Organizational Commitment and Organizational Effectiveness of the Ministry of Foreign Affairs

Main Article Content

Nucharee Saynaet

Abstract

The objective of this research is to study Organizational commitment and organizational effectiveness of the Ministry of Foreign Affairs by using quantitative research. The samples used are officers of the Ministry of Foreign Affairs, collected by calculating according to Taro Yamane's method. The sample group were 302 people. The tool was a questionnaire proved by experts. The reliability of the questionnaire was measured by Cronbach's method, using the acceptance criteria greater than 0.700. The data were analyzed using descriptive statistics such as percentage, mean, and standard deviation. Also inferential statistics and Pearson's product moment correlation coefficient is used to analyze the data. The statistical significance is at the level of 0.01. The results showed that the correlation between multiple regression coefficients was R = 0.784, R2 = 0.659, Adjusted R2 = 0.655, SEE = 0.400, F = 170.654 Sig = 0.000 found that mental commitment and the commitment to persistence with normative engagement organizations, Multivariate coefficients (R) were 0.784 and the variance of the factors affecting the engagement with the Ministry of Foreign Affairs was statistically significant at 0.00. or at 65.9% (R2 = 0.659).

Article Details

How to Cite
Saynaet, N. . (2020). Organizational Commitment and Organizational Effectiveness of the Ministry of Foreign Affairs. Journal of Multidisciplinary in Humanities and Social Sciences, 1(2), 36–44. Retrieved from https://so04.tci-thaijo.org/index.php/jmhs1_s/article/view/243271
Section
Research Articles

References

ชวลิต นุชกูล(2556)ชวลิต นุชกูล, นาวาอากาศเอก. “ความผูกพันต่อองคการกับประสิทธิผลองค์การ : กรณีศึกษาข้าราชการทหาร สังกัดศูนย์รักษาความปลอดภัย กองบัญชาการกองทัพไทย.” กรุงเทพมหานคร : คณะศิลปะศาสตร์มหาวิทยาลัยเกริก, 2556.(ภพ.355.0092 ช281ค)ทหาร – องค์กร / ทหาร – ความพึงพอใจในการทำงาน
พรพรรณ อุ่นจันทร์ . (2543). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการทำงานของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรม : ศึกษาเฉพาะกรณีโรงงานผลิตน้ำอัดลม.กรุงเทพมหานคร : ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ไทย
ไพศาล มะระพฤกษ์วรรณ และคณะ(2542)ไพศาล มะระพฤกษ์วรรณ และคณะ. (2542).การจัดและพัฒนาองค์การทางการศึกษา.กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยรามค าแหง.
พวงเพชร วัชรอยู่. (2537). แรงจูงใจกับการท างาน. กรุงเทพฯ: โอเดียนสโตร์
วรวรรณ บุญล้อม (2551)ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์การ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ของข้าราชการครูวิทยาลัยเทคนิค, ปริญญาวิทยาศาตร์บัณฑิต, สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
Steers, R.M. (1977). Organization Effectiveness. California: Goodyear Publishers Inc