ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับความผูกพันต่อองค์การของ บุคลากรสาธารณสุข ในสังกัดกรุงเทพมหานคร

บทคัดย่อ

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับบรรยากาศองค์การ ของบุคลากรสาธารณสุข 2) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรสาธารณสุข
3) เพื่อเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรสาธารณสุข จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ 4) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การ กับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสาธารณสุข ในสังกัดกรุงเทพมหานคร กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้คือ บุคลากร ผู้ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลและสำนักงานในสังกัดสำนักการแพทย์ สำนักอนามัย และศูนย์บริการสาธารณสุข สำนักอนามัย ในเขตกรุงเทพมหานคร จำนวน 300 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปรปรวน และการวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน กำหนดนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ผลการศึกษาพบว่า 1) ระดับบรรยากาศองค์การ ของบุคลากรสาธารณสุข ผู้ตอบแบบสอบถามมีระดับความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก (ค่าเฉลี่ย 3.90) โดยมีค่าเฉลี่ยความคิดเห็นต่อด้านการสนับสนุน มากที่สุด 2) ระดับความผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรสาธารณสุข ผู้ตอบแบบสอบถามมีความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก (ค่าเฉลี่ย 3.99) โดยมีค่าเฉลี่ยความคิดเห็นต่อความผูกพันด้านการคงอยู่มากที่สุด 3) ผลการเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรสาธารณสุข จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า บุคลากรที่มีปัจจัยส่วนบุคคลต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การ แตกต่างกัน พบว่า บุคลากรสาธารณสุข ในสังกัดกรุงเทพมหานคร ที่มีเพศ อายุ ตำแหน่งงาน และรายได้แตกต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การ ไม่แตกต่างกัน และ 4) ผลการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสาธารณสุข ในสังกัดกรุงเทพมหานคร พบว่า บรรยากาศองค์การทุกด้าน มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสาธารณสุข ในสังกัดกรุงเทพมหานคร โดยมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05