การเลือกปฏิบัติต่อพนักงานสอบสวนชายที่มีความหลากหลายทางเพศ

บทคัดย่อ

การศึกษาวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ปัญหาการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานสอบสวนชายที่มีความหลากหลายทางเพศ ตลอดจนเสนอแนะแนวทางการแก้ไขปัญหา เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพด้วยการศึกษาจากเอกสารและวิจัยภาคสนามโดยวิธีการสัมภาษณ์เชิงลึกจากผู้ให้ข้อมูลสำคัญ 5 กลุ่ม จำนวนทั้งสิ้น 31 คน ได้แก่ พนักงานสอบสวนชายที่มีความหลากหลายทางเพศ จำนวน 11 คน พนักงานสอบสวนชายหรือหญิงที่มีวิถีรักต่างเพศ จำนวน 5 คน ผู้บังคับบัญชา 5 คน ผู้ใต้บังคับบัญชา 5 คน และประชาชนผู้มาใช้บริการ 5 คน ผลการวิจัยพบว่า มีปัญหาการเลือกปฏิบัติ 2 ประการ ได้แก่ 1) การเหยียดเพศสภาพในที่ทำงานทั้งทางวาจา การใช้สรรพนามด้อยค่าความเป็นชาย และ 2) การถูกขัดขวางโอกาสทางอาชีพซึ่งมีผลกระทบต่อสุขภาพจิตของพนักงานสอบสวนชายที่มีความหลากหลายทางเพศ ทำให้เกิดความเครียดและปัญหาด้านอารมณ์ นอกจากนี้ผลการวิจัยพบว่า พนักงานสอบสวนชายที่มีความหลากหลายทางเพศมีความต้องการให้องค์กรปฏิบัติต่อกลุ่มพวกเขา 4 ประการ ได้แก่ 1) มีการพัฒนาและปรับปรุงแนวทางหรือมาตรการเพื่อปกป้องและสนับสนุนพนักงานสอบสวนชายที่มีความหลากหลายทางเพศ 2) สร้างความเท่าเทียมและความยุติธรรมในองค์กร 3) มีแนวปฏิบัติที่ชัดเจนในการแก้ไขปัญหาการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานสอบสวนชายที่มีความหลากหลายทางเพศ และ 4) สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้างในการยอมรับความหลากหลายทางเพศ จนได้ข้อเสนอแนะอันนำไปสู่การกำหนดแนวทางที่ชัดเจนเพื่อจัดการกับปัญหาการเลือกปฏิบัติ ตลอดจนมีการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรและกลไกการป้องกันการเลือกปฏิบัติที่เหมาะสม สร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างและยอมรับความหลากหลายทางเพศของพนักงานสอบสวนชายในองค์กร