ภาวะผู้นำ การแบ่งปันองค์ความรู้ บรรยากาศในองค์การ พฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานธุรกิจก่อสร้างในประเทศไทย
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับภาวะผู้นำ การแบ่งปันองค์ความรู้ บรรยากาศในองค์การ พฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมในการทำงาน และประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานในธุรกิจก่อสร้างในประเทศไทย 2) ศึกษาอิทธิพลของของตัวแปรภาวะผู้นำ การแบ่งปันองค์ความรู้ บรรยากาศในองค์การ พฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานในธุรกิจก่อสร้างในประเทศไทย 3) สร้างแบบจำลองประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานในธุรกิจก่อสร้างในประเทศไทย งานวิจัยนี้ใช้การวิจัยแบบผสมผสาน ในการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง คือพนักงานระดับหัวหน้าในองค์กรธุรกิจผู้ประกอบการธุรกิจก่อสร้างในประเทศไทย จำนวน 380 คน ใช้วิธีการสุ่มกลุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง ใช้แบบสอบถามในการเก็บข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูลด้วยแบบจำลองสมการโครงสร้าง ส่วนการวิจัยเชิงคุณภาพใช้วิธีการสัมภาษณ์แบบเจาะจงเชิงลึก กลุ่มผู้ให้ข้อมูลหลักคือผู้บริหาร พนักงานระดับหัวหน้างาน และผู้ประกอบการธุรกิจรับเหมาก่อสร้างในประเทศไทย รวมจำนวน 20 คน
ผลการวิจัยพบว่า 1) ภาวะผู้นำ การแบ่งปันองค์ความรู้ บรรยากาศในองค์การ พฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมในการทำงาน และประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานในธุรกิจก่อสร้างในประเทศไทย อยู่ในระดับมาก 2) ภาวะผู้นำ การแบ่งปันองค์ความรู้ บรรยากาศในองค์การ พฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานในธุรกิจก่อสร้างในประเทศไทย อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และ 3) สร้างแบบจำลองประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานในธุรกิจก่อสร้างในประเทศไทย ที่ผู้วิจัยพัฒนาขึ้น มีชื่อว่า LICK Model (L = Leadership, I = Innovation Work Behavior, C = Climate, K = Knowledge Sharing) นอกจากนี้ผลการวิจัยเชิงคุณภาพยังพบว่า ในการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานในธุรกิจก่อสร้างในประเทศไทยนั้น ผู้ประกอบการต้องมีการยกระดับและฝึกฝนทักษะแก่พนักงานในรูปแบบการเรียนรู้แบบดิจิทัลและการนำนวัตกรรมเทคโนโลยีก่อสร้างมาช่วยให้สามารถปรับตัวทำงานในรูปแบบใหม่ ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ผลของงานวิจัยนี้สามารถนำไปปรับใช้เป็นแนวทางกำหนดนโยบายเพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานในธุรกิจก่อสร้างในประเทศไทยให้มีศักยภาพสูงขึ้นต่อไปในอนาคต
Article Details
References
ประเวช ชุ่มเกษรกูลกิจ และศจีมาจ ณ วิเชียร. (2561). พฤติกรรมสร้างนวัตกรรมในการทำงาน: แนวคิด ปัจจัยเชิงสาเหตุ ความท้าทาย. วารสารพฤติกรรมศาสตร์เพื่อการพัฒนา, 10(1)
ธนาคารกรุงศรีอยุธยา. วิจัยกรุงศรี. (2567) “แนวโน้มธุรกิจ/อุตสาหกรรม ปี 2567-2569: ธุรกิจรับเหมาก่อสร้าง.” ค้นเมื่อ 30 เมษายน 2567 จาก https://www.krungsri.com/th/research/industry/industry-outlook/construction-construction-materials/construction-
contractors/io/construction-contractor-2024-2026
ธนะพัฒน์ วิริต. (2566). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสำเร็จการดำเนินธุรกิจรับเหมาก่อสร้างขนาดกลางและขนาดย่อมภายใต้สถานการณ์การแพร่ระบาดโรคโควิด-19 ของผู้ประกอบการในจังหวัดปทุมธานี. วารสารวิชาการ การจัดการภาครัฐและเอกชน, 5(1), 128–142.
Afsar, B., & Masood, M. (2018). Transformational Leadership, Creative Self-Efficacy, Trust in Supervisor, Uncertainty Avoidance, and Innovative Work Behavior of Nurses. The Journal of Applied Behavioral Science, 54(1), 36-61.
Kurdi, M. S., Katikar, M. D., Ahuja, V., & Sharma, R. (2020). Striding towards the pinnacles of professional growth, scientific epitome, and leadership: India's women anaesthesiologists. Indian Journal of Anaesthesia, 64(9), 739-742.
Lonati, S. (2020). What explains cultural differences in leadership styles? On the agricultural origins of participative and directive leadership. The Leadership Quarterly, 31(2), 101305.
Montani, F., Vandenberghe, C., Khedhaouria, A., & Courcy, F. (2020). Examining the inverted U-shaped relationship between workload and innovative work behavior: The role of work engagement and mindfulness. Human Relations, 73(1), 59-93.
Mukherjee, S., & Mulla, Z. R. (2022). Empowering and directive leadership: The cost of changing styles. Business perspectives and research, 10(2), 251-266.Novitasari, D., Asbari, M., & Purwanto, A. (2022). Tourist satisfaction and performance of tourism industries: how the role of innovative work behaviour, organizational citizenship behaviour?. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 3(1).
Obrenovic, B., Jianguo, D., Khudaykulov, A., & Khan, M. A. S. (2020). Work-family conflict impact on psychological safety and psychological well-being: A job performance model. Frontiers in psychology, 11, 475.
Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of motivation, leadership, and organizational culture on satisfaction and employee performance. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577-588.
Purwanto, A. (2020). The impacts of leadership and culture on work performance in service company and innovative work behavior as mediating effects. Journal of Reseacrh in Business, Economics, and Education.
Rico, R., Uitdewilligen, S. G., & Dorta, D. (2022). Patterns of team adaptation: The effects of behavioural interaction patterns on team adaptation and the antecedent effect of empowering versus directive leadership. Journal of Contingencies and Crisis Management, 30(4), 365-378.
Rasool, S. F., Wang, M., Tang, M., Saeed, A., & Iqbal, J. (2021). How toxic workplace environment effects the employee engagement: The mediating role of organizational support and employee wellbeing. International journal of environmental research and public health, 18(5), 2294.
Si, S. & Chen, H. (2020). A literature review of disruptive innovation: What it is, how it works and where it goes. Journal of Engineering and Technology Management, 56
Vuong, K. T., Rajagopal, S., Singh, H., & Rajagopal, P. (2019). The effect of leadership styles and the mediating role of the quality of work-life on employee job performance in Vietnamese enterprises in Ho Chi Minh City. Management Dynamics in the Knowledge Economy, 7(4), 535-552.
Zheng, W., Meister, A., & Caza, B. B. (2021). The stories that make us: Leaders’ origin stories and temporal identity work. Human Relations, 74(8), 1178-1210.