ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของบุคลากรเรือนจำกลางบางขวาง จังหวัดนนทบุรี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์การวิจัย 1. เพื่อศึกษาความผูกพันของบุคลากรที่มีต่อเรือนจำกลางบางขวาง นนทบุรี 2. เพื่อเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของเจ้าหน้าที่เรือนจำกลางบางขวางจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 3. เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อความผูกพันของบุคลากรเรือนจำบางขวาง นนทบุรี กลุ่มตัวอย่างคือบุคลากรในเรือนจำบางขวาง จำนวน 293 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t-test ค่าความแปรปรวนทางเดียว การเปรียบเทียบรายคู่ด้วยวิธี LSD และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรในเรือนจำบางขวาง มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับสูงมาก (= 4.62) ทั้งใน ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ (= 4.63) ด้านลักษณะองค์การ (= 4.37) และด้านประสบการณ์จากการทำงาน (= 4.77) เพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา เงินเดือน และอายุงานแตกต่างกันทำให้บุคลากรมีความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรในเรือนจำบางขวาง ได้แก่ ความรับผิดชอบในงาน(X4) การมีส่วนร่วมในการบริหาร (X5) นโยบาย กฎ ข้อบังคับและขั้นตอนต่าง ๆ ในการทำงาน (X6) สภาพการทำงาน (X8) และมีประสิทธิภาพในการพยากรณ์ร้อยละ 60.10 สามารถเขียน สมการพยากรณ์ในรูปคะแนนดิบ ได้ดังนี้
Ý = -0.611 +0.789x4 + 0.183x5 - 0.237x6 + 0.426x8
Article Details
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2559). การวิเคราะห์สถิติ: สถิติสำหรับการบริหารและการวิจัย. (พิมพ์ครั้งที่ 16). กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
เยาวลักษณ์ ไชยยา. (2555). ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัด สกลนคร (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร
วิศิษฐ์ ฤทธิบุญไชย (2554). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการยึดมั่นผูกพันทางใจในองค์การของเจ้าหน้าที่กรมราชทัณฑ์. วารสารวิทยาการจัดการ, 28(2), 47-61.
Becker, H.S. (1960). Notes on Concept of Commitment. The American Journal of Sociology, 66(1), 32-40.
Kazlauskaite, Buciuniene, and Turauskas. (2006). Building employee Commitment in the hospitality industry. Journal of Management. (3), pp.302-303
Kazlauskaite, R., Buciuniene, i., Turauskas, L. (2006). Building Employee Commitment in the Hospitality Industry. Baltic Journal of Management, 1(3), 300-314.
Miner, J. B. (1992). Industrial – Organization Psychology. New York : The State University of New York at Buffalo
Porter, L.W., Steers, R.M., Mowday, R.T. and Boulian, P.V. (1982). Organization Commitment, Job Satisfaction and Turnover Among Psychiatic Technicians. Journal of Applied Psychology, 59, 603-609.
Steers, R.M. and Porter, L.W. (1983). Motivation & Work Behavior. New York: McGraw-Hill Book.
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. (3rd ed.). New York: Harper and Row.
