THE DEVELOPMENT OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT MODEL OF EDUCATIONAL INSTITUTIONS UNDER THE JURISDICTION OF THE ROYAL THAI POLICE

Authors

  • siripatchakorn duangkam ศึกษาศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย
  • สถาพร ขันโต

Keywords:

Development;, Model;, The Human Resource Management;, Educational;

Abstract

The purposes of this research were 1. Study the human resource management model of educational institutions under the Royal Thai Police. 2. Develop the human resource management model of educational institutions under the Royal Thai Police. 3. Evaluate, verify, and verify the human resource management model of educational institutions under the Royal Thai Police. There are 3 stages of research methods: Step 1, the study of the composition of the human resource management model. From the analysis of relevant documents and interviews with experts and qualified of human resource management in educational institutions, 5 people, Step 2, model development by constructing a questionnaire as a research tool with a sample of 331 people. The statistics used for data analysis were Frequency distribution Determination of Percentage, Mean and Standard Deviation Step 3, Evaluate the model accuracy, suitability, possibility and benefits by interviewing 17 experts. The research findings were as follows: 1. The human resource management model of educational institutions under the Royal Thai Police consisted of 7 components: 1) Human Resource Planning 2) Human Resource Development 3) Compensation Management 4) Welfare 5) Performance appraisal 6) Recruitment 7) Selection  2. The level of necessity of the specified variables Most human resource management competencies are required at a high level. 3. Assessment accuracy, suitability, feasibility and usefulness is at a high level. Can be put into action.

References

ธราธิป เข่งคุ้ม.(2548). ปัญหาอุปสรรคในการผลิตข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตรของโรงเรียนนายร้อย ตำรวจ
ภาวิทย์ ชินะโชติ.(2561). รูปแบบการพัฒนานักทรัพยากรบุคคลโดยใช้ทีมข้ามสายงานกลุ่มธุรกิจ ธนาคาร. ดุษฎีนิพนธ์ปริญญาปรัชญาดุษฎีบัณฑิต (การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์) มหาวิทยาลัยรามคำแหง
วัชรวิชญ์ นิธิวรรัชย์.(2557). พัฒนาการของโรงเรียนนายร้อยตำรวจ หลักสูตรนักเรียนนายร้อยตำรวจจากอดีต ปัจจุบัน สู่อนาคต รัฐประศาสนศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชานโยบายสาธารณะและการจัดการ ภาครัฐ คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล
วิลาศ เรียงแหลม.(2561). รูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงยุทธศาสตร์ของกองทัพเรือ ปริญญา ปรัชญา ดุษฎีบัณฑิต (การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์) มหาวิทยาลัยรามคำแหง
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2547).Using the Balanced Scorecard as a Strategy
Management System. กรุงเทพมหานคร : พี.เอ.ลีฟวิ่ง.
สำนักงานตำรวจแห่งชาติ. (2547). พระราชบัญญัติตำรวจแห่งชาติ พ.ศ.2547
สำนักงานตำรวจแห่งชาติ. (2557). รายงานประเมินตนเอง (Self-Assessment Report : SAR) ของกอง บังคับการฝึกอบรมตำรวจกลาง พ.ศ.2557
Bowin RB, Harvey D.(2000). Human resource management: An experimental approach. 2nd ed.
New Jersey: Prentice-Hall Inc..
Kaiser quoted in Barbara G.Tabachink, and Linda S. Fidell.(983).Using Multivariate Statistics .
New York: Harper & Row.
Lee J.Cronbach.(1984). Essentials of psychological Testing, 4th ed. New York : Harper & Row
Publishers.
Sammonds, P. Hillman, J. & Mortimore, P. (1995). “Key characteristics of effective schools a review of school effectiveness research.” A report by the institute of education for the office for standards in education.

Downloads

Published

2020-12-22

How to Cite

duangkam, siripatchakorn, & ขันโต ส. . . (2020). THE DEVELOPMENT OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT MODEL OF EDUCATIONAL INSTITUTIONS UNDER THE JURISDICTION OF THE ROYAL THAI POLICE. Mahamakut Graduate School Journal, 18(2), 6. Retrieved from https://so04.tci-thaijo.org/index.php/mgsj/article/view/245147

Issue

Section

Research Articles