การจัดการคุณภาพชีวิตการทำงานของ พนักงานโรงงานผลิตอาหารในเขตบางบัวทอง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ ( 1) เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิต และ( 2) เพื่อแสวงหาความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการคุณภาพชีวิตและคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานผลิตอาหารในเขตบางบัวทองกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาได้แก่พนักงานโรงงานผลิตอาหารในเขตบางบัวทองจำนวน 400 คน กลุ่มตัวอย่างได้จากวิธีการแบบเลือกตัวอย่างโดยเจาะจง ผ่านการกระจายแบบสอบถาม โดยใช้คำถามที่คัดกรองเพื่อให้ได้กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยครั้งนี้ให้ได้กลุ่มตัวอย่างที่ต้องการ เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาเป็นแบบสอบถาม สถิติวิเคราะห์ข้อมูล โดยแจกแจงค่าความถี่และร้อยละ ค่าเฉลี่ยและค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติ t - Test , ANOVA และวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ (Pearson Correlation) ผลการศึกษาตามวัตถุประสงค์พบว่า ( 1 ) การจัดการคุณภาพชีวิตการทางานของพนักงานโรงงานผลิตอาหารในเขตบางบัวทอง โดยภาพรวมแต่ละด้านอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.83 ( 2) ความสัมพันธ์การจัดการคุณภาพชีวิต ด้านร่างกาย ด้านความปลอดภัย ด้านสังคมและด้านเกียรติยศ มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานโรงงานผลิตอาหารในเขตบางบัวทองภาพรวม พบว่า ( R= .64 ) เมื่อพิจารณารายด้านการจัดการคุณภาพชีวิตมีความสัมพันธ์กับ คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานในเขตบางบัวทองโดยสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
Article Details
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
รณัชฤดี ป้องกันภัย. ( 2557 ). คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานการเคหะแห่งชาติ: กรณีศึกษาพนักงานผู้ปฏิบัติหน้าที่ในสำนักงานใหญ่(วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตร มหาบัณฑิต). สถาบันบัณฑิตพัฒนาบริหารศาสตร์.
วรเทพ เวียงแก. (2558). คุณภาพชีวิตของบุคลากรในมหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัยวิทยาเขตอีสาน. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์คลังนานาธรรมของแก่น.
Cummings, T.G. &, Worley, C.G. (2008). Organization Development & Change. Canada: Cengage Learning.
Maslow, A.H. (1954). Motivation and Personality. New York: Harper Collins.
Walton, R. E. (1973). Quality of Working Life: What Is It?’. Sloan Management Review, 15(1), 11-21.
