ความผูกพันองค์การกับประสิทธิผลองค์การของกระทรวงการต่างประเทศ

บทคัดย่อ

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความผูกพัน ความสัมพันธ์ความผูกพันองค์การกับประสิทธิผลองค์การของกระทรวงการต่างประเทศ ใช้รูปแบบการวิจัยวิธีวิจัยเชิงปริมาณ  กลุ่มตัวอย่าง คือบุคคลากรของกระทรวงการต่างประเทศ  สุ่มตัวอย่างโดยคำนวนจากวิธีการของ Taro Yamane ได้ขนาดกลุ่มตัวอย่างเท่ากับ 302 คน เครื่องมือที่ใช้คือ แบบสอบถามมีการตรวจสอบเครื่องมือด้วยผู้เชี่ยวชาญ ทดสอบเครื่องมือมีค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามด้วยวิธีของครอนบาค โดยใช้เกณฑ์ยอมรับที่ค่ามากกว่า 0.700 และวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน  และใช้สถิติเชิงอนุมาน ใช้การวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่  0.01  ผลการวิจัย พบว่าผลการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านต่าง ๆ  ด้วยวิธีการถดถอยพหุคุณ(Multiple Regression) ได้ดังนี้ R= 0.784, R2 = 0.659, Adjusted R2 = 0.655, SEE = 0.400, F = 170.654  Sig =0.000 พบว่าความผูกพันด้านจิตใจ ความผูกพันด้านการคงอยู่กับองค์การความผูกพันด้านบรรทัดฐาน ให้ค่าสัมประสิทธิ์พหุคูณ (R) มีค่าเท่ากับ 0..784   และสามารถอธิบายความผันแปรของปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันกับกระทรวงการต่าง ประเทศ อย่างมีนัยยะสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.00 ได้ร้อยละ 65.9(R2=0.659)