Motivation Factors Affecting Work Effectiveness of Personnel Attached to Muang Chonburi Municipality
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purposes of this research were to study: 1)motivation factors affecting work effectiveness of personnel attached to Muang Chonburi municipality. 2)to study the relationship between motivation factors affecting work effectiveness of personnel attached to Muang Chonburi municipality. Research methodology used qualitative and quantitative research. Population was 404 and sample size was 201 people by simple random sampling method. The research instruments were questionnaire. The data were analyzed by using computer software package. The statistics used in data analysis were percentage, mean, standard deviation, t-test, Least Significant Difference and Pearson Product Moment Correlation Coefficient. This study was permitted by Pathumthani University Research Ethic Committee (PTU-REC).
The results of the study revealed that: 1) motivation factors affecting work effectiveness of personnel attached to Muang Chonburi municipality. The overall were at high level when considering individual aspect. It was found that motivation factor on career success aspect, job responsibility aspect, respective aspect and creative and challenge job aspect were at high level respectively, except career achievement aspect was at moderate level. By hygiene factor, the overall were at high level. When considering individual aspect, it was found that job security aspect, performance condition aspect , position aspect , the relationship between personnel in organization aspect and command aspect were at high level orderly, except wage and compensation aspect and policy and administration aspect were at moderate level.2. The work effectiveness of personnel in Muang Chonburi municipality was at high level. When considering individual aspect, it was found that people’ s satisfaction aspect, continuous development aspect, adaptability aspect and self-reliance aspect were at high level respectively. The motivation had the relationship with work effectiveness of personnel attached to Muang Chonburi municipality with statistically significant at the 0.01 level that the hypothesis was supported. The benefit of this study was the most work effectiveness of personnel attached to Muang Chonburi municipality.
Article Details
References
โกวิทย์ พวงงาม. (2550). การปกครองไทย. กรุงเทพมหานคร: บริษัทสำนักพิมพ์วิญญูชน.
โกวิทย์ พวงงาม. (2553). การจัดการตนเองของชุมชน. กรุงเทพมหานคร: เอ็กเปอเน็ต.
คันศร แสงศรีจันทร์. (2550). ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาล ตําบลบ้านดู่ อําเภอเมือง จังหวัดเชียงราย (วิทยานิพนธ์ รป.ม.). บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง.
จิราภรณ์ หวังพิทักษ์. (2550). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นประทวน กองบังคับการตำรวจภูธร จังหวัดสุราษร์ธานี (วิทยานิพนธ์ บธ.ม.). มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์.
ติน ปรัชญพฤทธิ์. (2552). การบริหารการพัฒนา ความหมาย เนื้อหา แนวทางและปัญหา.พิมพ์ครั้งที่ 13. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ทรงชัย จิตหวัง.(2553). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการโรงเรียนนายเรือ. (การค้นคว้าอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน วิทยาลัยบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.
ธงชัย สันติวงษ์. (2535). องค์การและการบริหาร. พิมพ์ครั้งที่ 7. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์ไทยวัฒนาพานิช.
ปรียาพรรณ ละอองนวล. (2550). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏอีสานตอนล่าง (วิทยานิพนธ์ บธ.ม.). มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.
ภรณี กีร์ติบุตร. (2529). การประเมินประสิทธิผลขององค์การ. กรุงเทพฯ: สํานักพิมพ์โอเดียนสโตร์.
วราภรณ์ คำเพชรดี. (2552). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของงบุคลากรสำนักงานสรรพกร พื้นที่อุบลราชธานี (วิทยานิพนธ์ปริญญาการศึกษามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.
วาสนา วังทะพันธ์. (2556). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร สังกัดเทศบาลตำบล อำเภอเมืองหนองคาย จังหวัดหนองคาย. สืบค้นเมื่อ 20 กันยายน 2562, จาก http://e-article.plu.ac.th/index.php/ 2556/15-pp/339-pp560216
วิทยา ด่านธํารงกูล. (2546). การบริหาร. กรุงเทพฯ: เธิร์ดเวฟ เอ็ดดูเคชั่น .
สมจินตนา คุ้มภัย. (2553). การเปรียบเทียบวัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อประสิทธิผลองค์การ: กรณีศึกษารัฐวิสาหกิจในประเทศไทย (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรดุษฎีบัณฑิต). สถาบันบัณฑิตพัฒนบริการศาสตร์.
อรรถสิทธิ์ ตันติยุทธ. (2556 ). ปัจจัยต่อแรงจูงใจปฏิบัติงานของพนักงานสายช่างของบริษัทก่อสร้างขนาดเล็ก ในอำเภอเมือง นครราชสีมา (วิทยานิพนธ์วิศวกรรมศาสตร์มหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยสยาม.
Arnold, H.J. and Feldman, D.C. (1986) Organization Behavior. New York: McGraw-Hill.
Campbell, John P. (1977). On the Nature of Organizational Effectiveness. In New Perspectives on Organizational Effectiveness. San Francisco: Jossey-Bass.
Dessler, Gary. (1986). Organization Theory IntegratingStructure And Behavior. 2nd ed. Englewood Cliffs, N. J. : Prentice – Hall International.
Gibson, J. L. & Others. (1988). Organizational : Behavior, Sstructure, Proces.s. 3rd ed. Dallas; Texas : Business Publications, Inc.
Herzberg, F. (1979). The motivation to work. (2nd ed). New York : John Willey & Sons.
Hoy , W.K. and Ferguson. (1985).Theoretical Frame work and Exploration of Organizational Effectiveness in School. Educational Administration. Quarterly, 21(2),121-122.
Hoy, W and Miskel, C. G. (1991). Educational Administration : Theory, Research, and Practice. New York: McGraw-Hill.
Steers, R. (1977). Introduction to Organization Behavior. California : Goodyear Publishing.
Yamane, T.(1973).Statistics: An Introductory Analysis. 3rdEd. New York: Harper and Row Publications.
