แนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์กลุ่มเจนเนอเรชั่นเอกซ์ของวิสาหกิจชุมชนกลุ่มแม่บ้านเกษตรกร
คำสำคัญ:
การจัดการทรัพยากรมนุษย์, เจนเนอเรชั่นเอกซ์, กลุ่มแม่บ้านเกษตรกรบทคัดย่อ
งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ ระบุปัญหา และเสนอแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของกลุ่มแม่บ้านเกษตรกรมหาสวัสดิ์ ผู้วิจัยใช้ระเบียบวิธีจัยเชิงคุณภาพ โดยเก็บรวบรวมข้อมูลด้วยวิธีการ สังเกตการณ์และการสัมภาษณ์เชิงลึกผู้ให้ข้อมูลสำคัญจำนวน 43 คน ประกอบด้วยคณะกรรมการกลุ่ม แม่บ้าน สมาชิกกลุ่มแม่บ้าน และเจ้าหน้าที่ของรัฐ แล้วทำการวิเคราะห์แก่นสาระ ผลการวิจัยพบว่า การสรรหาสมาชิกกลุ่มแม่บ้านเกษตรกรมหาสวัสดิ์ เปิดกว้างสาหรับผู้ที่สนใจสามารถสมัครเป็นสมาชิกได้ ตลอดทั้งปี การคัดเลือกผู้สมัครจะต้องมีคุณสมบัติตามระเบียบการสมัครเข้าเป็นสมาชิกกลุ่มแม่บ้าน เกษตรกรที่กรมส่งเสริมการเกษตรกำหนดไว้ มีทั้งการจัดโครงการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก และมี การทัศนศึกษาดูงาน เพื่อพัฒนาสมาชิกกลุ่มแม่บ้านได้มีความรู้เกี่ยวกับการประกอบอาชีพ มีการจัดสรร ค่าตอบแทนให้กับสมาชิกกลุ่ม และมีการประเมินผลการปฏิบัติงานจากคุณภาพของสินค้า แม้ว่า ผลการวิจัยจะไม่พบปัญหาการจัดการทรัพยากรมนุษย์กลุ่มเจนเนอเรชั่นเอกซ์ ของกลุ่มแม่บ้านเกษตรกร มหาสวัสดิ์ แต่แนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์กลุ่มเจนเนอเรชั่นเอกซ์ที่เหมาะสมกับกลุ่มแม่บ้าน เกษตรกรมหาสวัสดิ์ ได้แก่ การเพิ่มทักษะด้านการผลิตและการแปรรูปสินค้าเกษตร การพัฒนาตนเอง การส่งเสริมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง การฝึกอบรมและพัฒนาความรู้เรื่องเทคโนโลยีใหม่ ๆ และการมอบหมาย งานตามความถนัดและความชำนาญ
เอกสารอ้างอิง
เขมภัทท์ เย็นเปี่ยม, ดนุสรณ์ กาญจนวงศ์, สมศักดิ์ เจริญพูล, กุลธิดา ภูฆัง, และศิริมา สุวรรณศรี. (2555). การพัฒนาทุนมนุษย์ของวิสาหกิจชุมชนในนิคมเศรษฐกิจพอเพียงเขตปฏิรูปที่ดิน. รายงานการวิจัยหลักสูตรรัฐประศาสนศาสตร์, คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนดุสิต.
ชัชชัย พันธุ์เกตุ. (2559). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุคการแข่งขัน. สืบค้นเมื่อ 13 มกราคม 2563, จาก www.hu.ac.th/academic/article/HR/chatchai.htm.
เบญจมาศ พิมพ์พระจันทร์. (2558). การจัดการทรัพยากรแรงงานฝีมือของบริษัท แฮปป์เอ็กซิบิชั่นจากัด. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน, มหาวิทยาลัยศิลปากร.
เพ็ญศรี ฉิรินัง, อรุณ รักธรรม, และสมพร เฟื่องจันทร์. (2561). การจัดการเศรษฐกิจอย่างยั่งยืนกรณีศึกษาวิสาหกิจชุมชนกลุ่มแม่บ้านเกษตรกรมหาสวัสดิ์ อำเภอพุทธมณฑล จังหวัดนครปฐม. วารสารวิวิจัยราชภัฏพระนคร. 3(2), 146-159.
ภัทรศยา ธัญญเจริญ และปรียานุช อภิบุณโยภาส (2561) ทักษะในการทำงานของบุคลากรที่มีช่วงอายุต่างกัน. รายงานการประชุมวิชาการของมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ คร้ังที่ 56. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. วันที่ 31 มกราคม-2 กุมภาพันธ์ 2561. หน้า 490-484
วิไลพร ศรีชัวชม และภูษิต วงศ์หล่อสายชล. ความสัมพันธ์ของสิ่งจูงใจที่ไม่ใช่เงินกับความพึงพอใจใน.(2561). งานของพนักงานเจนเนอเรชั่นวายและเจนเนอเรชั่นเอกซ์กรณีศึกษาฝ่ายรังสีวิทยาโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่ง. รายงานการประชุมนำเสนอผลงานวิจัยระดับบัณฑิตศึกษา คร้ังที่ 13 . ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยรังสิต .วันที่ 16 สิงหาคม 2561. หน้า 90-102.
สถาบันเอ็นเทรนนิ่ง. (ม.ป.ป.). คน Gen Y คืออะไร ทำไมองค์กรต่าง ๆ ควรต้องเจียระไนคน Gen Y. สืบค้นเมื่อ 13 มกราคม 2563, จาก http://www.entraining.net/article-paradorngen-y.php.
เสฎฐวุฒิ หนุ่มคำ สัชฌุเศรษฐ์ เรืองเดชสุวรรณ และ สมปรารถนา ประกัตฐโกมล. (2559). แนวคิดและพฤติกรรมการปฏิบัติงานร่วมกันตามคุณลักษณะด้านทักษะและอาชีพในศตวรรษที่ 21 ของเจเนอเรชั่นวาย และเจเนอเรชั่นเอ็กซ์. วารสารทางวิชาการมหาวิทยาลัยฟาร์อีสเทอร์น. 10(4), 248-273.
สำนักงานเลขาธิการคณะกรรมการส่งเสริมวิสาหกิจชุมชน. (2548). พระราชบัญญัติส่งเสริมวิสาหกิจชุมชน พ.ศ. 2548. กรุงเทพฯ: กรมส่งเสริมการเกษตรและกระทรวงเกษตรและสหกรณ์.
Braun, V. & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology, 3(2): 77-101.
Denzin, K., & Lincoln, S., (2000). Handbook of qualitative research (2nd ed.). London: Sage Publications.
Mondy, R, W., Noe, R. M., & Premeaux, S. R., (1999). Human Resource Management. (7th ed.). New Jersey: Upper Saddle River.
Reynolds, L.A. (2005). Communicating total rewards to the generations. Benefits Quarterly, 21(2): 13-17.
Stake, E., (2010) Qualitative research: Studying how things work. New York: Guilford Press.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความทุกเรื่องที่ได้รับการตีพิมพ์ทั้งรูปเล่มและบทความออนไลน์ เป็นลิขสิทธิ์ของวิทยาลัยการปกครองท้องถิ่น มหาวิทยาลัยขอนแก่น
