THE COMPONENTS OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT OF THE ADMINISTRATORS IN APHIDHAMMACHOTIKAVIDYALAYA UNIVERSITY

Authors

  • Bunkong Wongjun -
  • ดำรงค์ เบญจคีรี การบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย

Keywords:

The Components of Human Resource Management, Aphidhammachotikavidyalaya

Abstract

The objectives of this research were: 1) to study the components of human resource management of the administrators in Aphidhammachotikavidyalaya university, and               2) to develop the components of human resource management of the administrators in Aphidhammachotikavidyalaya university. The mixed methods research was used in study.      340 samples consist of administrators, committee, and teachers of 34 schools obtained by were used in the study. The data were collected by questionnaires and analyzed by frequency, percentage, mean, standard deviation, and confirmatory factor analysis by statistical software.

The results of the study were as follows:

  • The components of human resource management of the administrators in Aphidhammachotikavidyalaya university consists of 4 main components and 16 subcomponents.
  • The results of the development of components of human resource management of the administrators in Aphidhammachotikavidyalaya university consists of the empirical data at χ2/df = 1.952, GFI = 0.951, AGFI = 0.949 และRMSEA = 0.000. Consists of 4 main-components:          1) Preservation, consist of 1.1) Catching), 1.2) Complacence, and 1.3) Policy. 2) Human Resource management, consist of 2.1) Training, 2.2) Evaluation, 2.3) Reward, 2.4) Selection, and 2.5) Recruiting. 3) Motivation, consist of 3.1) Physical, 3.2) Security, 3.3) Success, and 3.4) Social. And     4) Culture, consist of 4.1) Stability, 4.2) Ownership, 4.3) Ceremony, and 4.4) Norm.

Downloads

Download data is not yet available.

References

กัลยา วานิชย์บัญชา. (2551). การวิเคราะห์สถิติชั้นสูงด้วย SPSS for Windows. พิมพ์ครั้งที่ 3. กรุงเทพฯ : ธรรมสาร.

ปิยาพร ห้องแซง. (2555). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อความผูกพันและความพึงพอใจในการทํางานในองค์กรของพนักงานสาขาธนาคารออมสินในเขตกรุงเทพมหานคร. มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

พิชิต พิทักษ์เทพสมบัติ. (2552). ความพึงพอใจในงาน และความผูกพันกับองค์กร: ความหมาย ทฤษฏี วิธีวิจัย การวัด และการวิจัย. กรุงเทพฯ : เสมาธรรม.

หน่วยอภิธรรมโชติกะวิทยาลัยวัดราชาธิวาสวิหาร. (2560). เรื่องการศึกษาปัญหาและการบริหารจัดการการศึกษาของหน่วยอภิธรรมโชติกะวิทยาลัย. รายงานการประชุมหน่วยอภิธรรมโชติกะวิทยาลัย วัดราชาธิวาสวิหาร.

Dessler, Gary. (2009). A framework for human resource management. (5th ed). Upper Saddle River, New Jersey: Pearson Education.

Dubrin, A.J. (2005). Fundamentals of Organizational Behavior. (3rd ed). Canada.

Esteghamati, A., Zandieh, A, Khalilzadeh, O., Meysamie, A., & Ashraf, H. (2010). Clustering of metabolic syndrome components in a Middle Eastern diabetic and non-diabetic population. Diabetol Metab Syndrome. 36(2), 36.

Flippo, E.B. (1996). Principle of Personal Management. New York: Mc.Graw Hill.

Kline, R. B. (2005). Principles and Practice of Structural Equation Modeling. (2nd ed). New York: Guilford.

Mondy R.W., R.M. Noe and S.R. Premeaux. (1999). Human Resource Management. (7thed.). New Jersey : Prentice Hall.

Oldroyd, D. (2005). Leadership and Management in Education. New York : Oxford University Press.

Ulrich, B. (2010). Nicht ohne Volk! Die Zeit. [Online]. Retrieved July 15, 2019, from www.zeit.de/2010/22/Habermas-Replik/komplettansicht

Zaini Abdullah. (2009). The Effect of Human Resource Management Practices on Business. Performance among Private Companies in Malaysia. International Journal of Business and Management. 4, 6 (June): 65-72.

Published

2022-06-30

How to Cite

Wongjun, B., & เบญจคีรี ด. (2022). THE COMPONENTS OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT OF THE ADMINISTRATORS IN APHIDHAMMACHOTIKAVIDYALAYA UNIVERSITY. Mahamakut Graduate School Journal, 20(1). Retrieved from https://so04.tci-thaijo.org/index.php/mgsj/article/view/259904