อิทธิพลของจิตวิญญาณในการปฏิบัติงานและวัฒนธรรมองค์การต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเอกชนในจังหวัดนนทบุรี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์ 1) การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 2 ประการ ได้แก่ (1) เพื่อศึกษาระดับจิตวิญญาณในการปฏิบัติงาน วัฒนธรรมองค์การ และผลการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเอกชนในจังหวัดนนทบุรี และ (2) เพื่อศึกษาอิทธิพลของจิตวิญญาณในการปฏิบัติงานและวัฒนธรรมองค์การต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเอกชนในจังหวัดนนทบุรี ใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างคือพนักงานบริษัทเอกชนในจังหวัดนนทบุรี จำนวน 384 คน ได้มาโดยการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิตามสัดส่วนจาก 6 อำเภอ และการสุ่มแบบบังเอิญจากพนักงานในระดับบริษัท 384 แห่ง เครื่องมือที่ใช้คือแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า ตัวแปรทั้งสามอยู่ในระดับมากโดยภาพรวม โดยวัฒนธรรมองค์การมีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมาคือจิตวิญญาณในการปฏิบัติงาน และผลการปฏิบัติงานตามลำดับ ผลการวิเคราะห์อิทธิพลพบว่าตัวแปรทั้งสองมีอิทธิพลเชิงบวกต่อผลการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p < .001) ร่วมกันอธิบายความแปรปรวนของผลการปฏิบัติงานได้ร้อยละ 76.8 (R² = .768) โดยจิตวิญญาณในการปฏิบัติงานมีอิทธิพลสูงกว่าวัฒนธรรมองค์การ (β = .534 และ β = .388 ตามลำดับ) ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่าผลการปฏิบัติงานของพนักงานเกิดจากการบูรณาการระหว่างปัจจัยภายในระดับบุคคลและปัจจัยเชิงบริบทองค์การ โดยจิตวิญญาณในการปฏิบัติงานมีอำนาจพยากรณ์สูงกว่าวัฒนธรรมองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
กรมพัฒนาธุรกิจการค้า. (2568). ข้อมูลนิติบุคคลประจำปี, 2568. กระทรวงพาณิชย์. สืบค้นเมื่อ 11 กุมภาพันธ์ 2569, จาก https://www.dbd.go.th/fileupload/document_file/ebook/2568/
นัทวรรษ เอี่ยมสำอางค์ และ จุฑามาศ ทวีไพบูลย์วงษ์. (2567). ความสัมพันธ์ของความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน จิตวิญญาณในการทำงาน และผลการปฏิบัติงานของพนักงาน. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์, 10(2), 85-99. สืบค้นจาก https://so03.tci-thaijo.org/index.php/rpu/article/view/281210
Ahmad Syahir, A. N., Zainal Abidin, M. S., & Abdul Rahman, M. Z. (2025). Workplace spirituality and its impact on employee well-being: A systematic literature review of global evidence. Journal of Religion and Health, 64(5), 3313-3345. https://doi.org/10.1007/s10943-025-02350-2
Alam, M. N., Iqbal, J., Alotaibi, H. S., Nguyen, N. T., Mat, N., & Alsiehemy, A. (2023). Does workplace spirituality foster employee ambidexterity? Evidence from IT employees. Sustainability, 15(14), 11190. https://doi.org/10.3390/su151411190
Banuari, N., Bhastary, M. D., Novirsari, E., Pakpahan, D. R., & Gea, S. R. (2023). The importance of work spirituality and the role of LMX on performance. Enrichment: Journal of Management, 12(6), 5303-5312. https://doi.org/10.35335/enrichment.v12i6.1148
Best, J. W., & Kahn, J. V. (1993). Research in education. Allyn and Bacon.
Cronbach, L. J. (1990). Essentials of psychological testing. (5th ed.). UCL Press.
Deloitte. (2023). 2023 global human capital trends: New fundamentals for a boundaryless world. Deloitte Insights. Retrieved May 13, 2025, from https://www.deloitte.com
Deswal, P., & Arora, N. (2025). Nexus among workplace spirituality and job performance: PLS-SEM approach. Management and Labour Studies. https://doi.org/10.1177/09711023251331257
Fulmore, J. A., Nimon, K., & Reio, T. (2024). The role of organizational culture in the relationship between affective organizational commitment and unethical pro-organizational behavior. Journal of Managerial Psychology, 39(7), 845-862. https://doi.org/10.1108/JMP-11-2022-0581
Gustshella, F. A., Kosasih, P., Sari, R. D. P., & Rohman, A. (2024). The effect of training and organizational culture on employee performance with competence as an intervening variable. Pakistan Journal of Life and Social Sciences, 22(2), 2922-2935. https://doi.org/10.57239/PJLSS-2024-22.2.00214
Hafni, L., Budiyanto, Suhermin, Chandra, T., & Priyono. (2020). The role of workplace spirituality in improving job satisfaction and lecturer performance. Talent Development & Excellence, 12(3s), 1262-1282.
Hafni, N., Kuntorini, D., Rizki, A., & Satria, O. (2022). Building capacity dalam pendidikan anti korupsi. Jurnal Ilmu Administrasi Negara ASIAN, 10(2), 459-471. https://doi.org/10.47828/jianaasian.v10i2.108
Jo, S. J., Lee, K., & Kim, Y. (2023). Adaptive performance in dynamic work environments: The role of organizational support and learning climate. Human Resource Development Quarterly, 34(4), 389-407.
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607-610. https://doi.org/10.1177/001316447003000308
Kustiawan, U., Marpaung, P., & Lestari, U. D. (2022). The effect of affective organizational commitment, job satisfaction, and employee engagement on job happiness and job performance in a manufacturing company in Indonesia. WSEAS Transactions on Business
and Economics, 19, 573-591. https://doi.org/10.37394/23207.2022.19.52
Likert, R. (1932). A technique for the measurement of attitudes. Archives of Psychology, 140, 1-55.
Lutfi, A. M. (2023). The influence of workplace spirituality and organizational culture on employee performance with the mediating variable individual spirituality at PT. Tirtakencana Tatawarna Garut Regency, West Java. International Journal of Science and Society, 5(5), 343-359. https://doi.org/10.54783/ijsoc.v5i5.892
Mabazo, M. H., & Van der Walt, F. (2024). Nurturing perseverance: The influence of workplace spirituality. South African Journal of Industrial Psychology, 50, 1-10. https://doi.org/10.4102/sajip.v50i0.2096
McKinsey & Company. (2023). McKinsey technology trends outlook 2023. Retrieved May 13, 2025, from https://www.mckinsey.com
Mhatre, S. G., & Mehta, N. K. (2023). A review of workplace spirituality: Identifying present development and future research agenda. Management Research Review, 46(9), 1185-1206. https://doi.org/10.1108/MRR-11-2021-0800
Mousa, M. (2020). Does workplace spirituality matter? Spiritual leadership and its implications for organizational performance. International Journal of Organizational Analysis, 29(1), 111-131. https://doi.org/10.1108/IJOA-02-2020-2037
Panjaitan, F. (2022). Peran kepuasan kerja dan komitmen organisasi memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen), 8(2), 128-139. https://doi.org/10.31289/jkbm.v8i2.6675
Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(6), 1337-1358. https://doi.org/10.1108/IJLMA-10-2016-0085
Pradhan, R. K., & Jena, L. K. (2017). Employee performance at workplace: Conceptual model and empirical validation. Business Perspectives and Research, 5(1), 69-85. https://doi.org/10.1177/2278533716671630
Rego, A., Pina E. Cunha, M., & Souto, S. (2007). Workplace spirituality, commitment, and self-reported individual performance: An empirical study. Management Research, 5(3), 163-183. https://doi.org/10.2753/JMR1536-5433050303
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior. (17th ed.). Pearson Education.
Saidin, K., Wan, P., & Wan Abdul Halim, W. F. S. (2024). A synthesis towards the construct of job performance: Dimensions and theoretical approaches. Pakistan Journal of Life and Social Sciences, 22(2), 300-312.
Saidin, N. F., Halim, N. D. A., Yahaya, N., & Zulkifli, N. N. (2024). Enhancing students’ critical thinking and visualisation skills through mobile augmented reality. Knowledge Management & E-Learning, 16(1), 1-41. https://doi.org/10.34105/j.kmel.2024.16.001
Srivastava, R. K., & Pradhan, T. (2021). Impact of workplace spirituality on employee performance and organisational citizenship behaviour. International Journal of Work Organisation and Emotion, 12(3), 189-224. https://doi.org/10.1504/IJWOE.2021.118995
Supriyanto, A. S., Ekowati, V. M., & Maghfuroh, U. (2020). Do organizational citizenship behavior and work satisfaction mediate the relationship between spiritual leadership and employee performance?. Management Science Letters, 10, 1107-1114. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.10.031
Vasumathi, A., Vasudevan, A., & Mohammad, S. I. S. (2025). An empirical study on the impact of organizational culture dimensions on employees' performance through organizational support in the IT industry. Social Sciences & Humanities, 12, 1-15. https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2025.102054
Wang, C., Xu, J., Zhang, T. C., & Li, Q. M. (2020). Effects of professional identity on turnover intention in China's hotel employees: The mediating role of employee engagement and job satisfaction. Journal of Hospitality and Tourism Management, 45, 10-22. https://doi.org/10.1016/j.jhtm.2020.07.002
Wardani, P., Sari, E. A., Yuliani, Y., Arneliza, & Sutadi, R. (2023). The influence of workplace spirituality on employee performance. Journal of Psychology and Behavior Studies, 3(2), 76-84. https://doi.org/10.32996/jpbs.2023.3.2.7
World Bank. (2025). Future jobs: Robots, artificial intelligence, and digital platforms in East Asia and Pacific. World Bank. Retrieved March 13, 2025, from https://www.worldbank.org
