The relationships between Motivation factors, Administration and the effective operations of General Administration officers in Mahachulalongkornrajavidyalaya University

Authors

  • Lattika wangsukjai sripatum university
  • ณัฐสพันธ์ เผ่าพันธุ์

Keywords:

The relationships ;, motivation factors ;, Administration;, effective operations;

Abstract

The research findings were as follow: Most of the Professional Practitioner and General Administration officers in Mahachulalongkornrajavidyalaya University were female, aged 35-45 years, single, with a master’s degree, general administrative position

the average income per month 15,001-20,000 baht, the number of working years were 6-10 years in Mahachulalongkornrajavidyalaya University, Central camplus respectively. Motivation factors affect performance were at high level When considering each aspect arranged in descending order, it found that the comparative study was found that gender, age, educational level, position had no significant related to motivation factors, hygiene factors, administrative factors and performance efficiency at 0.05 level. Therefore, the null hypothesis was rejected. Status and duration were significantly related to hygiene factors and performance efficiency at 0.05 level as hypothesis. In contrast, it had no significant relationship with motivation factors and administrative factors at 0.05 level; therefore, the null hypothesis was rejected. Income and Agency were significantly related to hygiene factors and performance efficiency at 0.01 level as hypothesis whereas administrative factors at 0.05 level; therefore, the null hypothesis was rejected.

References

ติน ปรัชญพฤทธ์. (2536). ทฤษฏีองค์การ. พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพฯ : ไทยวัฒนาพานิช.
ติน ปรัชญพฤทธิ์ (2553). ทฤษฎีองค์การ. (พิมพ์ครั้งที่3). กรุงเทพฯ: ไทยวัฒนาพานิช.
ทิมมิกา เรืองเนตร. (2558). “ภาวะผู้นำกับแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน บริษัท ไทยฟู้ดส์กรุ๊ป จำกัด”. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรราชูปถัมภ์.
เนตรดาว มัชฌิมา. (2549). “ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของครูพี่เลี้ยงศูนย์อบรมเด็กก่อนเกณฑ์ในวัด จังหวัดอุบลราชธานี”.
บุญทิพย์ ฐานวิเศษ. (2551). “ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลกรณีศึกษาจังหวัดสุราษฎร์ธานี”. การศึกษาอิสระรัฐประศาสนศาสตร์ สาขาการปกครองท้องถิ่น. บัณฑิตวิทยาลัย: วิทยาลัยการปกครองท้องถิ่น มหาวิทยาลัยขอนแก่น.

ศักดิ์ไทย สุรกิจบวร. (2545). จิตวิทยาสังคม.กรุงเทพฯ: สุวิริยาสาส์น.
สมใจ ลักษณะ. (2546). การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน (พิมพ์ครั้งที่3). กรุงเทพฯ: ธนธัชการพิมพ์.
สมบูรณ์ ศิริสรรหิรัญ. (2553). สัมมนาทฤษฎีองค์กรและการจัดการ [เอกสารประกอบการสอน]. นครปฐม: คณะสังคมศาสตร์และมนุษย์ศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล.
สมพงษ์ เกษมสิน. (2553). การพัฒนาองค์การและแรงจูงใจ. (พิมพ์ครั้งที่2). กรุงเทพฯ: ไทยวัฒนาพานิช.
สมยศ นาวีการ. (2544). การบริหาร. กรุงเทพฯ: บรรณกิจ.
วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.

Downloads

Published

2020-12-22

How to Cite

wangsukjai, L., & เผ่าพันธุ์ ณ. . (2020). The relationships between Motivation factors, Administration and the effective operations of General Administration officers in Mahachulalongkornrajavidyalaya University. Mahamakut Graduate School Journal, 18(2), 11. Retrieved from https://so04.tci-thaijo.org/index.php/mgsj/article/view/245664

Issue

Section

Research Articles