The Influence of Atmosphere Perception in the Organizational Affecting Mental Health of Registered Nurse in Hospital Under Ministry of Defense with Autonomy, Competence and Relatedness to Mediator Variable
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Mental health is emotions, feelings, thoughts of person towards himself and to past situation encountered events according to perception and self-determination. This article aimed to 1) build and develop models of the causal relationship of atmosphere perception in the organizationally affecting mental health of a registered nurse in a hospital under the Ministry of Defense with autonomy, competence, and relatedness to a mediator variable, and 2) study the influence of atmosphere perception in the organizationally affecting mental health of a registered nurse in a hospital under the Ministry of Defense with autonomy, competence, and relatedness to a mediator variable. The sample was taken from 210 registered nurses in hospitals under the Ministry of Defense. The research tools were questionnaires. Analysis of data by frequency, percentage, mean, standard deviation, and structural equation modeling. The research results were as follows: 1) verifying the structural validity of variables were atmosphere perception in the organizational, autonomy, competence, relatedness and mental health all measurement models are consistent with empirical dat; and 2) atmosphere perception in the organizational affecting mental health of registered nurse in hospital under Ministry of Defense with autonomy, competence and relatedness to mediator variable.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Views and opinions appearing in the Journal it is the responsibility of the author of the article, and does not constitute the view and responsibility of the editorial team.
References
จิดาภา ดวงทิพย์ และ ภาสกร เตวิชพงศ์. (2562). ปัจจัยพยากรณ์ความผาสุกทางจิตใจของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชนในจังหวัดเชียงใหม่. เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
เชษฐกิตติ์ บุณพสิษฐโศธิน และ ชนะพล ศรีฤาชา. (2564). บรรยากาศองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามสมรรถนะเชิงวิชาชีพของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลระดับตติยภูมิในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารวิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ, 14(1), 441-449.
นัยนา แสงทอง. (2555). ความเครียดและความเหนื่อยหน่าย ในงานของพยาบาลวิชาชีพ(วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยศิลปากร.
บุญลือ วงษ์ท้าว. (2551). ขับเคลื่อนไปด้วยพลังใจที่ยิ่งใหญ่ ในองค์กรแห่งความมีชีวิตชีวา ใน HA Forum Guidbook ปลุกชีวิตให้องค์กร. กรุงเทพฯ: สถาบันพัฒนาและรับรองคุณภาพโรงพยาบาล.
ปวิตรา ทองมา และ สุวิณี วิวัฒน์วานิช. (2560). ปัจจัยทำนายสุขภาวะของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ. วารสารพยาบาลศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 29(3), 30-41.
Barrett, P. (2007). Structural equation modelling: Adjudging model fit. Personality and Individual Differences, 42(5), 815-824.
Cohen, J., Cohen, P., West, S., & Aiken, L. (2003). Applied multiple correlation/regression analysis for the social sciences. In: Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Goodale, J. C., Koerner, M., & Roney, J. (1997). Analyzing the impact of service provider empowerment on perceptions of service quality inside an organization. Journal of Quality Management, 2(2), 191-215.
Hall, D. T., & Schneider, B. (1972). Correlates of organizational identification as a function of career pattern and organizational type. Administrative Science Quarterly, 17(3), 340–350.
Hair, Black, Babin, Anderson, & Tatham. (2006). Multivariate data analysis. Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall.
Hair, J.F., Black, W.C., Babin, B.J., Anderson, R.E. and Tatham, R.L. (2006) Multivariate Data Analysis. (6th ed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall.
Hu, L. t., & Bentler, P. M. (1999). Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives. Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal, 6(1), 1-55.
Jasmine, T.M. (2020). Psychological well-being-male and female nurses. The International Journal of Indian Psychology, 8(4), 696-707.
Litwin, G. H., & Stringer, R. A. (1968). Motivation and Organizational Climate [By] George H. Litwin [And] Robert A. Stringer, Jr. Division of Research, Graduate School of Business Administration, Harvard University.
Preacher, K. J., & Hayes, A. F. (2004). SPSS and SAS procedures for estimating indirect effects in simple mediation models. Behavior Research Methods, Instruments, & Computers, 36(4), 717-731.
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2006). Self-regulation and the problem of human autonomy: Does psychology need choice, self-determination, and will?. Journal of Personality, 74(6), 1557-1586.
Ryff, C. D. (1989). Happiness is everything, or is it? Explorations on the meaning of psychological well-being. Journal of Personality and Social Psychology, 57(6), 1069.
Spreitzer, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation. Academy of Management Journal, 38(5), 1442-1465.