Competencies of Digital Accountants and Organizational Management Affecting the Performance of Quality Accounting Firms in Thailand
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aimed to 1) study the competence of digital age accountants affecting the performance of quality accounting offices in Thailand, and 2) study the organizational management of accountants affecting the performance of quality accounting offices in Thailand. This research was a quantitative research using a survey research design. The sample consisted of 166 accountants in quality accounting offices in Thailand, with 1 person per quality accounting office, totaling 118 people. The sampling group was determined using Yamane's formula (1973) at a 95% confidence level. Data were collected from questionnaires. Descriptive statistics were used to analyze data, including frequency, percentage, mean, and standard deviation. Inferential statistics were used in multiple regression analysis.
The research results found that 1) The competence of digital accountants of quality accountants in Thailand has opinions on the competence of digital accountants at a high level overall, ranked as follows: professional ethics, followed by accounting professional knowledge and skills, and information technology. 2) The management of digital accountants of quality accounting office accountants in Thailand has opinions on the management of accountants' organizations at a high level overall, ranked as follows: coordination, followed by organizational management, and control. And the efficiency of accountants' work is at a high level overall, ranked as follows: timeliness, accounting accuracy, and accounting completeness and auditability. Overall, all three important components, competence, management, and efficiency, all play a role in enabling accountants to respond to challenges in the digital age effectively. This is statistically significant at the 0.05 level.
Article Details
References
กุลธิดา ธนสมบัติสิริ. (2564). คุณลักษณะของนักบัญชียุคใหม่ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของนักบัญชีในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล (วิทยานิพนธ์บัญชีมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยศรีปทุม
กมลภู สันทะจักร์. (2560). คุณลักษณะของนักบัญชีที่พึงประสงค์ในยุคไทยแลนด์ 4.0 ที่มีผลต่อผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของหน่วยงานราชการในประเทศไทย (วิทยานิพนธ์บัญชีมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
กษมาพร ยังส้มป่อย. (2561). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของผู้ทำบัญชีวิสาหกิจขนาดกลาง และขนาดย่อม (SMEs) ในเขตกรุงเทพมหานคร (วิทยานิพนธ์บัญชีมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
กานดา แซ่หลิว. (2560). ศักยภาพทางการบัญชีมีต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานของนักบัญชีในจังหวัดสมุทรปราการ (วิทยานิพนธ์บัญชีมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
กิตติคุณ ลาภเบญจพร. (2559). ความสัมพันธ์ระหวางการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในสำนักงานบัญชีเขตอำเภอเมือง จังหวัดสุราษฎรธานี (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎรธานี.
กวินนาฏ นันทโกวัฒน์. (2559). การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจต่อการบริหารจัดการกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัทเทินบู ดีไซน์ จำกัด ตำบลหนองระเวียง อำเภอเมือง จังหวัดนครราชสีมา. วารสาร มทร.อีสาน ฉบับมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 3(1), 123-133.
กฤช จรินโท และ ลัดดาวัลย์ ฤทธิ์สมบูรณ์. (2563). การบริหารจัดการองค์กรและแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพ ในการทำงานในธุรกิจผลิตชิ้นส่วนยานยนต์: นิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี. วารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 3(2), 1-15.
เฉลิมพล สุปัญญาบุตร. (2562). การพัฒนาโปรแกรมเสริมสร้างสมรรถนะครูด้านการจัดการเรียนรู้เชิงรุก สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาเขต 24. วารสารวิชาการแสงอีสาน, 16(2), 266-280.
ฐิติรัตน์ มีมาก, รติกร บุญสวาท และชุติมา ขลิบทอง. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างจรรยาบรรณและทักษะทางวิชาชีพกับประสิทธิภาพ การทำงานของนักบัญชีในสำนักงานบัญชี จังหวัดนครราชสีมา (การประชุมหาดใหญ่วิชาการระดับชาติ และนานาชาติ ครั้งที่ 7) (น. 653-664). มหาวิทยาลัยหาดใหญ่.
นภาลัย บุญคำเมือง. (2561). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานสอบบัญชี ของผู้สอบบัญชีภาษีอากร (วิทยานิพนธ์บัญชีมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
ปุณยวีร์ ท่ากระเบา และ ประเวศ เพ็ญวุฒิกุล. (2560). อิทธิพลของความรู้ความสามารถทางการบัญชีต่อความสำเร็จในการปฏิบัติของเสมียนการเงินในระดับมณฑลทหารบกสังกัดกองทัพภาคที่ 1 (ประชุมวิชาการและนำเสนอผลงานวิจัยระดับชาติและนานาชาติ ครั้งที่ 4) (น. 2169-2179). มหาวิทยาลัยภาคตะวันออกเฉียงเหนือ.
ผกาวดี นิลสุวรรณ. (2563). คุณสมบัติของนักบัญชีที่พึงประสงค์ที่ส่งผลต่อคุณภาพของการ จัดทำงบการเงินของสำนักงานบัญชีในเขตอำเภอเมือง จังหวัดอุดรธานี. มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี. ค้นเมื่อ 10 พฤศจิกายน 2567, จาก https://ms.udru.ac.th/ACresearch/assets/pdf/20200425102724.pdf
วันชัย ปานจันทร์. (2560). การพัฒนาจรรยาบรรณวิชาชีพของนักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
วัชรพงษ์ กสิกร. (2562). การบริหารจัดการที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน: กรณีศึกษาบริษัทรับติดตั้งลิฟต์ เขตวังทองหลาง จังหวัดกรุงเทพมหานคร (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยรามคำแหง
สมใจ ลักษณะ. (2543). การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน. พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพฯ: สถาบันราชภัฏสวนสุนันทา
สุชาดา กีระนันท์. (ม.ป.ป.). “โลกธุรกิจในยุค 2000” ใน เส้นทางใหม่สู่วิชาชีพบัญชีปี 2000. เล่ม 1 กรุงเทพฯ: สมาคมนักบัญชีและผู้สอบบัญชีรับอนุญาตแห่งประเทศไทย.
อติกานต์ ประสมทรัพย์. (2563). ประสิทธิภาพการทำงานของนักบัญชีในมุมมองของพนักงานบัญชีในกรุงเทพมหานคร (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
อาภรณ์ ภู่วิทยพันธุ์. (2560). การพัฒนาสมรรถนะกลุ่มงาน HR บนแนวคิด 70:20:10 Learning model. เอช อาร์ เซ็นเตอร์.
อุษคม เจียรจินดา. (2563). เทคโนโลยีสารสนเทศกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารวิชาการสถาบันพัฒนาพระวิทยากร, 3(2), 59-70
อดุลย์ กองสำฤทธิ์. (2557). การบริหารการจัดการที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน: กรณีศึกษาองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอเมืองปทุมธานี จังหวัดปทุมธานี (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
อาลีฟ การี ฉันทิชา บัวศรี และ ประสิทธิ์ รุ่งเรือง. (2567). การควบคุมภายในที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานกลุ่มงานการเงินบัญชี และการตรวจสอบขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดสงขลา: ในทัศนของผู้อำนวยการกองคลัง. วารสารศิลปะการจัดการ, 8(2), 296-316
AICPA. (2021). The Future of Accounting: Embracing Digital Transformation. American Institute of CPAs.
Chong, L. (2020). Accounting in the Digital Age: The Role of Technology in Modern Accountancy Practices. Journal of Accounting Research, 35(4), 210-223.
Daniels, A. C., & Bailey, J. S. (2016). Performance management: Changing behavior that drives organizational effectiveness (5th ed.). Performance Management Publications.
Fayol, H. (1949). General and industrial management. Sir Isaac Pitman & Sons.
Graham, N., & Portny, S. E. (2010). Project management for dummies (UK ed.). Wiley.
Millet, J.D. (1954). Management in the Public Service: The Quest for Effective Performance. McGraw-Hill, New York.
Mistarihi, A. (2021). Strategic Leadership Competencies: Evidence from the State of Qatar. Journal of Human Resource and Sustainability Studies, 9, 57-81.
Nguyen, M. (2019). Digital Transformation in Accounting: Challenges and Opportunities for Firms in Southeast Asia. International Journal of Digital Accounting, 12(3), 155-170.
Raven, J., and Stephenson, J. (Eds.). (2001). Competence in the Learning Society. Peter Lang.
Schroeder, R., Clark, M., & Cathey, J. (2019). Accounting Information Systems: The Digital Age and Emerging Trends. Wiley.
Sutthirak, T. (2022). The Impact of Digitalization on Accounting Firms in Thailand. Journal of Thai Accounting and Finance, 27(1), 47-56.
Tirole, J. (2017). Economics for the Digital Age: How Digital Technology Transforms Business and Work. MIT Press.
