แนวทางการพัฒนาการยาสูบแห่งประเทศไทยเพื่อความสำเร็จในการบริหารสู่ความยั่งยืน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานของการยาสูบแห่งประเทศไทย 2) เพื่อศึกษาปัจจัยความสำเร็จในการดำเนินงานของการยาสูบแห่งประเทศไทย 3) เพื่อศึกษาการจัดการนวัตกรรมองค์กรด้านนวัตกรรมระดับการสนับสนุนของการยาสูบแห่งประเทศไทย และ 4) เพื่อหาแนวทางการพัฒนาการยาสูบแห่งประเทศไทยเพื่อความสำเร็จในการบริหารสู่ความยั่งยืน รูปแบบการวิจัยเป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ ผู้ให้ข้อมูลสำคัญ คือ เป็นผู้บริหารระดับสูง ผู้เชี่ยวชาญในสายงานที่เกี่ยวข้อง พนักงานปฏิบัติการ จำนวน 30 คน กระบวนการตรวจสอบสามเส้า วิเคราะห์ข้อมูลโดยการตีความทำการสร้างข้อสรุปแบบอุปนัยการวิเคราะห์เนื้อหา ซึ่งได้จากเอกสารและการสัมภาษณ์ โดยคำนึงถึงบริบทและใช้การเขียนข้อความแบบบรรยาย ผลการวิจัยพบว่า
1. ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานของการยาสูบแห่งประเทศไทย คือ (1) การเปลี่ยนแปลงนโยบายภาครัฐที่มีผลต่อยอดขาย (2) การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของผู้บริโภค ที่หันมาใส่ใจเรื่องสุขภาพมากขึ้นส่งผลให้ความต้องการสินค้ายาสูบลดลง (3) การเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ ทำให้ยอดขายยาสูบลดลง (4) การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ โดยปัจจัยเหล่านี้ล้วนส่งผลให้ยอดขายลดลง ต้นทุนเพิ่มขึ้น และต้องมีการปรับกลยุทธ์เพื่อความอยู่รอดและแข่งขันได้ในระยะยาว
2. ปัจจัยความสำเร็จในการดำเนินงาน คือ (1) นโยบายการบริหารองค์กร (2) โครงสร้างองค์กรที่เหมาะสม (3) ระบบงานที่มีประสิทธิภาพ (4) ค่านิยมที่มีร่วมกัน (5) ทักษะ (6) ความผูกพันต่อองค์กร (7) ผู้นำเป็นแบบอย่างที่ดี
3. การจัดการนวัตกรรมองค์กรด้านนวัตกรรมระดับการสนับสนุน คือ (1) ด้านบุคลากร ประกอบด้วยการพัฒนาศักยภาพบุคลากร (2) การสร้างเสริมความคิดสร้างสรรค์ (3) ด้านวัฒนธรรมองค์การ ประกอบด้วย ส่งเสริมวัฒนธรรมนวัตกรรม สร้างความเข้าใจในความสำคัญของนวัตกรรม ด้านองค์ความรู้
4. แนวทางการพัฒนาการยาสูบแห่งประเทศไทยเพื่อความสำเร็จในการบริหารสู่ความยั่งยืน ด้านเศรษฐกิจ ได้แก่ (1) เพิ่มศักยภาพการแข่งขัน (2) การขยายตลาด (3) สร้างรายได้จากธุรกิจอื่น ด้านสังคม ประกอบด้วยการส่งเสริมความเป็นอยู่ของเกษตรกรผู้ปลูกยาสูบ การสร้างภาพลักษณ์ที่ดีต่อสังคม การพัฒนาชุมชน และด้านสิ่งแวดล้อม โดยมีปัจจัยความสำเร็จในการดำเนินงาน (McKinsey 7s) เป็นกรอบแนวคิดพื้นฐานที่ครอบคลุมองค์ประกอบต่าง ๆ ที่มีความเชื่อมโยงและส่งผลต่อกัน การจัดการนวัตกรรมองค์กรเป็นกลไกในการขับเคลื่อนการพัฒนา ในขณะที่แนวทางการพัฒนาการยาสูบแห่งประเทศไทยเป็นการประยุกต์ใช้เพื่อสร้างความยั่งยืนในทุกมิติ
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
กฤษติญา มูลศรี. (2562). นวัตกรรมและการตลาดดิจิทัลที่ส่งผลต่อผลการดำเนินงานของธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในประเทศไทย. MFU Connexion: Journal of Humanities and Social Sciences, 8(2), 36-62. สืบค้นจาก https://so05.tci-thaijo.org/index.php/MFUconnexion/article/view/241036
กษิรา นิติธนนันต์, อรุณ รักธรรม, เพ็ญศรี ฉิรินัง และ อุดมวิทย์ ไชยสกุลเกียรติ. (2564). องค์กรที่มีประสิทธิภาพตามแนวคิดปัจจัย 7 ประการของ McKinsey. วารสารการเมือง การบริหาร และกฎหมาย, 13(3), 159-167. สืบค้นจาก https://so03.tci-thaijo.org/index.php/polscilaw_ journal/article/view/259165
การยาสูบแห่งประเทศไทย (ยสท.). (2566). รายงานการพัฒนาความยั่งยืน การยาสูบแห่งประเทศไทย ปีงบประมาณ 2566. สืบค้นจาก https://www.thaitobacco.or.th/wp-content/uploads/2023/11/
%E0%B8%A3%E0%B8%B2%E0%B8%A2%E0%B8%A2%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99%E0%B8%A2%E0%B8%B1%E0%B9%88%E0%B8%87%E0%B8%A2%E0%B8%B7%E0%B8%99-TOAT_2566.pdf
มานะ สินธุวงษานนท์, ณัฐยา บุญกองแสง และ กชกร หวังเติมกลาง. (2566). การศึกษากับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs). วารสารมณีเชษฐาราม วัดจอมมณี, 6(5), 527-544. สืบค้นจาก https://so07.tci-thaijo.org/index.php/JMCR/article/view/3355
สยามรัฐ ออนไลน์. (2566). เปิดรายงานประจำปี 2565 การยาสูบฯ กำไรต่ำสุดในรอบ 5 ปี เซ่นพิษอัตราภาษีใหม่. สืบค้นจาก https://siamrath.co.th/n/445650
สาวิตรี หวังเจริญ แลนนี่. (2565). การศึกษาปัจจัยการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน ภายหลังสถานการณ์การแพร่ระบาดของ เชื้อโคโรนาไวรัส 2019 (COVID-19) ในประเทศไทย ตามแนวคิด Sustainable Leadership กรณีศึกษา บริษัทในกล่มอุตสาหกรรมบริการด้านอสังหาริมทรัพย์(สารนิพนธ์ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยมหิดล.
สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2565). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13 (พ.ศ. 2566–2570). สืบค้นจาก https://www.nesdc.go.th/article_attach/article_file_20230307173847.pdf
เอกสิทธิ์ สนามทอง. (2562). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : แนวทางพัฒนาสู่ความสำเร็จขององค์การ. วารสารเกษมบัณฑิต, 20(1), 64-77. สืบค้นจาก https://so04.tci-thaijo.org/index.php/jkbu/article/view/190409
Peters, T.J., & Waterman, R.H. (1982). In search of excellence: lessons from America’s best-run companies. New York: Harper & Row.
