ภาวะผู้นำ วัฒนธรรมองค์กร ความผูกพันต่อองค์กร และคุณลักษณะผู้ปฏิบัติงาน ที่มีผลต่อประสิทธิภาพขององค์กรในนิคมอุตสาหกรรมอัญธานี

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์และเปรียบเทียบปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีผลต่อประสิทธิภาพขององค์กรในนิคมอุตสาหกรรมอัญธานี โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูลจากพนักงานบริษัทในกลุ่มนิคมอุตสาหกรรมอัญธานีจำนวน 450 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ คือ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ค่าสหสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรแฝง ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน วิเคราะห์ความสอดคล้องของโมเดลองค์ประกอบกับข้อมูลเชิงประจักษ์ ด้วยค่าไค-สแควร์ วิเคราะห์เส้นทาง เพื่อเปรียบเทียบอิทธิพลของปัจจัยเชิงสาเหตุแต่ละด้านทั้งทางตรงและทางอ้อมของตัวแปรแฝงต่อประสิทธิภาพขององค์กร

ผลการวิจัยพบว่า  ภาวะผู้นำมีอิทธิพลทางตรงเป็นบวกต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน ต่อคุณลักษณะของผู้ที่ปฏิบัติงาน และต่อความผูกพันต่อองค์กร  ภาวะผู้นำมีอิทธิพลทางอ้อมเป็นบวกต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน โดยส่งผ่านความผูกพันต่อองค์กร คุณลักษณะของผู้ปฏิบัติงาน และวัฒนธรรมองค์กร  คุณลักษณะของผู้ปฏิบัติงานมีอิทธิพลทางตรงเป็นบวกต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน  วัฒนธรรมองค์กรมีอิทธิพลทางตรงเป็นบวกต่อคุณลักษณะของผู้ที่ปฏิบัติงาน วัฒนธรรมองค์กรมีอิทธิพลทางตรงเป็นลบต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน  อย่างไรก็ตาม วัฒนธรรมองค์กรมีอิทธิพลทางอ้อมเป็นบวกต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน โดยส่งผ่านคุณลักษณะของผู้ปฏิบัติงาน  และความผูกพันต่อองค์กรมีอิทธิพลทางตรงเป็นบวกต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน