ผลจากการต่อเวลาราชการของบุคลากรสายวิชาการ ของมหาวิทยาลัยเชียงใหม่(Results of the Retirement Extension of the Academic Staff of Chiang Mai University)

Abstract

การวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงผลจากการต่อเวลาราชการของบุคลากรสายวิชาการ ของมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ เป็นงานวิจัยเชิงคุณภาพ ใช้การสัมภาษณ์แบบกึ่งมีโครงสร้างในการเก็บรวบรวม ข้อมูล โดยแบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม คือ กลุ่มผู้บริหาร และ กลุ่มอาจารย์ผู้ได้รับการต่ออายุราชการ รวม 18 คน จาก 9 คณะที่มีการต่อเวลาราชการ ผลการวิจัยพบว่า เกณฑ์ที่ใช้ในการตัดสินใจเลือกบุคลากรต่อเวลาราชการ คือความคุ้มค่า ผลต่อหน่วยงาน คณะที่มีการต่อเวลาราชการสามารถผลิตบัณฑิตและงานวิจัยได้มากกว่า โดยเมื่อเทียบกับในกรณีที่อาจารย์ท่านนั้นเกษียณอายุ แต่ในอีกด้านหนึ่งนั้นจากการที่มีอาจารย์ที่ยัง ต่อเวลาราชการจึงทำให้เกิดการรับเข้าอาจารย์ใหม่ช้าลงและทำให้ไม่มีบุคลากรมารองรับ ส่วนผลที่มีต่อตัว บุคลากรที่ต่อเวลาราชการในด้านเศรษฐกิจ สังคม และคุณภาพชีวิต พบว่าไม่มีการเปลี่ยนแปลงมากนัก เมื่อเทียบกับก่อนเกษียณอายุราชการ

This study aims to study the results of the retirement extension of the academic staff of Chiang Mai University. This is a qualitative research using semi-structured interviews to collect data. The subjects were 18 academic personnel of 9 faculty. They can divided into 2 groups consist of management group and group of education staff group who have been renewed. The results showed that criterion to decide were the value of academic staff and the impact on the institute that produced graduates student and research work more than they are retired but on the other hand the professor who retirement age were extension resulting in the slow down of recruitment of new teachers and impact on the retirement extension staff in the economic, social and quality of life found not to change much.