion Establishments of Nakhon Si Thammarat Province. Southern Technology Journal, 12(2), 14-26. (in Thai)
The Community Health Profession Law (B.E. 2556). (December 16, BE. 2556). Royal Gazette, Issue 130 Section 118 (gor) Page 19 – 34. (in Thai)
Wasiwirasi, W. (2017). Situation and Problems of Public Health Administration of Director of Tambon Health Promoting Hospital. Ban Mi District Lopburi Province. Journal of the Department of Medical Services, 42(6), 108-111. (in Thai)
Wongsaroj, W., Premsri, P., Tailanga, W., & Dokchan, P. (2022). Public Policy for
Health: Healthy People, Strong Economy Thailand is Strong. Journal of Modern Learning Development, 7(3), 295-309. (in Thai)
Yirong, W. (2020). The Transfer of Missions to Local Government Organizations: Progress and Problems. Barriers to transfer. Journal of Public Administration, 18(2), 27-57. (in Thai)
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Local Administration Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
The copyright of all articles published in the Local Administration Journalis owned by the College of Local Administration, Khon Kaen University.
