Factors Affecting to Working Effectiveness of the Public Of f ificers in Provincial Administration Government Sector, Minister of Interior, Kanchanaburi Province

Authors

  • ถิรวัฒน์ แจ่มกระจ่าง วิทยาลัยเทคโนโลยีสยาม Siam Technology College
  • ฐิติวัฒน์ ยะชัยมา สถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ Institute of Technology Suvarnabhumi
  • สุนทร ผจญ นักวิชาการอิสระ Independent scholar
  • ทักษิณา แสนเย็น มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต Kasem Bundit University

Keywords:

Factors Affecting, Effectiveness of the Public Officers

Abstract

This research The purpose is to study the factors that affect the performance of state agencies, regional administration officials. Ministry of Interior Kanchanaburi, including three aspects: knowledge, attitude and behavior. This research is a survey research. Participants include government officials, the agency’s regional administration. Ministry of Interior Karnchanaburi In the office of the Director include official government employees. And employed 272 people the tools used to research the scales 5 levels by sampling. Data were analyzed using statistical packages include frequency, percentage, mean and standard deviation. The results showed that all three factors affecting the operation of state agencies, regional administration officials. Ministry of Interior Karnchanaburi The overall level. (gif.latex?\mu= 3.89) when the classification was found that the behavior has the highest average (´gif.latex?\mu= 4.03), followed by knowledge (´gif.latex?\mu= 4.00) and attitude (´ gif.latex?\mu =3.64) feedback from its results. this research is Executive Agency regional administration. Ministry of Interior Karnchanaburi Will need to focus on improving behavior. To focus on social benefits for more

References

1.กานดา พูนลาภทวี. (2530). สถิติเพื่อการวิจัย. กรุงเทพฯ: ฟิลิกส์เซ็นเตอร์.

2.ปัทมา วงษ์วนิชกิจ. (2550). การศึกษาการเปิดรับสื่อประชาสัมพันธ์ของโรงแรมที่มีผลต่อความรู้ ทัศนคติ และพฤติกรรมของลูกค้าในโรงแรมเขตกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์นิเทศศาตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยกรุงเทพ.

3.รัชนีวรรณ วนิชย์ถนอม. (2548). บุคลิกภาพกับการทำงานในสมรรถนะในระบบข้าราชการพลเรือนไทย(Competency). กรุงเทพฯ: ศูนย์สรรหา และเลือกสรร สำนักงาน ก.พ..

4.สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2545). การปรับเปลี่ยนระบบการทำงานราชการ ในการปรับใช้สมรรถนะในการบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: กลุ่มโรงพิมพ์.

5.สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2548). การปรับเปลี่ยนระบบการทำงานราชการ ในการปรับใช้สมรรถนะในการบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: กลุ่มโรงพิมพ์.

6.สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ. (2552). การเปลี่ยนแปลงของระบบราชการไทย ในคู่มือคำอธิบายตัวชี้วัดการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2553. พิมพ์ครั้งที่ 1. กรุงเทพฯ:วิชั่น พริ้นท์ แอนด์ มีเดีย.

7.สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ. (2550). การปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ ค่านิยม และหล่อหลอมวัฒนธรรมใหม่ ในแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบราชการไทย พ.ศ. 2551 - พ.ศ. 2555. กรุงเทพฯ:วิชั่น พริ้นท์ แอนด์ มีเดีย.

8.สุจิตรา ดิษธรรม. (2552). อำนาจพยากรณ์ของแรงจูงใจในการทำงาน ความเชื่ออำนาจภายในตน และค่านิยมในการทำงาน ต่อพฤติกรรมการเป็นเจ้าหน้าที่ของรัฐที่ดีตามตัวแบบ I AM READY. การค้นคว้าแบบอิสระวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต. สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยเชียงใหม่.

9.สุชาดา ชื่นสุขสวัสดิ์. (2553). บุคลิกภาพกับการทำงาน ในมาตรวัดทางจิตวิทยา: เครื่องมือประเมินเพื่อการรู้จักและพัฒนาตนเอง. กรุงเทพฯ: บริษัท สกายบุ๊กส์ จำกัด.

Downloads

Published

2019-08-29

How to Cite

แจ่มกระจ่าง ถ., ยะชัยมา ฐ., ผจญ ส., & แสนเย็น ท. (2019). Factors Affecting to Working Effectiveness of the Public Of f ificers in Provincial Administration Government Sector, Minister of Interior, Kanchanaburi Province. Mahamakut Graduate School Journal, 17(1), 174–184. Retrieved from https://so04.tci-thaijo.org/index.php/mgsj/article/view/212464

Issue

Section

Research Articles