ความผูกพันในงานของพนักงานที่ปฏิบัติงานในกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์ของประเทศไทย ระหว่างการปฏิบัติงานที่บ้าน ในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดโรคติดเชื้อโคโรนาไวรัส 2019
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความยึดมั่นผูกพันต่องานในการทำงานที่บ้านของของพนักงานปฏิบัติงานในกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์ของประเทศไทย ในสถานการณ์แพร่ระบาดของโรคติดเชื้อโคโรนาไวรัส 2019 และปรียบเทียบระดับความยึดมั่นผูกพันต่องานในการทำงานที่บ้านของพนักงานปฏิบัติงานในกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์ของประเทศไทย ในสถานการณ์แพร่ระบาดของโรคติดเชื้อโคโรนาไวรัส 2019 จำแนกตามประสบการณ์ทำงานและตำแหน่งงาน รูปแบบการวิจัยเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ พื้นที่วิจัยคือกรุงเทพมหานครและปริมณฑล กลุ่มตัวอย่างคือ พนักงานของบริษัทผลิตรถยนต์ในเขตกรุงเทพฯ และปริมณฑล จำนวน 400 คน ใช้วิธีคัดเลือกแบบการสุ่มตัวอย่าง แบบหลายขั้นตอน เครื่องมือการวิจัยเป็นแบบสอบถามแบบ มาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา การวิเคราะห์ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ และการเปรียบเทียบภายหลัง ผลการวิจัยพบว่า 1) ความยึดมั่นผูกพันต่องานในการทำงานที่บ้าน ในสถานการณ์แพร่ระบาดของโรคติดเชื้อโคโรนาไวรัส 2019 ของพนักงานปฏิบัติงานในกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์ของประเทศไทยอยู่ในระดับปานกลาง และ 2) ผลการเปรียบเทียบความยึดมั่นผูกพันต่องานในการทำงานที่บ้านของพนักงานปฏิบัติงานในกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์ของประเทศไทย พบว่าค่าเฉลี่ยความยึดมั่นผูกพันต่องานแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน. (2564). จำนวนแรงงาน จำแนกตามภาคอุตสาหกรรมยานยนต์สมัยใหม่. สืบค้นจาก https://www.dsd.go.th
จิรัชญา ศุภโภคา และ ประสพชัย พสุนนท์. (2562). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์ในจังหวัดสมุทรปราการ. วารสารบริหารศาสตร์ มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี, 8(15), 1-13. สืบค้นจาก https://so03.tci-thaijo.org/index.php/jms_ubu/article/view/107995
สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย. (2565). สถิติกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์. สืบค้นจาก https://fti.or.th
Ahmed, S., Ahmad, F. B., & Jaaffar, A. R. (2017). Employee Engagement on Employee Relations with Supervisor and Employee Performance Relationship in Developing Economy: Critical Analysis with PLSSEM. Saudi Journal of Business and Management Studies, 2(4), 389-398.
Algabry, L., Alhabshi, S. M., Soualhi, Y., & Alaeddin, O. (2020). Conceptual Framework of Internal Sharīʿah Audit Effectiveness Factors in Islamic Banks. ISRA International Journal of Islamic Finance, 12(2), 171-193. http://dx.doi.org/10.1108/IJIF-09-2018-0097
Bakker, A. B. (2011). An Evidence-Based Model of Work Engagement. Current Directions in Psychological Science, 20(4), 265-269.
Dargahi, N., Katsara, M., Tselios, T., Androutsou, M. E., De Courten, M., Matsoukas, J., & Apostolopoulos, V. (2017). Multiple Sclerosis: Immunopathology and Treatment Update. Brain Sciences, 7(7), 78.
Delistavrou, A., Katrandjiev, H., Sadeh, H. & Tilikidou, I. (2019). Exploring Ethical Consumption in Different Geographical Places. Euro Med Journal of Business, 14(3), 221-238. https://doi.org/10.1108/EMJB-10-2018-0059
Eikhof, D. R. (2007). Introduction: What work? What life? What Balance?. Employee Relation, 29(4), 325-333. https://doi.org/10.1108/01425450710839452
Kotzé, J., van der Westhuizen, S., & Nel, E. (2014). The Relationship Between Employees’ Experience of Performance Management and Work Engagement Within a South African Organisation. Journal of Psychology in Africa, 24(6), 475–479. https://doi.org/10.1080/14330237.2014.997027
Mayangdarastri, S., & Khusna, K. (2020, March 5). Retaining Millennials Engagement and Wellbeing Through Career Path and Development. Retrieved from http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/104469
Shuck, B., & Rose, K. (2013). Reframing Employee Engagement Within the Context of Meaning and Purpose: Implications for HRD. Advances in Developing Human Resources, 15(4), 341-355.
Sjöberg, A. (1997). Studies of Work Commitment: Theoretical and Methodological Considerations(Doctoral dissertation). Stockholms University.
Yamane, T. (1973). Statistic: An Introductory Analysis. (3rd ed). New York: Harper & Row.
