Application of Appreciative Inquiry in Organization Development: Case Study of a Private Company in Bangkok
Keywords:
Appreciative Inquiry, Organization Development, Private CompanyAbstract
This research aimed to study Application of Appreciative Inquiry in Organization Development: Case Study of a Private Company in Bangkok. The qualitative research was conducted with 3 qualified people by using structured interview and content analysis.
The results showed that private company which has applied appreciative inquiry in organization development process: 1) Discovery: Human resource was the key success factor in company which measure from income and workload. 2) Dream: setting business goal to increase profit and potential of company by human resource development. 3) Design: all employees must drive the company efficiently, effectively and ethically, in order to achieve the business goals. 4) Destiny: Implement by developing the technical knowledge and employee engagement
References
กิรติพงษ์ ปัญญาเรือง. (2559). กลยุทธ์ความได้เปรียบทางการแข่งขันที่มีผลต่อความสำเร็จในการ
ดำเนินงานตามแนวคิด Balance Scorecard ของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมแปรรูป
อาหารของจังหวัดสุพรรณบุรี. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, บัณฑิตวิทยาลัย
มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ทศพร ม่วงสวย. (2561). การประยุกต์ใช้กระบวนการสุนทรียสาธก ในการจัดทำแผนพัฒนาองค์กร
กรณีศึกษา โรงพยาบาลเจ้าพระยา. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ
เชิงกลยุทธ์, คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ปารวี สยัดพานิช. (2563). สุนทรียสาธก หนึ่งเครื่องมือเพื่อการจัดการความรู้ในองค์กร. เข้าถึงได้จาก:
https://www2.si.mahidol.ac.th/km/knowledgeassets/kmeXperience/kmarticle/14531/.
พภัสสรณ์ วรภัทร์ถิระกุล. (2562). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรที่มีต่อการบริหารสำนักงาน
หลักประกันสุขภาพแห่งชาติ สาขาเขตพื้นที่ 13 (กรุงเทพมหานคร). วารสารมหาจุฬานาครทรรศน์,
(1), หน้า 486-498.
ภิญโญ รัตนาพันธ์. (2556). การประยุกต์ใช้ Appreciative Inquiry ในงานวิจัยจากงานประจำและงานวิจัย
สถาบัน. วารสารวิจัยสถาบัน มหาลัยวิทยาลัยขอนแก่น, 1(2), หน้า 191-194.
วสุธิดา นักเกษม และประสพชัย พสุนนท. (2561). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขัน
ของผู้ประกอบการธุรกิจบริการ ในเขตกรุงเทพมหานคร. Veridian E-Journal, Silpakorn
University, 11(1), หน้า 2148-2167.
ศุภิสรา หวังดี และภิญโญ รัตนาพันธ. (2558). การประยุกต์ใช้สุนทรียสาธกเพื่อพัฒนาความผูกพันในองค์กร
กรณีศึกษา: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน วิทยาเขตขอนแก่น. วารสารวิทยาลัย
บัณฑิตศึกษาการจัดการ มข, 8(1), หน้า 17-38.
สมสกุล กิ่งวงษา. (2559). การพัฒนาความผูกพันองค์กรของพนักงานธนาคารทหารไทย จํากัด (มหาชน)
ในเขตภาคตะวันออกตอนบน โดยใช้หลักสุนทรียสาธก. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต,
สาขาวิชาบริหารธุรกิจ, สำหรับผู้บริหาร วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา.
อธิพงษ์ ราชเนตร และอังคณา อ่อนธานี. (2560). การพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมภาษาฝรั่งเศสเพื่อการสื่อสาร
โดยใช้กระบวนการสุทรียสาธกร่วมกับการเรียนรู้แบบร่วมมือ สำหรับพนังงานโรงแรม.
วารสารศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร, 20(3). หน้า 251-263.
