ปัจจัยค่าตอบแทนที่มีผลต่อความผูกพันในองค์การของพนักงานบริษัทเอกชน ในจังหวัดปทุมธานี และจังหวัดอยุธยา

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยค่าตอบแทนและความผูกพันในองค์การของพนักงานบริษัทเอกชนจังหวัดปทุมธานี และจังหวัดอยุธยา 2) เพื่อเปรียบเทียบความผูกพันในองค์การของพนักงานบริษัทเอกชนในจังหวัดปทุมธานี และจังหวัดอยุธยา จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 3) ศึกษาปัจจัยด้านค่าตอบแทนที่มีผลต่อความผูกพันในองค์การของพนักงาบริษัทเอกชนจังหวัดปทุมธานี และจังหวัดอยุธยา กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ ได้แก่ พนักงานบริษัทเอกชนในจังหวัดปทุมธานี และจังหวัดอยุธยา จำนวน 400 คน เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถามออนไลน์ สถิติที่ใช้ในการวิจัย คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบที วิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า 1) ปัจจัยค่าตอบแทนด้านค่าตอบแทนทางการเงิน และด้านค่าตอบแทนที่ไม่ใช่ทางการเงินมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก ในด้านค่าเฉลี่ยของความผูกพันในองค์การโดยรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก 2) การเปรียบเทียบความผูกพันในองค์การของพนักงานบริษัทเอกชนจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า เพศ อายุ การศึกษา และสถานภาพ ไม่มีความแตกต่างกัน ขณะที่ ระยะเวลาในการทำงาน และรายได้ต่อเดือนมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 3) ค่าตอบแทนทางการเงินและค่าตอบแทนที่ไม่ใช่ทางการเงิน เป็นตัวแปรอิสระที่สามารถนำมาใช้ในการพยากรณ์ความผูกพันในองค์การได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05