Job Satisfaction of Generation Y in Mueang District, Trang Province
Keywords:
Job satisfaction, workingAbstract
This research aimed to study the job satisfaction of Generation Y and compare the job satisfaction level by demographic categorization. The sample was 400 respondents from Generation Y (those born between 1981 and 1994/6) working in nonprofit and for-profit sectors. The research instrument was a questionnaire with a confidence value of 0.941. The statistics used in the data analysis are descriptive, t-test, and one-way ANOVA. The results showed that employees' job satisfaction was high level (ðĨĖ =4.04, S.D. 0.445), in which the Advance Opportunity was the highest average score, followed by Achievement, Cultural and Environmental Working, Promoting, Work-Life Balance, Benefits, and Income, respectively. The results of comparing the level of job satisfaction when classified by marital status were not different. But sex, age, education level, occupation, working experience, income, and current medical welfare significantly differed in job satisfaction at the 0.05 and 0.01 levels.
References
āđāļāļāļŠāļēāļĢāļāđāļēāļāļāļīāļ
āļ āļēāļĐāļēāđāļāļĒ
āļāļĢāļĄāļŠāļļāļāļ āļēāļāļāļīāļ āļāļĢāļ°āļāļĢāļ§āļāļŠāļēāļāļēāļĢāļāļŠāļļāļ. (2563). Gen Y/Gen Me. āļŠāļ·āļāļāđāļāļāļēāļ https://www.dmh.go.th/news/view.asp?id=1251
āļāļāļāļĢāļĨāļēāļ āļāļ āļąāļĒāļ āļąāļāļāļīāđ. (2563). āļāļĢāļĢāļĒāļēāļāļēāļĻāļāļāļāđāļāļĢāđāļŦāđāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļļāļ: āļāļāđāļāļīāļāļāļēāļ āļāļēāļāļŠāļģāđāļĢāđāļ. āļ§āļēāļĢāļŠāļēāļĢ āļĄāļāļĢ. āļĄāļāļļāļĐāļĒāļĻāļēāļŠāļāļĢāđāļāļĢāļīāļāļĢāļĢāļĻāļāđ. 6(1), 315-331.
āļāļąāļĨāļĒāļēāļĢāļąāļāļāđ āļāļĩāļĢāļ°āļāļāļāļąāļĒāļāļļāļĨ. (2557). āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ. āļāļĢāļļāļāđāļāļāļŊ : āļŠāļģāļāļąāļāļāļīāļĄāļāđāļāļąāļāļāļēāļāļ.
āļāļ§āļąāļāđāļ āļāļāļāļĻāļĢāļĩ. (2564). āļāļļāļāļ āļēāļāļāļĩāļ§āļīāļāļāļĩāđāļāļĩāļāļēāļĄāđāļāļ§āļāļļāļāļāļāļīāļāļ§āļīāļāļĒāļē. āļ§āļēāļĢāļŠāļēāļĢ āļĄāļāļĢ āļĄāļāļļāļĐāļĒāļĻāļēāļŠāļāļĢāđāļāļĢāļīāļāļĢāļĢāļĻāļāđ, 7(2), 325-337.
āđāļāļĨāļĩāļĒāļ§ āđāļāļĒāđāļāļĐāļāđ. (2558). āļāļēāļĢāļāļąāļāļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļĨāļāđāļāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ āļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāđāļāļĐāļāļĢāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļ§āļīāļāļĒāļēāđāļāļāļĻāļĢāļĩāļĢāļēāļāļē. āļ§āļīāļāļĒāļēāļāļīāļāļāļāđāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļļāļĢāļāļīāļāļĄāļŦāļēāļāļąāļāļāļīāļ āļŠāļēāļāļēāļ§āļīāļāļēāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļŠāļēāļāļēāļĢāļāļ°, āļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļāļđāļĢāļāļē.
āļāđāļĄāļāļĢ āļāļāđāļ. (2559). āļāļ§āļēāļĄāļāļķāļāļāļāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāđāļāļāđāļāđāļĨāļĒāļĩāļĢāļēāļāļĄāļāļāļĨāļĢāļąāļāļāđāļāļŠāļīāļāļāļĢāđ. āļ§āļīāļāļĒāļēāļāļīāļāļāļāđāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļļāļĢāļāļīāļāļĄāļŦāļēāļāļąāļāļāļīāļ āļŠāļēāļāļēāļ§āļīāļāļēāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢ, āļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāđāļāļāđāļāđāļĨāļĒāļĩāļĢāļēāļāļĄāļāļāļĨāļĢāļąāļāļāđāļāļŠāļīāļāļāļĢāđ.
āļāļīāļāļīāļĄāļē āđāļŠāļĢāļīāļĄāļ§āļīāļ§āļąāļāļāđāļ§āļāļĻāđ. (2557). āļāļąāļāļāļąāļĒāļāļĩāđāļŠāđāļāļāļĨāļāđāļāļāļ§āļēāļĄāļāļķāļāļāļāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāļāļąāļāļāļĩāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļāļāļĨāļļāđāļĄāļāļīāđāļāļĢāđāļāļĄāļĩāđāļŦāđāļāļŦāļāļķāđāļ. āļ§āļīāļāļĒāļēāļāļīāļāļāļāđāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļļāļĢāļāļīāļāļĄāļŦāļēāļāļąāļāļāļīāļ āļŠāļēāļāļēāļ§āļīāļāļēāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢ, āļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļĻāļĢāļĩāļāļāļĢāļīāļāļāļĢāļ§āļīāđāļĢāļ.
āļāļāļēāļāļēāļĢāđāļŦāđāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļāļĒ. (2555). āđāļāļēāļ°āļĨāļķāļāļāļ Gen Y. āļŠāļ·āļāļāđāļāļāļēāļ https://www.bot.or.th/Thai/Phrasiam/Documents/Phrasiam_2_2555/15.pdf
āļāļąāļāđāļāļ āđāļāļĢāļĻāļĢāļĩ, āđāļĨāļ°āļ āļāļ§āļāļĩ āļāļąāļāļāđāļĄāļāļĩ. (2562). āļāļĢāļĢāļĒāļēāļāļēāļĻāļ āļēāļĒāđāļāļāļāļāđāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāļķāļāļāļāđāļāđāļāļāļēāļāļāļāļāļāļĨāļļāđāļĄāļāļāļąāļāļāļēāļāļŠāļģāļāļąāļāļāļēāļāļāļĩāļĄāļĩāđāļāļąāļāļĨāļąāļāļĐāļāđāļŦāļĨāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒāļāļēāļāđāļāļĻāđāļāđāļāļāļāļĢāļļāļāđāļāļāļĄāļŦāļēāļāļāļĢāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļĄāļāļāļĨ. āļ§āļēāļĢāļŠāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļļāļĢāļāļīāļāđāļĨāļ°āļŠāļąāļāļāļĄāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļĢāļēāļĄāļāđāļēāđāļŦāļ. 2(3), 73-87.
āļāļąāļāļāļĢ āļŠāļīāļāļāļąāļāļāļāļāļāđ. (2560). āļāļąāļāļāļąāļĒāļāļĩāđāļŠāđāļāļāļĨāļāđāļāļāļ§āļēāļĄāļāļķāļāļāļāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļāđāļēāļāļāļĢāļŦāļĨāļ§āļ āļāļąāļāļŦāļ§āļąāļāļāļĢāļļāļāđāļāļāļĄāļŦāļēāļāļāļĢ. āļ§āļīāļāļĒāļēāļāļīāļāļāļāđāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļļāļĢāļāļīāļāļĄāļŦāļēāļāļąāļāļāļīāļ āļŠāļēāļāļēāļ§āļīāļāļēāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢ, āļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļāļĢāļĢāļĄāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ.
āļāļĩāļĢāļ āļąāļāļĢ āļĻāļĢāļĩāļāļ°āļ§āļāļĐāđ, āļāļ§āļĨāļĨāļ°āļāļāļ āļāļĢāļĢāļāļĢāļąāļāļŠāļĢāļĢāļāđ āđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļĻāļĢāļē āļŠāļąāļāļāļāļāļĐāđ. (2560). āļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāđāļēāļ§āļŦāļāđāļēāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđāļāļĢāļīāļāđāļāļīāļāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļāļķāļāļāļāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļĒāļēāļāđāļŦāđāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļāļĒ. āļ§āļēāļĢāļŠāļēāļĢāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢ āļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļŠāļēāļĢāļāļēāļĄ, 9(4), 75-87.
āļāļāļ āļāļ§āļąāļāļāđ āļāļĩāļĢāļāļīāļāļīāļāļąāļāļāđāļāļĢ. (2561). āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāđāļāļĢāļĩāļĒāļāđāļāļĩāļĒāļāļāļ§āļēāļĄāļāļķāļāļāļāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļāļāļāļāļąāļāļāļāļēāļāđāļāļāļāđāļĄāđāļāđāļēāļāđāļĨāļ°āđāļāļāļāļāđāļāļāļĢāļąāļāļŠāđāļ§āļāļŦāļāđāļē āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāđāļĢāļāđāļĢāļĄāļŦāđāļēāļāļēāļ§āđāļāđāļāļāļāļĢāļļāļāđāļāļāļĄāļŦāļēāļāļāļĢ. āļ§āļēāļĢāļŠāļēāļĢāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļāļļāļŠāļīāļāļāļēāļāļĩ, (12) āļāļāļąāļāļāļīāđāļĻāļĐ, 19-35.
āļāļēāļĢāļĩ āļāļļāļāļĢ, āļ§āļąāļĨāļāļīāļāļē āļāļĨāļēāļāļāļēāļ, āļ§āļēāđāļĢ āđāļāđāļāļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāđ, āđāļĨāļ°āļāļĢāđāļāļ āđāļŠāļāļĩāļĒāļĢāļāļāđāļāđāļē. (2561). āļāļļāļāļ āļēāļāļāļĩāļ§āļīāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāļŠāļāļēāļāļąāļāļāļļāļāļĄāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļāļāļĢāļąāļ. āļ§āļēāļĢāļŠāļēāļĢāļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļĢāļēāļāļ āļąāļāļĢāđāļāļĒāđāļāđāļ, 12(1), 213-222.
āđāļāļāļāļāļĢāļĢāļĄ āļāļīāļŠāļāļļāļĨ, āđāļĨāļ°.āļĄāļāļāļĨ āļŠāļĢāđāļāļĢāļāļīāļāļīāļāļđāļĨ (2561). āđāļāļ·āđāļāļāļĨāļķāļāļāļāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļāđāļēāļĢāļēāļāļāļēāļĢ : āđāļĢāļāļāļđāļāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļŠāļēāļāļēāļĢāļāļ°āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāđāļāļāļāļāđāļāļēāļĢ. āļ§āļēāļĢāļŠāļēāļĢāļāļļāļĢāļāļīāļāļāļĢāļīāļāļąāļĻāļāđ, 10(1), 55-71.
āļāļąāļāļĄāļēāļ§āļĢāļĢāļ āļāļīāļāļāļēāļĢāļąāļāļĐāđ, āđāļĨāļ°āļŠāļēāļĒāļŠāļļāļāļĩāļĒāđ āđāļāļĐāļĄ. (2562). āļŠāļĄāļāļļāļĨāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļĩāļ§āļīāļāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļŦāļĨāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒāļāļāļāļāļĨāļļāđāļĄāļ§āļąāļĒ. āļ§āļēāļĢāļŠāļēāļĢāļāļąāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ, 39(1), 1-11.
āļāļāļāļēāļāļļāļāļĢāļĄāļāļāļąāļāļĢāļēāļāļāļąāļāļāļīāļāļĒāļŠāļāļēāļ. (2556). āļāļ§āļēāļĄāļŦāļĄāļēāļĒāļāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļķāļāļāļāđāļ. āļŠāļ·āļāļāđāļāļāļēāļ https://dictionary.orst.go.th/
āļĄāļąāļāļāļē āđāļĄāļāļāļĢāļ, āđāļĨāļ°āļ§āļąāļāļāļąāļĒ āļĄāļĩāļŠāļīāļĢāļī. (2565). āļāļļāļāļ āļēāļāļāļĩāļ§āļīāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļŠāđāļāļāļĨāļāđāļāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļāļĨāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāđāļāļĒāļļāļāļāļāļāļīāđāļŦāļĄāđ. āļ§āļēāļĢāļŠāļēāļĢ āļĄāļāļĢ. āļŠāļąāļāļāļĄāļĻāļēāļŠāļāļĢāđāļāļĢāļīāļāļĢāļĢāļĻāļāđ, 11(5), 47-58.
āļĢāļ°āļāļē āđāļĄāļ·āļāļāļŠāļļāļ§āļĢāļĢāļāđ. (2564). āļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāļąāļāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāļŠāļēāļĒāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļ§āļīāļāļēāļāļēāļĢ āļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļāļđāļĢāļāļē āļāļąāļāļŦāļ§āļąāļāļāļĨāļāļļāļĢāļĩ. āļ§āļēāļĢāļŠāļēāļĢāļ§āļīāļāļĒāļēāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢ āļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļĢāļēāļāļ āļąāļāļāļāļĢāļāļāļĄ, 8(2), 125-137.
āļĨāļąāļāļāļēāļ§āļąāļĨāļĒāđ āļŠāļāļāļ§āļ, āđāļĨāļ°āļ§āļīāļŠāļļāļāļāļīāļāļĩ āļāļēāļāļĩāļĢāļąāļāļāđ. (2564).āļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļļāļĄāļāļēāļāļ§āļīāļāļēāļāļēāļĢ āđāļĢāļ·āđāļāļ āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāļēāļāļŠāļāļēāļāļāļēāļĢāļāđ āđāļāļ§āļīāļ-19 āļāļĩāđāļĄāļĩāļāđāļāļāđāļēāļĢāļēāļāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļāļąāļāļāļēāļāļāļĩāđāļŠāļąāļāļāļąāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļāļāļĢāļāļāļŠāđāļ§āļāļāđāļāļāļāļīāđāļāđāļāļāļąāļāļŦāļ§āļąāļāļāļĢāļąāļ. āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļļāļĄāļ§āļīāļāļēāļāļēāļĢāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļąāļāļĻāļķāļāļĐāļēāļāđāļēāļāļĄāļāļļāļĐāļĒāļĻāļēāļŠāļāļĢāđāđāļĨāļ°āļŠāļąāļāļāļĄāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩ 2564 āļāļļāļāļāļĢāļ°āļāļēāļĒāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļŠāļđāđāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāđāļĨāļīāļĻ āļ§āļąāļāļāļĩāđ 11 āļāļĪāļĻāļāļīāļāļēāļĒāļ 2564 āļ āļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļĢāļēāļāļ āļąāļāļāļąāļāļāļĢāđāļāļĐāļĄ.
āļ§āļēāļĢāļīāļāļĩ āđāļāļāļīāļĢāļēāļ. (2558). āļāļļāļāļ āļēāļāļāļĩāļ§āļīāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļāđāļāļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļĄāļŦāļēāļĄāļāļļāļāļĢāļēāļāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒ. āļ§āļīāļāļĒāļēāļāļīāļāļāļāđāļāļĢāļīāļāļāļēāļŠāļąāļāļāļĄāļŠāļāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļĄāļŦāļēāļāļąāļāļāļīāļ āļŠāļēāļāļēāļ§āļīāļāļēāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāđāļĒāļāļēāļĒāļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāļŠāļąāļāļāļĄ, āļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļāļĢāļĢāļĄāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ.
āļŠāđāļēāļāļąāļāļāļēāļāļŠāļ āļēāļāļąāļāļāļēāļāļēāļĢāđāļĻāļĢāļĐāļāļāļīāļāđāļĨāļ°āļŠāļąāļāļāļĄāđāļŦāđāļāļāļēāļāļī. (2565). āđāļāļāļāļąāļāļāļēāđāļĻāļĢāļĐāļāļāļīāļāđāļĨāļ°āļŠāļąāļāļāļĄāđāļŦāđāļāļāļēāļāļī āļāļāļąāļāļāļĩāđ 13. āļŠāļ·āļāļāđāļāļāļēāļ https://www.nesdc.go.th/ download/Plan13 /Doc/Plan13_DraftFinal.pdf
āļŠāļģāļāļąāļāļāļēāļāđāļĻāļĢāļĐāļāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļĨāļąāļ āļāļĢāļ°āļāļĢāļ§āļāļāļēāļĢāļāļĨāļąāļ. (2565). āļāļāļāļēāļāļāļāļāļāļĨāļļāđāļĄ Generation Y āļāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļĢāļ°āđāļāļĻ. āļŠāļ·āļāļāđāļāļāļēāļ http://www.fpo.go.th.
āļŠāļģāļāļąāļāļāļēāļāļŠāļāļīāļāļīāļāļąāļāļŦāļ§āļąāļāļāļĢāļąāļ. (2565). āļĢāļēāļĒāļāļēāļāļŠāļāļīāļāļīāļāļąāļāļŦāļ§āļąāļāļāļĢāļąāļ āļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩ 2564. āļŠāļ·āļāļāđāļāļāļēāļ http://trang.nso.go.th/
āļŠāļģāļāļąāļāļāļēāļāļŠāļāļīāļāļīāđāļŦāđāļāļāļēāļāļī. (2565). āļŠāļāļīāļāļīāļāļģāļāļ§āļāļāļĢāļ°āļāļēāļāļĢāđāļāļĒ āļ āđāļāļ·āļāļāļāļļāļĨāļēāļāļĄ āļ.āļĻ. 2565. āļŠāļ·āļāļāđāļāļāļēāļ http://www.nso.go.th
āļŠāļļāļāļąāļāļāļē āđāļāđāļ§āļāļĢāļ°āđāļŠāļĢāļīāļ, āđāļĨāļ°āļĨāļĨāļīāļāļē āļāļīāļāļīāļāļāļĢāļ°āļĻāļēāļŠāļāđ āļŠāļļāļāļāļĢāļ§āļīāļ āļēāļ. (2561). āļāļąāļāļāļąāļĒāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļĨāļāđāļāļāļ§āļēāļĄāļāđāļēāļ§āļŦāļāđāļēāđāļāļāļēāļāļĩāļāļāļāļāļāļĨāļąāļāļāļģāđāļ āļāđāļāļāļĨāļļāđāļĄāļāļąāļāļŦāļ§āļąāļāļ āļēāļāļāļĨāļēāļāļāļāļāļĨāđāļēāļ. āļ§āļēāļĢāļŠāļēāļĢāļĢāļąāļāļĻāļēāļŠāļāļĢāđāļāļĢāļīāļāļĢāļĢāļĻāļāđ āļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāđāļāļĐāļāļĢāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ, 5(2), 257-270.
āļāļĄāļĢāļĢāļąāļāļāđ āļāļąāļāļāļĢāđāđāļāļāļļ. (2560). āļāļąāļāļāļąāļĒāļāļģāļāļēāļĒāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāđāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļāļāļāđāļēāļĢāļēāļāļāļēāļĢāļāļģāļĢāļ§āļāļŠāļąāļāļāļąāļāļāļģāļĢāļ§āļāļ āļđāļāļĢāļ āļēāļ 2. āļ§āļīāļāļĒāļēāļāļīāļāļāļāđāļāļĢāļīāļāļāļēāļĢāļąāļāļāļĢāļ°āļĻāļēāļŠāļāļĻāļēāļŠāļāļĢāļĄāļŦāļēāļāļąāļāļāļīāļ āļŠāļēāļāļēāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļ āļēāļāļĢāļąāļāđāļĨāļ°āđāļāļāļāļ, āļĄāļŦāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĨāļąāļĒāļāļđāļĢāļāļē.
āļāļąāļāļāļīāļĄāļē āļāļģāđāļāđāļāļāļļāļ, āđāļĨāļ°āļāļļāļāļīāļāļĢ āļāļīāļĢāļēāļĒāļļāļŠ. (2559). āļāļąāļāļāļąāļĒāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļĨāļāđāļāļāļ§āļēāļĄāļāļķāļāļāļāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļĨāļļāđāļĄāđāļāđāļāļāđāļĢāļāļąāđāļāļ§āļēāļĒ. āļ§āļēāļĢāļŠāļēāļĢāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļŠāļĄāļąāļĒāđāļŦāļĄāđ, 14(2), 97-104.
āļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐ
Herzberg, F. (1987). "One More Time: How Do You Motivate Employees?". Harvard Business Review. 65 (5), 929â943.
Herzberg, F. et al. (1959). The Motivation to work. New York: John Wiley and Sons.
Gattiker, U. E., & Larwood, L. (1986, December). Subjective career success: A study of managers and supports personal. Journal of Business and Psychology, 1(2),78-94.
Maslow, A. H. (1970). Motivation and Personality. New York: Harper and Row.
Miller, R. K. & Washington, K. (2008). Generational focus. The 2009 Entertainment, media & advertising market research handbook.
National Statistical Office. (2022). Statistics of the Thai population as of October 2022. Retrieved from http://www.nso.go.th.
The Royal Institute's Dictionary, B.E. 2554. Meaning of satisfaction. Retrieved from https://dictionary.orst.go.th/
Translated Thai References
Apaipakdi, K. (2020). Happy Environment in the Workplace: Happy Workers and Achieving Goals. Journal of MCU Humanities Review, 6(1), 315-331. (in Thai)âŽ
Bank of Thailand. (2012). Insight gen Y. Retrieved from https://www.bot.or.th/Thai/Phrasiam/Documents/Phrasiam_2_2555/15.pdf. (in Thai)âŽ
Bumpenboon, A. & âŠJirayus, P. (2016). Factors Affecting Job Satisfaction to Gen Y. Modern âŽManagement Journal, 14(2), 97â104. (in Thai)âŽâŽâŽâŽâŽâŽâŽâŽâŽâŽâŽâŽâŽâŽâŽâŽâŽâŽâŽâŽâŽ
Chaiyachet, C. (2015). Social Welfare Management Affecting Efficiency of Officers in Kasetsart University, Si Racha Campus. Thesis for Master Degree of business administration in public management, Burapha University, Chon Buri. (in Thai)
Department of Mental Health. (2020). Gen Y/Gen Me. Retrieved from https://www.dmh.go.th/news/view.asp?id=1251 (in Thai)
Dissakul, B. & Sorakraikitikul, M. (2018). Insight of Public Civil Servants: Public Service Motivation and Benefit. Business Review, 10(1), 55-71. (in Thai)
Fiscal Policy Office, Ministry of Finance. (2022). The role of Generation Y in the development of the country. Retrieved from http://www.fpo.go.th. (in Thai)
Janket, A. (2017). Factors Predicting Police Officersâ Work Efficiency in Provincial Police Region 2. Thesis for Master degree of Public Administration in Public and Private Management, Burapha University. (in Thai)
Jindarak, P. & Kasem, S. (2019). Work-life Balance and Generations Diversity. Executive Journal, 39(1), 1-11. (in Thai)
Kaewprasert, S. & Niphiprasart Soonthonvipart, L. (2018). Factors affecting to the career path of assistant district chief officer in the lower central zone. Kasetsart University Political Science Review Journal, 5(2), 257-270. (in Thai)
Kongpo, C. (2016). Job satisfaction of personnel at Rajamangala University of Technology Rattanakosin. Thesis for Master Degree of business administration in management, Rajamangala University of Technology Rattanakosin, Nakhon Pathom. (in Thai).
Kriratiphiphatkorn, N. (2018). Comparison Study of Employeeâ Satisfaction of Housekeeping Division and Front Office Division in 5 -star Hotels, Bangkok Metropolitan Area. Dusit Thani College Journal, 12 (Special Issue), 19-35. (in Thai)
Krisri, T. & Patmanee, P. (2019). Organizational climate and job satisfaction of office workers with various gender identities in Bangkok metropolitan region. Journal of Business Administration and Social Sciences Ramkhamhaeng University. 2(3), 73-87. (in Thai)
Mektrong, M. & Meesiri, W. (2022). Quality of Work Affects the Productivity of People in the New Normal Era. Journal of MCU Social Science Review, 11(5), 47-58. (in Thai)
Muengsuwan, R. (2021). Organizational Commitment of Academic Supporting Staff, Burapha University, Chonburi Province. Journal of Management Science Nakhon Pathom Rajabhat University, 8(2), 125-137. (in Thai)
National Statistical Office of Thailand. (2022). Statistics of the Population of Thailand as of October 2022. Retrieved from http://www.nso.go.th. (in Thai)
Office of the National Economic and Social Development Council. (2022). National Economic and Social Development Plan No. 13. Retrieved from https://www.nesdc.go.th/download/Plan13/Doc/Plan13_DraftFinal.pdf (in Thai)
Photirach, W. (2015). Quality of Working Life of Employee in Mahamakut Buddhist University. Thesis for Master Degree of Social Work in Social Welfare Administration and Policy, Thammasat University. (in Thai)
Sermwiwatwong, T. (2014). Factors Affecting Job Satisfaction of Accounting and Finance Personnel in a Private Company of Power Business group. Thesis for Master degree of Business Administration. Srinakharinwirot University, Bangkok. (in Thai)
Sinpattanapong, T. (2017). Factors Affecting Employeeâs Job Satisfaction in Metropolitan Electricity Authority (Bangkok area). Thesis for Master degree of Business Administration in Management, Thammasat University. (in Thai)
Songnuan, L. & Taneerat, W. (2021). Study on the impact of the COVID-19 situation on government officials and employees of local administrative organizations in Trang province, Thailand. Paper presented at the Humanities and Social Sciences Students of the Year 2021 Conference: Sparking Knowledge for Excellence, November 11, 2021, Chandrakasem Rajabhat University. (in Thai)
Sritawong, T., Attharangsun, N. & Sujchaphong, N. (2017). The Relationship between Job Advancement and Job Satisfaction of Rubber Authority of Thailand office. Journal of Accountancy and Management, 9(4), 75-87. (in Thai)
Teerathanachaiyakun, K. (2014). Human Resource Management. Bangkok: Panyachon Press. (in Thai)
Trang Provincial Statistical Office. (2021). Trang Province Statistical Report for the Year 2021. Retrieved from http://trang.nso.go.th. (in Thai)
Thongsri, K. (2021). Best Quality of Life According to Buddhist Psychology. Journal of MCU Humanities Review, 7(2), 325-337. (in Thai)
Udon, N., Chalakbang, W., Pengsawat, W., & Steannoppakao, P. (2018). Quality of Work Life of Employees in Public Higher Education Institutions. Journal of Roi Et Rajabhat University, 12(1), 213-222. (in Thai)
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Local Administration Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
The copyright of all articles published in the Local Administration Journalis owned by the College of Local Administration, Khon Kaen University.
