ปัจจัยทางการบริหารที่ส่งผลต่อสัมฤทธิผลของการเป็นองค์กรนวัตกรรมของมหาวิทยาลัยขอนแก่น (Administrative Factors Affecting the Achievement of Becoming an Innovative Organization Khon Kaen University)

Abstract

บทคัดย่อ

มหาวิทยาลัยขอนแก่นเป็นสถาบันอุดมศึกษาภาครัฐ ที่ต้องการบรรลุผลการเป็นองค์กรคุณภาพสูงที่มีกลไกการเป็นองค์กรนวัตกรรม การบริหารจัดการจึงเป็นปัจจัยสาเหตุแห่งการบรรลุสู่เป้าหมาย การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาสภาพปัจจุบันของปัจจัยการบริหาร กระบวนการบริหารเชิงเป็นองค์กรนวัตกรรมของมหาวิทยาลัยขอนแก่น 2) ศึกษาสัมฤทธิผลของการเป็นองค์กรนวัตกรรมของมหาวิทยาลัยขอนแก่น 3) ศึกษาปัจจัยการบริหาร กระบวนการบริหารที่ส่งผลต่อสัมฤทธิผลของการเป็นองค์กรนวัตกรรมของมหาวิทยาลัยขอนแก่น 4) ศึกษาแนวทางการบริหารไปสู่องค์กรแห่งนวัตกรรมของมหาวิทยาลัยขอนแก่น วิธีการศึกษาเป็นการศึกษาเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาคือผู้บริหารระดับสูง จำนวน 180 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล หาค่าสถิติด้วยค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์แบบถดถอยพหุคูณแบบตัวแปรทุกตัวเข้าไปพร้อมกัน ผลการศึกษาด้านปัจจัยทางการบริหารที่ประกอบด้วย ภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม การจัดการด้านงบประมาณ ระบบสารสนเทศขององค์กร สถิติพื้นฐานค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก แต่ พบว่าไม่ส่งผลต่อสัมฤทธิผลของการเป็นองค์กรนวัตกรรม และผลการศึกษาด้านกระบวนการบริหารที่ประกอบด้วย แรงจูงใจในการทำงาน ด้านการประกันคุณภาพและการประเมินคุณภาพ พบว่ากระบวนการบริหารด้านการประกันคุณภาพและการประเมินคุณภาพเป็นตัวแปรที่มีอิทธิพลเชิงบวกกับสัมฤทธิผลของการเป็นองค์กรนวัตกรรม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 โดยสามารถอธิบายการผันแปรได้ร้อยละ 56.90 สามารถสรุปได้ว่าปัจจัยทางการบริหารที่ส่งผลต่อสัมฤทธิผลของการเป็นองค์กรนวัตกรรมของมหาวิทยาลัยขอนแก่น ได้แก่ การประกันคุณภาพและการประเมินคุณภาพ

ABSTRACT

Khon Kaen University is a governmental higher educational organization in which the innovative aspect of organizational quality needs to be achieved. Therefore, the administration is focused in this study aiming to 1) examine the current administration leading to being an innovative organization of Khon Kaen University; 2) investigate the achievement of being an innovative organization of Khon Kaen University; 3) study administrative factors and process affecting the achievement of becoming an innovative organization of Khon Kaen University; and 4) enquire into the administrative approach to being an innovative organization of Khon Kaen University. This study is a quantitative study with 180 participants who are in an administrative position. Questionnaires were utilized, and frequency, percentage, median, and standard deviation were statically used. All variables were simultaneously processed using Multiple Regression Analysis. According to the study, the administrative factors including innovative leadership, budget management, information system of the organization statistics based on the average level but did not significantly have a positive effect. According to the study on the administrative process factors including motivate, quality assurance and assessment ,administrative process toward quality assurance and assessment, it was revealed that the administrative process toward quality assurance and assessment significantly had a positive effect on being an innovative organization at the statistic level of 0.01. The variation could be expressed by 56.90 percent. Consequently, it can be concluded that the administrative factor effects the achievement of becoming an innovative organization of Khon Kaen University.