การพัฒนาความรู้ของบุคลากรสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดชัยนาท : ความต้องการและนโยบายเพิ่มศักยภาพ
คำสำคัญ:
ความต้องการพัฒนาความรู้, สมรรถนะของบุคลากร, องค์การบริหารส่วนจังหวัดบทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เปรียบเทียบความแตกต่างของความต้องการพัฒนาความรู้ของบุคลากรสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดชัยนาท จำแนกตามลักษณะประชากรศาสตร์ และ (2) เสนอแนวทางในการกำหนดนโยบายและวางแผนพัฒนาความรู้ ความสามารถของบุคลากรสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดชัยนาท การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถาม กลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดชัยนาท จำนวน 148 คน โดยใช้การสุ่มตัวอย่างแบบอาศัยความน่าจะเป็นด้วยวิธีแบบโควตาและแบบอย่างง่าย สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ สถิติเชิงพรรณนา ประกอบด้วย ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว) ผลการวิจัยพบว่า (1) บุคลากรสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดชัยนาทที่มีอายุ ระดับการศึกษา ตำแหน่งของบุคลากร และหน่วยงานที่สังกัดแตกต่างกัน มีความต้องการพัฒนาความรู้แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 แต่บุคลากรที่มีเพศและระยะเวลาในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน มีความต้องการพัฒนาความรู้ไม่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ และ (2) องค์การบริหารส่วนจังหวัดควรสนับสนุนการพัฒนาความรู้ที่สอดคล้องกับลักษณะประชากรศาสตร์ โดยออกแบบหลักสูตรให้เหมาะสมกับแต่ละช่วงวัยและระดับการศึกษา นอกจากนี้ ควรส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิตผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์ การประชุมเชิงปฏิบัติการ และโครงการพี่เลี้ยง เพื่อให้บุคลากรพัฒนาตนเองได้อย่างต่อเนื่องตามความต้องการที่แตกต่างกัน ข้อค้นพบสำคัญของการวิจัยนี้คือ การพัฒนาบุคลากรควรสอดคล้องกับลักษณะประชากรศาสตร์ เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการเรียนรู้และสนับสนุนการบริหารงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นได้อย่างยั่งยืน
เอกสารอ้างอิง
Arulsamy, A. S., Singh, I., Kumar, M. S., Panchal, J. J., & Bajaj, K. K. (2023). Employee training and development enhancing employee performance: A study. Samdarshi, 16(3), 406–416.
Best, J. W. (2006). Research in education (10th ed.). Prentice Hall.
Chai Nat Provincial Administrative Organization. (2024). Human resource management and development plan for fiscal year 2024. Retrieved from https://www.chainatpao.go.th/files/com_news_council3/202404_1719cb167effb04.pdf
(In Thai)
Chai Nat Provincial Administrative Organization. (2024). Report on the results of human resource management and development of Chai Nat Provincial Administrative Organization for fiscal year 2024. Retrieved from https://www.chainatpao.go.th/files/com_news_council3/2025-04_59c466433333431.pdf (In Thai)
Chanidthai, K., & Bodeerat, C. (2022). Guidelines for developing personnel potential of local government organizations: Case studies in Muang Phitsanulok District, Phitsanulok Province. Journal of Humanities and Social Sciences, Rajapruk University, 8(2), 159–174. (In Thai)
Lamkham, D., Phumongkolsuriya, S., & Hompraphat, P. (2023). The human resource development of personnel in local administrative organizations of Nongwua So, Udonthani. Journal of Academic Surindra Rajabhat, 1(2), 1–14. (In Thai)
Reuankham, S., & Ratchatapibhunphob, P. (2021). The human resource development needs of local administration personnel in Muang Nonthaburi District, Nonthaburi Province. Journal of Administrative and Management Innovation, 9(3), 27–35. (In Thai)
Somkhaiw, P. (2022). Human resource development in bureaucracy in the digital age of Kokko District Municipality, Mueang Lopburi District, Lopburi Province. Lawarath Social E-Journal, 4(2), 55–67. (In Thai)
Suphasawang, T. (2023). Personnel competency development of local administrative organizations. Academic Graduate Journal, 1(2), 25–32. (In Thai)
Tha-ai, S. (2024). The demand for self-improvement of operational personnel at College of Arts, Media and Technology, Chiang Mai University. Journal of Administration and Social Science Review, 7(6), 157–170. (In Thai)
Thepsurin, M., Suwannaphuma, S., & Kaewphonngam, N. (2022). Guidelines for human resource development of personnel under the municipality in the district of Kaeng Khro, Chaiyaphum Province. The Journal of Research and Academics, 5(5), 127–142. (In Thai)
Thipmontha, R. (2024). The need for self-potential development of supporting personnel in personnel development planning at the School of Information and Communication Technology, University of Phayao. Suan Dusit Graduate School Academic Journal, 20(1), 143–158. (In Thai)
Ujarernpong, K. (2021). Needs for self-development of personnel in Bansuan Municipality, Mueang Chonburi District, Chonburi Province. Retrieved from https://buuir.buu.ac.th/bitstream/1234567890/10221/1/62910001.pdf (In Thai)
Wanichbancha, K. (2016). Statistical analysis: Statistics for management and research (16th ed.). Bangkok: Chulalongkorn University Press. (In Thai)
Wongsaphan, W. (2022). Human resource management and quality of work life of employees in food business at industrial plants of Betagro Group Company in Phatthana Nikhom District, Lop Buri Province [Master’s thesis, Thaksin Rajabhat University]. Retrieved from https://library.tru.ac.th/thesis/uploads/2024-03-25-10-19-47%202040904612tt116079.pdf (In Thai)
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis (3rd ed.). Harper & Row.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารการบริหารท้องถิ่น
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความทุกเรื่องที่ได้รับการตีพิมพ์ทั้งรูปเล่มและบทความออนไลน์ เป็นลิขสิทธิ์ของวิทยาลัยการปกครองท้องถิ่น มหาวิทยาลัยขอนแก่น
