คุณภาพชีวิตการทำงานของนักเรียนนายเรือ ที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันกับกองทัพเรือ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงาน ของนักเรียนนายเรือ ความผูกพันของนักเรียนนายเรือต่อกองทัพเรือ ความแตกต่างของคุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันกับกองทัพเรือ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลและคุณภาพชีวิตการทำงานของนักเรียนนายเรือ ที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันกับกองทัพเรือ ประชากรที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ นักเรียนนายเรือจำนวน 356 นาย แบบสอบถามประกอบด้วย 3ส่วน คือข้อมูลทั่วไป คุณภาพชีวิตการทำงาน และความผูกพันกับกองทัพเรือโดยใช้สถิติพรรณนา ค่าความถี่ ร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ ในการทดสอบสมมติฐาน ผลการวิจัยพบว่า ระดับคุณภาพชีวิตการทำงาน และระดับความผูกพันกับกองทัพเรือของนักเรียนนายเรืออยู่ในระดับมาก สำหรับนักเรียนนายเรือที่มีวุฒิการศึกษา ม.3 ก่อนเข้าเรียนที่โรงเรียนเตรียมทหารและโรงเรียนนายเรือ มีระดับคุณภาพชีวิตการทำงาน และระดับความผูกพันกับกองทัพเรือ มากกว่าผู้ที่มีวุฒิการศึกษาอื่น ส่วนนักเรียนนายเรือชั้นปีที่ 4 มีระดับคุณภาพชีวิตการทำงาน และความผูกพันกับกองทัพเรือมากกว่านักเรียน นายเรือระดับชั้นอื่น โดยที่ความสัมพันธ์ระหว่างระดับคุณภาพชีวิตการทำงาน และความผูกพันกับกองทัพเรือ มีความสัมพันธ์กันทุกด้านที่ระดับนัยสำคัญที่ 0.05 ทั้งนี้จึงสามารถนำมาวางแผนการพัฒนา และปรับปรุงคุณภาพชีวิตการทำงานของนักเรียนนายเรือในแต่ละด้านให้มีความเหมาะสมได้
Article Details
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ นายเรืออากาศ
ข้อความที่ปรากฎในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้ เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่าน ไม่เกี่ยวข้องกับโรงเรียนนายเรืออากาศฯ และคณาจารย์ท่านอื่น ๆในโรงเรียนนายเรืออากาศฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบขององค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่เพียงผู้เดียว
เอกสารอ้างอิง
[2] Huse, E.F., and Cummings., T.T., Organization development and change. 3nd ed. Minnesotar West Publishing, 1985.
[3] Mowday, R.T., Steers, R.M., &Proter, L.W., Employee-orhanizationalLikage : the Psychology of Commitment Absenteeism and Turnover. NY: Academic Press, 1982.
[4] เจนจิรา จรรยาสวัสดิ์ศรี, อิทธิพลของคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, 2556.
[5] ชนิดา เล็บครุฑ, ผลกระทบของคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลาก สายสนับสนุน สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, คณะสถิติประยุกต์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2554.
[6] เศรษฐศาสตร์ ไชยแสง, คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลกรวิทยาลัยราชพฤกษ์, ศูนย์วิจัยและพัฒนา วิทยาลัยราชพฤกษ์, 2553.
