ความเหลื่อมล้ำด้านค่าจ้างของแรงงานหญิงอีสานย้ายถิ่นในพื้นที่ปลายทาง

กิตติพิชญ์ พรหมโคตร; ดุษฎี อายุวัฒน์; ภาณุ สุพพัตกุล

ผู้แต่ง

กิตติพิชญ์ พรหมโคตร คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น
ดุษฎี อายุวัฒน์ ศูนย์บริการแรงงานและการย้ายถิ่นระหว่างประเทศ คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น ประเทศไทย
ภาณุ สุพพัตกุล คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น

คำสำคัญ:

ความเหลื่อมล้ำ, ค่าจ้าง, แรงงานหญิงย้ายถิ่น, การย้ายถิ่นในประเทศ, การย้ายถิ่นระหว่างภาค

บทคัดย่อ

บทความนี้มุ่งศึกษาความเหลื่อมล้ำด้านค่าจ้างของแรงงานหญิงอีสานย้ายถิ่นไปในพื้นที่กรุงเทพฯ และปริมณฑล และพื้นที่จังหวัดอื่น ๆ ในภาคกลาง ใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณ มีหน่วยการวิเคราะห์ระดับปัจเจก กลุ่มตัวอย่างคือ แรงงานหญิงอีสานที่ย้ายถิ่นไปทำงานในพื้นที่ภาคกลาง จำนวน 1,713 คน จากข้อมูลทุติยภูมิระดับย่อยโครงการสำรวจการย้ายถิ่นของประชากร พ.ศ. 2562 โดยสำนักงานสถิติแห่งชาติ เก็บข้อมูลเมื่อตุลาคม-ธันวาคม 2562 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนาและการวิเคราะห์ตารางไขว้ ผลวิจัยพบว่า แรงงานหญิงอีสานย้ายถิ่นส่วนใหญ่เป็นคนเจเนอเรชันวาย (อายุ 24 – 41 ปี) ร้อยละ 48.6 สำเร็จการศึกษาภาคบังคับ ร้อยละ 62.1 และเป็นโสด ร้อยละ 71.3 กว่าครึ่งหนึ่ง ทำงานในพื้นที่กรุงเทพฯ และปริมณฑล ราวร้อยละ 72.9 ทำงานในกลุ่มอาชีพทักษะระดับ 2 (เสมียน พนักงานบริการ ฯลฯ) และทำงานไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ได้รับค่าจ้าง 9,001-15,000 บาทต่อเดือน ร้อยละ 66.5 และพบว่าแรงงานหญิงอีสานย้ายถิ่นที่ทำงานในกรุงเทพฯ และปริมณฑล ส่วนใหญ่มีสัดส่วนของค่าจ้างที่สูงกว่าพื้นที่จังหวัดอื่น ๆ ในภาคกลาง อีกทั้งแรงงานหญิงที่ประกอบอาชีพในลักษณะเดียวกันในพื้นที่กรุงเทพฯ และปริมณฑล มีรายได้ที่แตกต่างจากจังหวัดอื่น ๆ ในภาคกลาง นับว่าเป็นความเหลื่อมล้ำของค่าจ้างแรงงานหญิงอีสานย้ายถิ่นในถิ่นปลายทางภาคกลาง

เอกสารอ้างอิง

Ayuwat, D., (2019). “The Isan migrants on the move” situations and impact. Khon Kaen: Klangnanatham Press. (in Thai)

Ayuwat, D., (2019). Science and methodology of migration. Khon Kaen: Klangnanatham Press. (in Thai)

Ayuwat, D., Saithong, S., & Chinnasri, O. (2019). Determinants of human capital accumulation of female Migrants in the destination. Journal of Social and Political Sciences, 2(2), 347-355.

Bastia, T., & Piper, N. (2019). Women migrants in the global economy: a global overview (and regional perspectives). Gender & Development, 27(1), 15-30.

Belloni, M. (2020). Family project or individual choice? Exploring agency in young Eritreans’ migration. Journal of Ethnic and Migration Studies, 46(2), 336-353.

Bureau of the Budget. (2022). Budget allocation to province (area) in fiscal year 2022. Retrieved from https://www.bb.go.th/web/budget/province/province_bud65/ index2.html. (in Thai)

Compulsory Education Act, BE 2545. (31 December 2002). Thai government gazette. Issue 119 Section 128. P 1-8. (in Thai)

Cortés, P., & Pan, J. (2019). When time binds: substitutes for household production, returns to working long hours, and the skilled gender wage gap. Journal of Labor Economics, 37(2), 351-398.

Department of Employment. (2019). Occupational wages 2019. Bangkok: Ministry of Labour. (in Thai)

Department of Employment. (2021). Occupational wages 2021. Bangkok: Ministry of Labour. (in Thai)

Electronic Transactions Development Agency. (2022). Thailand Internet User Behavior 2022. Electronic Transactions Development Agency, Ministry of Digital Economy and Society. (in Thai)

Fernández-Reino, M., Sumption, M., & Vargas-Silva, C. (2020). From low-skilled to key workers: the implications of emergencies for immigration policy. Oxford Review of Economic Policy, 36(Supplement 1), S382-S396.

Ferreira, F. H. G., Vega, J. R. M., Paes de Barros, R., & Chanduvi, J. S. (2009). Measuring inequality of opportunities in Latin America and the Caribbean. The World Bank and Palgrave Macmillan.

Fox, J. T. (2009). Firm-size wage gaps, job responsibility, and hierarchical matching. Journal of Labor Economics, 27(1), 83–126.

Gimenez-Nadal, J. I. & Molina, J A. (2022). The gender gap in time allocation. IZA World of Labor 2022, 497 doi: 10.15185/izawol.497.

Grey, R., Pattaravanich, U., Lucktong, A., & Saenkla, J. (2016). Quality of life among the employed population by generations. Nakhon Pathom: Institute for Population and Social Research. (in Thai)

Hassan, S. A., and Rafaz, N. (2017). The role of female education in the economic growth of Pakistan: a time series analysis from 1990-2016. International Journal of Innovation Economic Development Cultural Change, 3(5), 83-93.

Insaad, T., Permpoonwiwat, C. K., & Kulkolkarn, K. (2022). Analysis of factors affecting wages of female workers in the manufacturing industries. King Prajadhipok's Institute Journal, 20(2),95-120. (in Thai)

Khamnoi, S. & Ayuwat, D. (2019), Roles in public space of wives who left behind international migrant husbands. Journal of Economics and Business, 2(3), 586-592.

Kosec, K., Song, J., Zhao, H., & Holtemeyer, B. (2022). The gendered impacts of income fluctuations on household departure, labor supply, and human capital decisions: evidence from Kyrgyzstan. Feminist Economics. 29. 1-31. 10.1080/13545701.2022.2101680.

Labour Protection Act BE 2562 (the 7th ed.) (2019, 5 April). Government Gazette. Issue 136, Section 43, P. 21-29. (in Thai)

Lee, E.S. (1966). A Theory of Migration. Demography, 3, 47-57.

Liu, Y., & Long, C. (2021). Urban and rural income gap: does urban spatial form matter in China?. SAGE Open, 11(1), 1-11.

Mahiwan, P. & Ayuwat, D. (2019), Factors associated with the gender roles socialization of working women: A case of a major city, Thailand. Journal of Social and Political Sciences, 2(3), 554-561.

Manduca, R. A. (2019). The contribution of national income inequality to regional economic divergence. Social Forces, 98(2), 622–648.

Matteazzi, E. & Scherer, S. (2021). Gender wage gap and the involvement of partners in household work. Work, Employment and Society, 35(3), 490–508.

Ministry of Labour. (2021). National minimum wage 10. Bangkok: Ministry of Labour. (in Thai)

National Statistical Office. (2010). The International Standard Classification of Occupation: ISCO-08. Bangkok: Srimuang Printing. (in Thai)

National Statistical Office. (2017). Migration survey 2016. Bangkok: Ministry of Digital Economy and Society, Thailand. (in Thai)

National Statistical Office. (2018). Migration survey 2017. Bangkok: Ministry of Digital Economy and Society, Thailand. (in Thai)

National Statistical Office. (2019). Migration survey 2018. Bangkok: Ministry of Digital Economy and Society, Thailand. (in Thai)

National Statistical Office. (2020). Migration survey 2019. Bangkok: Ministry of Digital Economy and Society, Thailand. (in Thai)

National Statistical Office. (2021). Migration survey 2020. Bangkok: Ministry of Digital Economy and Society, Thailand. (in Thai)

Ngoc, T. T. B., Barysheva, G. A., & Trung, T. D. (2019). Industrial zone development and internal migration issue in Vietnam: Evidence from Binh Duong Province. Journal of Security and Sustainability Issues, 9(2), 649 – 661.

Ngoendee, J. & Putthawong, P. (2013). Labor force participation, income, and working hours of Thai laborers. CMU Journal of Economics, CMU. Journal of Economics, 17(1), 21-42. (in Thai)

Nijman, J., & Wei, Y. D. (2020). Urban inequalities in the 21st-century economy, Applied Geography, 117(2020), 102188. https://doi.org/10.1016/j.apgeog.2020.102188.

Office of Permanent Secretary for Ministry of Labour. (2021). International labour economic statistics report. Bangkok: Ministry of Digital Economy and Society, Thailand. (in Thai)

Orsuwan, M., Buengmum, U., & Senbut, P. (2021). Provincial budgetary allocation and inequality in human development. King Prajadhipok's Institute Journal, 19(3), 5-28. (in Thai)

Pang, E., Wong, M., Leung, C. H., & Coombes, J. (2019). Competencies for fresh graduates’ success at work: Perspectives of employers. Industry and Higher Education, 33(1), 55–65.

Prasartkul, P. (2014). Demography: essential studies for human population. Nakhon Pathom: Institute for Population and Social Research. (in Thai)

Primary Education Act, BE 2521 (the 5th ed.) (5 April 1978). Thai government gazette. 95, 40, 5-8. (in Thai)

Rodríguez-Pose, A., & Storper, M. (2019). Housing, urban growth, and inequalities: The limits to deregulation and upzoning in reducing economic and spatial inequality. Urban Studies, 57(2), 1-26.

Saithong, S., Ayuwat, D., & Chinnasri, O. (2018). Human capital accumulation of rural female migrants and occupational mobility at destination area: A case study of Chonburi. International Journal of Engineering & Technology, 7(2.10), 80-85.

Sharp, M. (2021). The labour market impacts of female internal migration: Evidence from the end of Apartheid. Regional Science and Urban Economics, 91(2021), 103624.

Sribunrueang, P., & Choiejit, R. (2022). The study of the impact of immigrant workers on the wages rate working hour and of informal labor. Rajapark Journal, 16(48), 496-511. (in Thai)

Thepkham, P. (2019). Spatial inequality and its implications for Thai economic development. Bangkok: Bank of Thailand. (in Thai)

Todaro, M. P. (1997). Economic Development. Reading, MA: Addison Wesley.

Uprety, D. (2020). Does skilled migration cause income inequality in the source country?. International Migration, 58(4), 85-100.

Usavagovitwong, N., Bunnag, K., & Vatanopas, N. (2018). Urban inequality in the mega-urban region: the synoptic review from Thai’s context. Built Environment Inquiry Journal, 17(2), 157-178. (in Thai)

Wattanasupt, N., Boonwanno, T., & Chaicharoen, S. (2016). Social stratification social inequality and the explanation for being vulnerable people in society. Journal of Health Systems Research, 10(4), 362-376. (in Thai)

Zhu, S., Yu, C., & He, C. (2020). Export structures, income inequality and urban-rural divide in China. Applied Geography, 115 (2020), 102150. https://doi.org/10.1016/j.apgeog.2020.102150.