คุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานกลุ่ม เจเนอเรชั่นวายในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
คำสำคัญ:
คุณภาพชีวิตในการทำงาน, ความผูกพันต่อองค์กร, พนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวายบทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวายในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา และ 2) คุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวายในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา ผู้วิจัยใช้ระเบียบวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวาย ที่มีช่วงอายุระหว่าง 20-37 ปี จำนวน 385 คน เครื่องมือที่ใช้เก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติที่ใช้ทดสอบสมมติฐาน คือ การวิเคราะห์การถดถอยแบบพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า ระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์กร ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า คุณภาพชีวิตในการทำงาน ได้แก่ ด้านสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ ด้านการพัฒนาความสามารถของพนักงาน ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน ด้านการบูรณาการทางสังคม ด้านระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน และด้านความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตด้านอื่น ๆ ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวายในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา โดยมีอำนาจการทำนายร้อยละ 63.00 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05
เอกสารอ้างอิง
Archa, Y., et al. (2019). Quality of work life affecting organizational commitment of employees of Sub-District Municipality in Amphoe Muang, Kalasin Province. Journal of Politics and Governance, 9(2), 168-183. (in Thai)
Buapeng, P. (2011). Factors affecting organizational commitment of employee of Daikin Industries Thailand., Ltd. Master of Business Administration Independent Study]. Rajamangala University of Technology Thanyaburi. (in Thai)
Chumpuchai, A. and Sura, K. (2018). The study of the quality of working life affecting organizational commitments: A case study staff of Skillpower Service (Thailand) Co. Ltd. The Golden Teak: Humanity and Social Science Journal (GTHJ.), 24(Special), 125-138. (in Thai)
Cochran, W.G. (1977). Sampling techniques (3rd ed.). J New Jersey: ohn Wiley and Sons Inc.
Department of Mental Health. (2020). Gen Y/Gen Me. Retrieved from https://www.dmh.go. th/news/view.asp?id=1251 (in Thai).
Junrodjana, S. and Chienwattanasook K. (2020). Quality of work life and work environment affecting organizational commitment of employee. Journal of Buddhist Anthropology, 5(4), 160–174. (in Thai)
Kajornsin, B. (1999). Research Statistics. Bangkok: PN Printing Ltd. Part. (in Thai)
Klatt, L. A., Murdick, R.G and Schuster, F.E. (1985). Human resource management. McGraw-Hill.
Kratainoi, T. (2012). Leadership of social science students. Department of Public Administration, Chiang Mai University. (in Thai)
McClelland, D. C. (1999). Identifying competencies with behavioral-event interviews. Psychological Science, 9(5), 331-339. doi.org/10.1111/1467-9280.00065
Panpanawan, L. (2017). The factors that contribute to employee engagement of generation y in a hotel, Bangkok (master’s thesis). Mahidol University, Bangkok, Thailand. (in Thai)
Pattaranakrueang, L. and Kulachai, W. (2022). Quality of working life of municipal office staff Lam Luk Ka Subdistrict, Pathum Thani Province. Journal of Wisdom Political Science and Multidisciplinary Sciences, 5(4), 101-127.
Phanusant, A and Sangwipak, A. (2022). Quality of work life and organizational culture influencing organizational commitment of employees at operating level of oil refinery industry in Laem Chabang Industrial Estate. University of the Thai Chamber of Commerce Journal Humanities and Social Sciences, 42(1), 132–149. (in Thai)
Powpirojanakorn, P. (2003). Factors affecting organization commitment: A case study of the employees of Siemens Limited (master’s thesis). Srinakharinwirot University, Bangkok, Thailand. (in Thai)
Prakobkhong, T. (2017). Quality of working life, organizational commitment and organizational citizenship behavior of the employees at the Prince Yoyal’s College, Chiang Mai province (master’s thesis). Chiang Mai Rajabhat University, Chiang Mai, Thailand. (in Thai)
Sangsavang, S. (2016). Quality of work life balance of operating staff in Generation X and Y (master’s thesis). Thammasat University, Bangkok, Thailand. (in Thai).
Sirisan, M. (2011). Expectations of Working together between Supervisors and Generation Y Subordinates. Thammasat University, Bangkok, Thailand. (in Thai).
Steers, R.M. (1991). Introduction to organizational behavior. New York: Harper and Collin.
Tussanavongwara, H. and Siriwongse, T. (2023). Quality of Work Life Factors Affecting Organizational Commitment of Employees of Siam Agri Supplyco., Ltd. Journal of Value Chain Management and Business Strategy, 2(2), 50-65. (in Thai)
Vanichbancha, K. (2007). Statistical Analysis: Statistics for Management and Research. Chulalongkorn University Press. (in Thai)
Walton, R. E. (1973). Quality of working life: What is it?. Slone Management Review, 15, 11-21.
Wiangkae, W. (2015). Quality of life of personnel. Khon Kaen: Klang Nana Tham Printing House. (in Thai)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2023 วารสารการบริหารท้องถิ่น
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความทุกเรื่องที่ได้รับการตีพิมพ์ทั้งรูปเล่มและบทความออนไลน์ เป็นลิขสิทธิ์ของวิทยาลัยการปกครองท้องถิ่น มหาวิทยาลัยขอนแก่น
