อิทธิพลคั่นกลางพหุขนานของปัจจัยที่มีปฏิสัมพันธ์เชื่อมโยงระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์สู่ผลการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารรัฐวิสาหกิจไทย

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสภาวะทางอารมณ์ ทุนมนุษย์ และความผูกพันของพนักงานเป็นปัจจัยคั่นกลางพหุขนานที่เชื่อมโยงอิทธิพลงของการจัดการทรัพยากรมนุษย์สู่ผลการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารรัฐวิสาหกิจไทย โดยการวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณที่ได้ศึกษากับพนักงานของธนาคารรัฐวิสาหกิจไทยที่ดำรงตำแหน่งเป็นผู้จัดการสาขาของธนาคารรัฐวิสาหกิจไทยในเขตกรุงเทพมหานคร จำนวน 290 คน การวิเคราะห์สถิติด้วยค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์ความแปรผัน และการวิเคราะห์เส้นทางด้วยโปรแกรม ADANCO ผลการวิจัยพบว่า อิทธิพลทางอ้อมเชิงพหุขนานอยู่ในช่วงของผลคูณสัมประสิทธิ์ขอบเขตล่างมีค่าเท่ากับ 0.033, 0.024 และ 0.051 ตามลำดับ และมีขอบเขตบนมีค่าเท่ากับ 0.504, 0.279 และ 0.196 ตามลำดับ จึงสรุปได้ว่า เส้นทางผลคูณสัมประสิทธิ์เส้นทางของสภาวะทางอารมณ์ ทุนมนุษย์ และความผูกพันของพนักงานเป็นปัจจัยคั่นกลางพหุขนานที่เชื่อมโยงอิทธิพลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์สู่ผลการปฏิบัติงานของพนักงานมีค่าอิทธิพลทางอ้อมเชิงพหุขนานไม่เท่ากับ 0