ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน กรมพลาธิการทหารเรือ กรณีศึกษา การจัดเลี้ยงของ กองบริการ กรมพลาธิการทหารเรือ

บทคัดย่อ

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานด้านการจัดเลี้ยงของ ข้าราชการทหารประจำ สังกัดกองบริการ กรมพลาธิการทหารเรือ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 2) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยการบริหารในการปฏิบัติงาน กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน และ 3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงาน กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ด้านการจัดเลี้ยง ของข้าราชการทหารประจำ สังกัดกองบริการ กรมพลาธิการทหารเรือ ทำการศึกษาจากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 130 นาย งานวิจัยนี้ใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้แบบสอบถามออนไลน์เป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทำการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ การวิเคราะห์ความแตกต่างของค่าการกระจายของข้อมูล การวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุ และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1) ไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลของข้าราชการทหารประจำ สังกัดกองบริการ กรมพลาธิการทหารเรือ กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานด้านการจัดเลี้ยง 2) มีความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยการบริหารในการปฏิบัติงาน กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานด้านการจัดเลี้ยง ของข้าราชการทหารประจำ สังกัดกองบริการ กรมพลาธิการทหารเรือ มีค่านัยสำคัญทางสถิติที่ 0.000 และ 3) มีความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงาน กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานด้านการจัดเลี้ยง ของข้าราชการทหารประจำ สังกัดกองบริการ กรมพลาธิการทหารเรือ มีค่านัยสำคัญทางสถิติที่ 0.000 โดยความสัมพันธ์ดังกล่าว อยู่ในระดับปานกลาง