คุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการ สำนักงบประมาณ

บทคัดย่อ

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสำนักงบประมาณ 2) เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการสำนักงบประมาณ 3) เพื่อเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสำนักงบประมาณ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 4) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสำนักงบประมาณ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ ข้าราชการสำนักงบประมาณ จำนวน 271 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ร้อยละ ค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสถิติการทดสอบที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน กำหนดนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ผลการศึกษา พบว่า ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสำนักงบประมาณโดยภาพรวมอยู่ในระดับสูง ข้าราชการสำนักงบประมาณมีคุณภาพชีวิตการทำงานโดยภาพรวมอยู่ในระดับสูง ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล ได้แก่ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา อายุการทำงาน ระดับตำแหน่ง และรายได้ต่อเดือนที่แตกต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การต่างกัน และคุณภาพชีวิตการทำงานในด้านการได้รับค่าตอบแทนที่เพียงพอและเป็นธรรม ด้านสิ่งแวดล้อมที่ถูกสุขลักษณะและมีความปลอดภัย ด้านการเปิดโอกาสให้ผู้ปฏิบัติงานได้พัฒนาทักษะและความรู้ความสามารถได้เป็นอย่างดี ด้านลักษณะงานที่ทำให้เกิดความเจริญในหน้าที่การงานและความมั่นคงให้แก่ผู้ปฏิบัติงาน ด้านลักษณะงานมีส่วนช่วยในการส่งเสริมการบูรณาการทางสังคมของผู้ปฏิบัติงาน ด้านลักษณะงานที่ตั้งอยู่บนฐานของหลักกฎหมายหรือกระบวนการยุติธรรม ด้านความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวกับการปฏิบัติงานโดยส่วนรวม และด้านลักษณะงานมีส่วนสัมพันธ์กับสังคมโดยตรง มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสำนักงบประมาณ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05