อิทธิพลของปัจจัยบางประการที่มีต่อภาวะลื่นไหลในการทำงาน ของผู้นำนิสิตมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

ผู้แต่ง

  • Chutima Chatarut สาขาวิชาจิตวิทยาชุมชน คณะสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
  • Ngamlamai Piolueang ภาควิชาจิตวิทยาชุมชน คณะสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

คำสำคัญ:

การเห็นคุณค่าในตนเอง, ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง, ภาวะลื่นไหลในการทำงานของผู้นำนิสิต

บทคัดย่อ

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลของ การสนับสนุนทางสังคม การเห็นคุณค่าในตนเอง ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ที่มีต่อภาวะลื่นไหลในการทำงานของผู้นำนิสิต กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาเป็นผู้นำนิสิตหมายถึง ผู้นำนิสิตมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ทั้ง 4 วิทยาเขต ได้แก่ วิทยาเขตกำแพงแสนวิทยาเขตศรีราชาและวิทยาเขตเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดสกลนคร และ ประจำปีการศึกษา 2559 จำนวน 522 คน เครื่องมือที่ใช้คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอนผลการศึกษาพบว่า การสนับสนุนทางสังคมด้านเครื่องมือ การสนับสนุนทางสังคมด้านการประเมิน การเห็นคุณค่าในตนเองด้านความสามารถ การเห็นคุณค่าในตนเองด้านการมีอำนาจในตนเอง ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงด้านการสร้างแรงบันดาลใจ และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงด้านการคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคล และการสนับสนุนทางสังคมด้านการมีอิทธิพลทางบวกต่อการมีภาวะลื่นไหลในการทำงานของผู้นำนิสิต อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001และสามารถอธิบายร่วมกันได้ร้อยละ 48.9 (R2 = 0.489)

เอกสารอ้างอิง

1. Pattama W, Pramoth P. Future Thai population. Journal of Mahidol Uniersity
Popullation Projection for Thailand. 2006: 21-40.

2. Howe and Strauss. The Next 20 Years: How Customer and Workforce
Attitudes Will Evolve. Boston: Journal of Harvard Business review.2007:
182-196.

3. Barbara AI. Social networks and social support: living with chronic
renal disease. New York: Patient Education and Counseling Journal.
1985: 227-247.

4. Barry PD. Mental Health and Mental Illness 5th ed. Piladelphia:
J.B. Lippincott; 1988

5. Eggens et al. The Influence of Personal Networks and Social
Support on Study Attainment of Students in University Education:
Higher Education. 2008: 553-573.

6. Csikszentmihalyi Mihaly. Good Business: Leadership, Flow,
and the Making of Meaning. New York: Viking; 2003.

7. Coopersmith S. The Antecedents of Self - Esteem (2nd ed.)
California: ConsultingPsyhologists Press; 1984

8. Sriruen Kaewkangwan. Theory of Personality Psychology:
Know We Know Him. Bangkok: Thai Health Publishing; 2008.
Thai

9. Northouse and Guy. Leadership : Theory and Practice-6th
Edition. California: SAGE Publication; 2013.

10. Kasetsart University Council Shows the Information of
University Vision and Number of Student Leaders [Internet].
2017. [Update 2017 November 20; cited 2017. Available
from: https://www.ku.ac.th/]

11. Pilisuk M. Delivery of Social Support : The Social Inoculation.
New York: American Journal; 1982.

ดาวน์โหลด

เผยแพร่แล้ว

2019-11-27

รูปแบบการอ้างอิง

Chatarut, C., & Piolueang, N. (2019). อิทธิพลของปัจจัยบางประการที่มีต่อภาวะลื่นไหลในการทำงาน ของผู้นำนิสิตมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา) สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 7(3), 116–126. สืบค้น จาก https://so04.tci-thaijo.org/index.php/gskkuhs/article/view/226976

ฉบับ

ประเภทบทความ

บทความวิจัย (Articles)