Guidelines to Human Resource Management for Generation X of Community Enterprise Agricultural Housewife Group
Keywords:
Human resource management, generation x, Mahasawat agricultural housewife groupAbstract
The objectives of this research were to analyze the current practice, identify problems, and present appropriate guidelines for human resource management for Generation X members of the Mahasawat Agricultural Housewife Group. The study employed a qualitative research approach. Data were collected by non-participant observation and in-depth interview of 43 key informants including the committee, group members, and government officials. The data were analyzed by thematic analysis. Recruitment of group members was opened to those who were interested throughout the year. There were both internal and external training programs and field trips for knowledge and occupational development. There were compensation regulations and performance appraisal based on product quality. There were no human resource management problems regarding Generation X members. However, for better human resource management, there should be skill development on production and processing of agricultural products, selfdevelopment practice, promotion of lifelong learning, training and development for new technologies, and job assignments based aptitude and expertise.
References
เขมภัทท์ เย็นเปี่ยม, ดนุสรณ์ กาญจนวงศ์, สมศักดิ์ เจริญพูล, กุลธิดา ภูฆัง, และศิริมา สุวรรณศรี. (2555). การพัฒนาทุนมนุษย์ของวิสาหกิจชุมชนในนิคมเศรษฐกิจพอเพียงเขตปฏิรูปที่ดิน. รายงานการวิจัยหลักสูตรรัฐประศาสนศาสตร์, คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต.
ชัชชัย พันธุ์เกตุ. (2559). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุคการแข่งขัน. สืบค้นเมื่อ 13 มกราคม 2563, จาก www.hu.ac.th/academic/article/HR/chatchai.htm.
เบญจมาศ พิมพ์พระจันทร์. (2558). การจัดการทรัพยากรแรงงานฝีมือของบริษัท แฮปป์เอ็กซิบิชั่นจากัด. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน, มหาวิทยาลัยศิลปากร.
เพ็ญศรี ฉิรินัง, อรุณ รักธรรม, และสมพร เฟื่องจันทร์. (2561). การจัดการเศรษฐกิจอย่างยั่งยืนกรณีศึกษาวิสาหกิจชุมชนกลุ่มแม่บ้านเกษตรกรมหาสวัสดิ์ อำเภอพุทธมณฑล จังหวัดนครปฐม. วารสารวิวิจัยราชภัฏพระนคร. 3(2), 146-159.
ภัทรศยา ธัญญเจริญ และปรียานุช อภิบุณโยภาส (2561) ทักษะในการทำงานของบุคลากรที่มีช่วงอายุต่างกัน. รายงานการประชุมวิชาการของมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ คร้ังที่ 56. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. วันที่ 31 มกราคม-2 กุมภาพันธ์ 2561. หน้า 490-484
วิไลพร ศรีชัวชม และภูษิต วงศ์หล่อสายชล. ความสัมพันธ์ของสิ่งจูงใจที่ไม่ใช่เงินกับความพึงพอใจใน.(2561). งานของพนักงานเจนเนอเรชั่นวายและเจนเนอเรชั่นเอกซ์กรณีศึกษาฝ่ายรังสีวิทยาโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่ง. รายงานการประชุมนำเสนอผลงานวิจัยระดับบัณฑิตศึกษา คร้ังที่ 13 . ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยรังสิต .วันที่ 16 สิงหาคม 2561. หน้า 90-102.
สถาบันเอ็นเทรนนิ่ง. (ม.ป.ป.). คน Gen Y คืออะไร ทำไมองค์กรต่าง ๆ ควรต้องเจียระไนคน Gen Y. สืบค้นเมื่อ 13 มกราคม 2563, จาก http://www.entraining.net/article-paradorngen-y.php.
เสฎฐวุฒิ หนุ่มคำ สัชฌุเศรษฐ์ เรืองเดชสุวรรณ และ สมปรารถนา ประกัตฐโกมล. (2559). แนวคิดและพฤติกรรมการปฏิบัติงานร่วมกันตามคุณลักษณะด้านทักษะและอาชีพในศตวรรษที่ 21 ของเจเนอเรชั่นวาย และเจเนอเรชั่นเอ็กซ์. วารสารทางวิชาการมหาวิทยาลัยฟาร์อีสเทอร์น. 10(4), 248-273.
สำนักงานเลขาธิการคณะกรรมการส่งเสริมวิสาหกิจชุมชน. (2548). พระราชบัญญัติส่งเสริมวิสาหกิจชุมชน พ.ศ. 2548. กรุงเทพฯ: กรมส่งเสริมการเกษตรและกระทรวงเกษตรและสหกรณ์.
Braun, V. & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology, 3(2): 77-101.
Denzin, K., & Lincoln, S., (2000). Handbook of qualitative research (2nd ed.). London: Sage Publications.
Mondy, R, W., Noe, R. M., & Premeaux, S. R., (1999). Human Resource Management. (7th ed.). New Jersey: Upper Saddle River.
Reynolds, L.A. (2005). Communicating total rewards to the generations. Benefits Quarterly, 21(2): 13-17.
Stake, E., (2010) Qualitative research: Studying how things work. New York: Guilford Press.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
The copyright of all articles published in the Local Administration Journalis owned by the College of Local Administration, Khon Kaen University.
