การศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการผลิตผลงานวิจัยของบุคลากร สายสนับสนุนในกลุ่มสาขาวิชามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตหาดใหญ่
คำสำคัญ:
แรงจูงใจ, งานวิจัยสถาบัน, บุคลากรสายสนับสนุน, มหาวิทยาลัยบทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการผลิตผลงานวิจัยของบุคลากรสายสนับสนุน ของคณะ/สถาบันในกลุ่มสาขาวิชามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตหาดใหญ่ โดยเป็นการศึกษาเชิงปริมาณ ซึ่งเก็บรวบรวมข้อมูลแบบสอบถามจากบุคลากรสายสนับสนุน ของคณะ/สถาบันในกลุ่มสาขาวิชามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตหาดใหญ่ จำนวน 128 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า ทัศนคติต่อการทำวิจัยและลักษณะของงานที่รับผิดชอบ ส่งผลต่อแรงจูงใจในการผลิตผลงานวิจัยของบุคลากรสายสนับสนุน ถึงแม้ว่าปัจจัยระดับการศึกษา ความรู้ความสามารถด้านการวิจัย สภาพแวดล้อมในการทำวิจัย และการสนับสนุนจากคณะ/สถาบัน ไม่ส่งผลต่อแรงจูงใจดังกล่าวก็ตาม แต่ก็ถือเป็นปัจจัยสำคัญหนึ่งที่หน่วยงานควรจะให้ความสำคัญด้วยเช่นกัน ทั้งนี้ จากการศึกษาดังกล่าว คณะ/สถาบัน หรือมหาวิทยาลัยสามารถนำไปเป็นแนวทางในการวางแผนและพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ความสามารถ และทักษะในการวิจัย ตลอดจนการสร้างแรงจูงใจให้กับบุคลากรสายสนับสนุนเพื่อให้เกิดการผลิตผลงานวิจัยที่เพิ่มขึ้นในอนาคตได้
References
Anekpunyakul, P., & Srikanlayaniwart, S. (2014). Factors Affecting of Behavior Research for Faculty of Medicine, Naresuan University. Naresuan Phayao Journal, 7(3), 275-285. (in Thai)
Bandura, A. (1986). Social foundations of thought and action : a social cognitive theory. Englewood Cliffs, N.J: Prentice-Hall.
Boonpen, P., Chaijookul, Y., & Yolao, D. (2018). Research Competency and the Variables Affecting Successful Research: A Case Study of National Research Universities. Kasem Bundit Journal, 19(1), 73-88. (in Thai)
Buapong, P. (2020). The Influences of Perceived Organizational Support and Achievement Motivation on Work Efficiency of Researchers at the Thailand Institute of Scientific and Technological Research (TISTR). Master of Business Administration Independent Study. Faculty of Business Administration, Rajamangala University of Technology Thanyaburi. (in Thai)
Chantarasena, B., & Kanatou, M. (2014). The Factors Effecting Research Practice of Public Health Officer in Nong Bua Lam Phu Province. Journal of Graduate Research, 4(2), 13-28. (in Thai)
Etikan, I., Musa, S. A., & Alkassim, R. S. (2016). Comparison of Convenience Sampling and Purposive Sampling. American Journal of Theoretical and Applied Statistics, 5(1), 1-4.
Issarapinyo, J., Thammara, P., & Roipila, R. (2019). Administrative Factors Affecting the Success of the Classroom Action Research under The Office of The Basic Education Commission in Sakon Nakhon Province. Journal of Educational Administration and Leadership, 7(28), 75-86. (in Thai)
Kalyanamitra, K. (2016). Two Powerful Motivation Factors to Success. Valaya Alongkorn Review (Humanities and Social Science), 6(3), 175-183. (in Thai)
Khejornnun, N. (2008). Organizational Behaviors. Bangkok: Se-education. (in Thai)
Neuman, W. L. (2023). Social research methods: Qualitative and quantitative approaches. New York: Allyn and Bacon.
Office of the National Economic and Social Development Council. (2016). The Twelfth National Economic and Social Development Plan (2017-2021). Retreived from https://www.nesdc.go.th/ewt_dl_link.php?nid=6422 (in Thai)
Pakdeesreesakda, P. (2012). Cognitive, Motivation and Attitude toward Marketing Mixes Affecting Gasohol E85 Usage Behavior Trend of Drivers in Bangkok Metropolis. Master Thesis, M.Ed. M.B.A. (Marketing). Bangkok: Graduate School, Srinakharinwirot University. (in Thai)
Panitwattana, S. (2017). Self-efficacy, Job Resources, Work Engagement, and Challenge Job Demands as Moderator. Master Thesis. Facuty of Liberal Arts Thammasat University. (in Thai)
Pasunon, P. (2014). Reliability of Questionnaire in Quantitative Research. Parichart Journal, 27(1), 144-163. (in Thai)
Piyaphotchanakorn, S. (2015). Self-efficacy, job demands-job resources, perception of organizational justice and burnout of teachers in a private school, Samut Prakan Province with perception of organizational justice as a moderating variable. Master Thesis, Faculty of Liberal Arts, Thammasat University. (in Thai)
Prakobpol, T. (2019). The Causal Factors Influencing the Motivation Toward Research Work of Private University Lecturers in Bangkok. Journal of Graduate Studies Valaya Alongkorn Rajabhat University, 13(3), 63-74. (in Thai)
Prince of Songkla University. (2023). PSU Research Grant, FY 2024. Retreived from https://rdo.psu.ac.th/index.php/budget-income#tab1-3 (in Thai)
Research and Development Office, Prince of Songkla University. (2022). Research Project Search System. Retrieved from https://rdo.psu.ac.th/ResearchProject/index.php (in Thai)
Ruensaeng, N., Samosornsuk, W., & Penboon, B. (2014). Predicting Factor on Conducting Research of Back Office Employees at Thammasat University Hospital. In National Research Conference 2014 (p. 904-911). Bangkok: Rangsit University. (in Thai)
Srikriengthong, N., & Phasunon, P. (2015). The study of motivational factors influencing to sales effectivenessof PC/BA under the company Modern Cass International Cosmetic Co.,Ltd.. Veridian E-Journal, Silpakorn University, 8(2), 1654-1671. (in Thai)
Sumepha, N., & Apiraksattaya, P. (2017). Effective Factors that Affect the Enhancement of the Supporting Staff’s Performance to Conduct the Job-Related Research in Faculty of Medical Science, Mahasarakham University. Sarakham Journal, 8(2), 48-62. (in Thai)
Yucharoen, N., Naiyapatana, O., & Tungprapa, T. (2019). Need Assessment of Institutional Research Competency of Supporting Staff of Rajabhat Universities in Bangkok: A Mixed Method Research. Journal of Educational Measurement Mahasarakham University, 25(1), 143-160. (in Thai)
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2024 วารสารการบริหารท้องถิ่น
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความทุกเรื่องที่ได้รับการตีพิมพ์ทั้งรูปเล่มและบทความออนไลน์ เป็นลิขสิทธิ์ของวิทยาลัยการปกครองท้องถิ่น มหาวิทยาลัยขอนแก่น
