การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยค่าตอบแทนกับสมรรถนะหลักของพนักงาน กรณีศึกษา : พนักงานรักษาความปลอดภัยท่าอากาศยานภายใต้ บริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน)

บทคัดย่อ

บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยค่าตอบแทนกับสมรรถนะหลักของพนักงานรักษาความปลอดภัยท่าอากาศยาน 2) เปรียบเทียบคุณลักษณะส่วนบุคคล (ตำแหน่ง ประสบการณ์ในการทำงาน) กับสมรรถนะหลักของพนักงานรักษาความปลอดภัยท่าอากาศยาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานรักษาความปลอดภัยท่าอากาศยานจำนวน 384 คน เครื่องมือที่ใช้เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ การวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยค่าตอบแทนมีความสัมพันธ์ไปในทิศทางเดียวกันกับสมรรถนะหลักของพนักงานรักษาความปลอดภัยท่าอากาศยาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 พนักงานรักษาความปลอดภัยท่าอากาศยานที่มีตำแหน่งแตกต่างกัน จะมีสมรรถนะหลักที่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 สำหรับ พนักงานรักษาความปลอดภัยท่าอากาศยานที่มีประสบการณ์ในการทำงานต่างกัน จะมีสมรรถนะหลักที่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01