Leadership and Personnel Administration of Pre-school Child Development Centers under the Jurisdiction of the Nonthaburi Municipality

Authors

  • สมใจ คงเจริญ นักศึกษาศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย
  • ดร.อนุพันธ์ อภิชยานุภาพ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ อาจารย์ที่ปรึกษา มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย

Keywords:

Leadership, Personnel Administration

Abstract

The objectives of this research were to study 1) to study the leadership level of the administrators of Nonthaburi Municipality. 2) To study the level of human resource management of the child development center under the municipality of Nonthaburi 3) To study the relationship between the leadership and the management of the child development center in Nonthaburi province. Personnel Administration of the Child Development Center of Nonthaburi Provincial Municipality. The sample used was the child development center. The instruments used in the research were questionnaires for quality of instruments, reliability of 0.67-1.00, and reliability for the leadership of the child development center was 0.98 and the reliability of the management of the child development center was 0.98. The statistics used were frequency,ทpercentage, mean, standard deviation. And Pearson’s correlation coefficient. Data were collected from February 2016 to April 2018. The results of research were found that: 1. Leadership Center of the Child Development Center Nonthaburi Provincial Municipality Overall, it was at a high level. The average score of descending order is as follows. The creation of prestige. Motivational And the aspect of individuality. 2. Human Resource Management Center Nonthaburi Provincial Municipality Overall, it was at a high level. The average score from descending order is as follows: planning and positioning Nomination, filling and appointment Discipline and discipline and the issue of government. 3. L e a d e r s h i p a n d P e r s o n n e l Management, Child Development Center, It is found that, with the overall leadership and human resource management, the Child Development Center Nonthaburi Provincial Municipality There was a statistically significant positive correlation (r = .72 **) at .01 level.

References

1.กรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น. (2550). การบริหารงานบุคคลท้องถิ่น. กรุงเทพฯ : กระทรวงมหาดไทย.

2.เทศบาลตำบลบ้านบางม่วง. (2559). การดำเนินงานศูนย์พัฒนาเด็กเล็กของเทศบาลตำบลบ้านบางม่วง. นนทบุรี:เทศบาลตำบลบ้านบางม่วง.

3.เนตร์พัณณา ยาวิราช. (2552). ภาวะผู้นำ: ผู้นำเชิงกลยุทธ์. พิมพ์ครั้งที่ 7. กรุงเทพฯ: บริษัท ทริปเพิ้ลกรุ๊ป.

4.ภารดี อนันต์นาวี. (2555). หลักการ แนวคิด ทฤษฎีทางการบริหารการศึกษา. ชลบุรี: มนตรี.

5.จุมพร พัฒนะมาศ. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ของผู้บริหารสถานศึกษากับการบริหารจัดการศึกษาระดับปฐมวัยของศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก สังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตจังหวัดระยอง จันทบุรี และตราด. วิทยานิพนธ์ปริญญาครุศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาการบริหารการศึกษา, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี.

6.ธมนวรรณ ผลินยศ. (2553). การศึกษาการดำเนินงานของศูนย์พัฒนาเด็กเล็กในสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลผักแว่น อำเภอจังหาร จังหวัดร้อยเอ็ด. การศึกษาค้นคว้าอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต,มหาวิทยาลัยมหาสารคาม

7.ปราณี แก้วสุวรรณ. (2557). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและแนวทางการส่งเสริมผู้บริหารศูนย์พัฒนาเด็กเล็กองค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอวังทอง จังหวัดพิษณุโลก. วิทยานิพนธ์ปริญญาครุศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาวิชาการบริหารการศึกษา, มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม.

8.พงษ์ธวัช ตั้งฆีฆะรักษ์. (2558). ภาวะผู้นำของผู้บริหารที่ส่งผลต่อการนิเทศภายในสถานศึกษา ศูนย์การศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยอำเภอในจังหวัดราชบุรี. วิทยานิพนธ์ปริญญาครุศาสตรมหาบัณฑิต,สาขาวิชาการบริหารกศึกษา, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง.

9.วัลลภ ขวัญมฃลา. (2557). แบบแผนความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับประสิทธิผลการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครปฐม.วิทยานิพนธ์ปริญญาครุศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาวิชาการบริหารการศึกษา, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา.

10.วรรณา แช่มพุทรา. (2559). การบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาตามความคิดเห็นของผู้บริหารสถานศึกษาและครู สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสระบุรี. วิทยานิพนธ์ปริญญาครุศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาวิชาการบริหารการศึกษา, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี.

11.วรรณยุพา ต้นมณี. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะหลักของผู้บริหารสถานศึกษากับการบริหารงานบุคคลในเครือข่ายโรงเรียนที่ 20 สังกัดกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ปริญญาครุศาสตรมหาบัณฑิต,สาขาวิชาการบริหารการศึกษา, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร.

12.สิริวุฒิ อินธิพันธ์. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าศูนย์กับประสิทธิผลการบริหารศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก องค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดพิษณุโลก. วิทยานิพนธ์ปริญญาครุศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาวิชาการบริหารการศึกษา, มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม.

13.สุธีรา สู้ภัยพาล. (2558). บทบาทของผู้บริหารในการบริหารงานบุคคลตามการรับรู้ของครูในสถานศึกษาขั้นพื้นฐานสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากาญจนบุรี เขต 3. การค้นคว้าอิสระปริญญาครุศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาวิชาการบริหารการศึกษา, มหาวิทยาลัยราชภัฏกาญจนบุรี.

14.อุดม พินธุรักษ์. (2553). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารสถานศึกษากับประสิทธิผลการบริหารงานบุคคลโรงเรียนประถมศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาอุดรธานี. วิทยานิพนธ์ปริญญาครุศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาวิชาการบริหารการศึกษา, มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี.

15.Krejcie, R. V. & Morgan, D. W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educationaland Psychological Measurement, 30(3).

Downloads

Published

2019-08-28

How to Cite

คงเจริญ ส., & อภิชยานุภาพ ด. (2019). Leadership and Personnel Administration of Pre-school Child Development Centers under the Jurisdiction of the Nonthaburi Municipality. Mahamakut Graduate School Journal, 17(1), 67–76. Retrieved from https://so04.tci-thaijo.org/index.php/mgsj/article/view/212163

Issue

Section

Research Articles