แนวทางการบริหารแรงงานและการจัดการกรณีเลิกจ้างในสถานประกอบการเอกชน ภายใต้กรอบกฎหมายแรงงานไทย
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยเรื่องแนวทางการบริหารแรงงานและการจัดการกรณีเลิกจ้างในสถานประกอบการเอกชน ภายใต้กรอบกฎหมายแรงงานไทย มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) วิเคราะห์กรอบกฎหมายแรงงานไทยที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง (2) ศึกษารูปแบบและแนวทางการบริหารแรงงานที่ลดความจำเป็นในการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม และ (3) เสนอแนวทางการจัดการกรณีเลิกจ้างให้เป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมายและมีประสิทธิภาพ การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยการศึกษาจากเอกสารที่เกี่ยวข้องกับแนวคิด ทฤษฏีเกี่ยวกับการบริหารแรงงานและการจัดการกรณีเลิกจ้างในสถานประกอบการเอกชนภายใต้กรอบกฎหมายแรงงานไทย วิเคราะห์ข้อมูลในเชิงเนื้อหา ผลการศึกษาพบว่า กฎหมายแรงงานไทยโดยเฉพาะพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เป็นกลไกสำคัญในการกำหนดสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง รวมถึงมาตรการคุ้มครองแรงงานจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ขณะเดียวกันแนวทางบริหารแรงงานเชิงกลยุทธ์ เช่น การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาทักษะใหม่ (Reskilling) และการบริหารแรงงานเชิงคุณธรรม (Ethical HR Management) ช่วยลดความจำเป็นในการเลิกจ้างและส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีในองค์กร นอกจากนี้ การจัดการกรณีเลิกจ้างอย่างถูกต้องตามขั้นตอนกฎหมายและมีความเป็นธรรม เช่น การแจ้งล่วงหน้า การให้สิทธิอุทธรณ์ และการดำเนินการแบบมีมนุษยธรรม (Dignified Separation) เป็นแนวทางที่ช่วยให้องค์กรสามารถรักษาภาพลักษณ์ ความน่าเชื่อถือ และความสมดุลระหว่างประสิทธิภาพกับความเป็นธรรมทางสังคมได้อย่างยั่งยืน
Article Details
เอกสารอ้างอิง
กระทรวงแรงงาน. (2562). พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541. กรุงเทพฯ: กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน.
สำนักงานประกันสังคม. (2566). พระราชบัญญัติประกันสังคม (ฉบับปรับปรุง). กรุงเทพฯ: กระทรวงแรงงาน.
Armstrong, M. (2023). Armstrong’s handbook of human resource management practice. London, England: Kogan Page.
Dessler, G. (2022). Human resource management (17th ed.). Harlow, England: Pearson Education.
Green, F. (2020). The changing labour market: Implications for workers’ wellbeing. Journal of Industrial Relations, 62(5), 742–760.
International Labour Organization. (2018). Termination of employment convention (No. 158). Geneva, Switzerland: ILO.
Kudun & Partners. (2023). Termination of employment in Thailand. Retrieved from https://www.kap.co.th
Kudun & Partners. (2024). Unfair termination claims in Thailand. Retrieved from https://www.kap.co.th
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2021). Fundamentals of human resource management (9th ed.). New York, NY: McGraw-Hill Education.
World Bank. (2023). Labor market and employment resilience report. Washington, DC: World Bank.
Tilleke & Gibbins. (2025). Thailand increases unemployment benefits. Retrieved from https://www.tilleke.com
