Potential Development Model for Community Technician Innovators in Na In Subdistrict, Phichai District, Uttaradit Province

Authors

  • วัชระพงศ์ เครือบคนโท คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์
  • Dr.Nichapa morathop M.A.(Social Development and Community Engagement), Uttaradit Rajabhat University
  • Asst. Prof. Yupin Thuansri M.A.(Social Development and Community Engagement), Uttaradit Rajabhat University
  • Assoc. Prof. Gunt Intuwong Faculty of Industrial Technology, Uttaradit Rajabhat University

Keywords:

Community technician-innovator, Capacity development, Na-In Sub-district, Innovation

Abstract

The objectives of this research were to 1) examine the capacity development needs, 2) assess the capacity levels, and 3) develop the capacity of prototype community technician innovators in Na-In Sub-district, Phichai District, Uttaradit Province. A mixed-methods research design was employed, comprising qualitative research, quantitative research, and action research, conducted with a single unified population. Participants were purposively selected from members of the Ban Na-In Integrated Sufficiency Agriculture Community Enterprise who served as community technician innovators, totaling 13 individuals.
The qualitative research utilized in-depth interviews to explore capacity development needs across seven dimensions: practical implementation, appropriate design, problem understanding, participation, development, income generation and community economic promotion, and scaling based on sufficiency and sustainable development. Data were analyzed using content analysis. The quantitative research employed an opinion assessment instrument to evaluate capacity levels across the same seven dimensions. Data were analyzed using means and standard deviations. The action research incorporated seven capacity development activities corresponding to the dimensions, utilizing participatory observation. Data were analyzed through content analysis, and a capacity level assessment instrument was administered to enable comparative analysis of differences between pre- and post-development outcomes. The findings revealed that post-development capacity levels increased significantly across all dimensions at the .05 level of statistical significance. The dimension demonstrating the greatest improvement was practical implementation (  = 4.38,  = 0.40), followed by appropriate design (  = 4.29,  = 0.45) and participation (  = 4.21,  = 0.36). The dimension requiring continued development was scaling based on sufficiency and sustainable development (  = 3.68,  = 0.21), which exhibited the least improvement, with certain items remaining at a moderate level. These findings reflect that capacity represents an ability that can be developed and enhanced toward proficiency through training processes, learning, and practice.

References

กันต์ อินทุวงศ์. (2565). การจัดการนวัตกรรมเทคโนโลยีเพื่อการเกษตรบนพื้นที่ราบสูง หาน้ำให้นาอินด้วยระบบสูบน้ำ

พลังงานทดแทนเพื่อแก้ปัญหาภัยแล้ง (รายงานการวิจัย). มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์.

ชาตรี สุขสบาย. (2566). กรอบแนวทางการศึกษาการพัฒนาคนสู่ยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. วารสาร

สหวิทยาการนวัตกรรมปริทรรศน์, 6(6), 331-338.

https://so04.tci-thaijo.org/index.php/jidir/article/view/266432

ณรัฐกร อิ่มใจจิตต์, ประสาร มาลากุล ณ อยุธยา และผ่องพรรณ เกิดพิทักษ์. (2566). ศักยภาพในการทำงานของ

นักกายภาพบำบัดยุคใหม่. วารสารจิตวิทยา มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต, 13(1), 18-28.

http://journal.psy.kbu.ac.th/jour/20231301/full.pdf

แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13 (พ.ศ. 2566 - 2570). (2565, 1 พฤศจิกายน). ราชกิจจานุเบกษา, 139 (ตอนพิเศษ 258 ง), 11

ยุทธศาสตร์ชาติ พ.ศ.2561-2580. (2561, 13 ตุลาคม). ราชกิจจานุเบกษา, 135(82 ก), 30.

ศิรภัสสรศ์ วงศ์ทองดี. (2559). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ฉบับปรับปรุง (พิมพ์ครั้งที่ 3). โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์

มหาวิทยาลัย.

ศิริพร เชาวลิต. (2559). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำคัญอย่างไร. วารสารนวัตกรรมการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน,

(1), 85-100.

สุธนี ฤกษ์ขำ. (2560). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์หลักการและการประยุกต์ (พิมพ์ครั้งที่ 2). โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์

มหาวิทยาลัย.

เอกพล วงศ์เสรี, เฉลิมพร วรพันธกิจ, กมลวรรณ กิตติอุดมรัตน์, พรรณวดี กิตติอุดมรัตน์ และวนิดา หาญเจริญ. (2568). การพัฒนานวัตกรชุมชนสร้างสรรค์แบบครบวงจร เพื่อพัฒนาเศรษฐกิจฐานรากและชุมชนเข้มแข็ง: กรณีศึกษาชุมชนบ้านลิพอนใต้ อำเภอถลาง จังหวัดภูเก็ต. วารสารการวิจัยการบริหารการพัฒนา, 15(1), 60–75.

https://so01.tci-thaijo.org/index.php/JDAR/article/view/277706

Gilley, J. W., Eggland, S. A., & Maycunich, A. G. (2002). Principles of human resource development.

Perseus.

Likert, R. (1967). The human organization: Its management and value. McGraw-Hill.

Nadler, L. (1970). Developing human resource. Gulf.

Swanson R.A. & Holton E.F. (2008). Foundations of Human Resource Development. San Francisco:

Berrett-Koehler.

Werner, J. M. & Desimone, R. L. (2006). Human Resource Development. (4th ed.). Thomson South-Western.

Downloads

Published

2026-06-30

How to Cite

เครือบคนโท ว., morathop, N., Thuansri, Y., & Intuwong, G. (2026). Potential Development Model for Community Technician Innovators in Na In Subdistrict, Phichai District, Uttaradit Province. Journal of Humanities and Social Sciences Uttaradit Rajabhat University, 13(1), 63–75. retrieved from https://so04.tci-thaijo.org/index.php/johuru/article/view/289551