ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลหน้าพระลาน อำเภอเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดสระบุรี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลหน้าพระลาน อำเภอเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดสระบุรี และวิเคราะห์ปัจจัยภายในองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพดังกล่าว กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยข้าราชการ พนักงานจ้างตามภารกิจ และพนักงานจ้างทั่วไป จำนวน 81 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถาม โดยวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน รวมถึงสถิติอนุมาน โดยใช้การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า (1) ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรในภาพรวมอยู่ในระดับสูงสุด โดยพิจารณาตามค่าเฉลี่ยจากมากไปน้อย ได้แก่ ด้านเวลา ด้านคุณภาพของงาน และด้านปริมาณงาน (2) ปัจจัยแรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ได้แก่ ด้านลักษณะของงาน ด้านความรับผิดชอบในงาน และด้านความก้าวหน้าในอาชีพ จากผลการศึกษา ข้อเสนอแนะคือ ข้อเสนอแนะด้านเวลา ผู้บังคับบัญชาควรให้ความสำคัญกับเวลา โดยการมอบหมายงาน ควรมีการกำหนดระยะเวลาในการดำเนินงานอย่างเหมาะสม จัดลำดับการปฏิบัติงาน ก่อน-หลัง ด้านคุณภาพของงาน ผู้บังคับบัญชาควรมอบหมายงานให้เหมาะสมกับความรู้ความสามารถของบุคลากร เพราะจะทำให้บุคลากรดังกล่าวมีความเชื่อมั่นในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับหมอบหมาย ด้านปริมาณงาน ผู้บังคับบัญชาควรมอบหมายงานให้มีความความเหมาะสมกับหน้าที่และความรับผิดชอบ ให้อิสระในการจัดลำดับความสำคัญของงาน ไม่เข้าไปแทรกแซงการทำงานของบุคลากร เปิดโอกาสให้บุคลากรได้มีการตัดสินใจในส่วนงานที่รับผิดชอบ
Article Details
เอกสารอ้างอิง
ก้อง สังขะมัลลิก. (2564). ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการ ศูนย์บริหารข่าวสาร กรมพลาธิการทหารเรือ. การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ.
จุฑามาศ อินทร์เอี่ยม. (2566). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าพนักงานปกครอง (ปลัดอำเภอ) กรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย. กรุงเทพฯ: บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัย นอร์ทกรุงเทพ.
ธงชัย สันติวงษ์. (2551). องค์การและการบริหารงาน (พิมพ์ครั้งที่ 11). กรุงเทพฯ: วัฒนาพานิช.
นฤมล ไทรตระกูล. (2564). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในอำเภอนิคมพัฒนา จังหวัดระยอง. การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา
พัฒน์ภูมิ ภู่วัฒนวนิชย์. (2564). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการ สังกัดกองเทคนิค กองบิน 2 จังหวัดลพบุรี. การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี ปีการศึกษา.
เยาวภา ตรีพงษ์. (2565). ปัจจัยแรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการระดับปฏิบัติการ ตำแหน่งนักจัดการงานทั่วไป สำนักงานอัยการสูงสุด. ภาคนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา
สมใจ ลักษณะ. (2549). การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน (พิมพ์ครั้งที่ 5). กรุงเทพฯ : เพิ่มทรัพย์การพิมพ์.
องค์กรปกครองส่วนตำบลหน้าพระลาน. (2566). แผนพัฒนาท้องถิ่น (พ.ศ. 2566 – 2570). สระบุรี : สำนักปลัดงานนโยบายและแผนองค์การบริหารส่วนตำบลตำบลหน้าพระลาน อำเภอเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดสระบุรี.
อรรถชัย ณ ภิบาล (2565) ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานสำนักงานที่ดิน จังหวัดสงขลา. การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยหาดใหญ่.
Peterson, E., & Plowman, E. G. (1989). Business Organization and Management. Homewood, ILL: Richard D. Irwin.
