คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจระดับรองผู้กำกับการในสังกัดสำนักงานตำรวจแห่งชาติ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจระดับ รองผู้กำกับการ 2) เปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจระดับรองผู้กำกับการจำแนกตามปัจจัย ส่วนบุคคล 3) ศึกษาลำดับความสำคัญของตัวชี้วัดคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจระดับรองผู้กำกับการ 4) เปรียบเทียบลำดับความสำคัญของตัวชี้วัดคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจระดับรองผู้กำกับการ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 5) ศึกษาแนวทางในการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจระดับรองผู้กำกับการ กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ ข้าราชการตำรวจระดับรองผู้กำกับการ จำนวน 356 คน ใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า 1) คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจระดับรองผู้กำกับการในภาพรวมอยู่ในระดับ ปานกลาง ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 2.92 และค่า S.D. เท่ากับ .57 2) ข้าราชการตำรวจระดับรองผู้กำกับการที่มีปัจจัยส่วนบุคคล ด้านอายุ รายได้ต่อเดือน และอายุราชการต่างกัน มีคุณภาพชีวิตการทำงานในภาพรวมแตกต่างกัน ที่ระดับนัยสำคัญ ทางสถิติ .05 ส่วนเพศ สถานภาพการสมรส จำนวนบุตร และระดับการศึกษาที่ต่างกัน มีคุณภาพชีวิตการทำงาน ในภาพรวมไม่แตกต่างกัน 3) ข้าราชการตำรวจระดับรองผู้กำกับการ จัดลำดับความสำคัญของตัวชี้วัดคุณภาพชีวิต การทำงาน อยู่ในลำดับที่ 1 จำนวน 6 ตัวชี้วัด ได้แก่ (1) ด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม (2) ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน (3) ด้านความสมดุลระหว่างชีวิตงานและชีวิตส่วนตัว (4) ด้านการพัฒนาความสามารถของบุคคล (5) ด้านสภาพแวดล้อมการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัย และ (6) ด้านประชาธิปไตยในองค์การ 4) ข้าราชการตำรวจระดับรองผู้กำกับการที่มีปัจจัยส่วนบุคคลต่างกัน จัดลำดับความสำคัญของตัวชี้วัดคุณภาพชีวิตการทำงาน ในภาพรวมไม่แตกต่างกัน ยกเว้น ปัจจัยด้านอายุราชการที่ต่างกัน จัดลำดับความสำคัญของตัวชี้วัดคุณภาพชีวิตการทำงานในภาพรวมแตกต่างกัน ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ .05 5) แนวทางในการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจระดับรองผู้กำกับการ ได้แก่การเพิ่มค่าตอบแทนและสวัสดิการให้เหมาะสม การกำหนดเส้นทางความเจริญก้าวหน้าในอาชีพตำรวจที่ชัดเจน การกำหนดปริมาณงานให้เหมาะสมกับเวลาทำงาน การพัฒนาความรู้ในการปฏิบัติงานอย่างสม่ำเสมอ การจัดสรรบุคลากรและวัสดุอุปกรณ์ให้เพียงพอและมีมาตรฐาน การรับฟังความคิดเห็นและเอาใจใส่ต่อผู้ใต้บังคับบัญชา, การกำหนดงานหลักในหน้าที่รับผิดชอบของตำรวจให้ชัดเจน และ การให้ความสำคัญ และพัฒนาระบบประชาสัมพันธ์เชิงรุก เป็นต้น
Article Details
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ นายเรืออากาศ
ข้อความที่ปรากฎในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้ เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่าน ไม่เกี่ยวข้องกับโรงเรียนนายเรืออากาศฯ และคณาจารย์ท่านอื่น ๆในโรงเรียนนายเรืออากาศฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบขององค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่เพียงผู้เดียว
เอกสารอ้างอิง
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ, แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติฉบับที่ 12 (พ.ศ. 2560 - 2564), กรุงเทพฯ : สำนักนายกรัฐมนตรี, 2560.
Oliver, J.P.J. et al., Quality of Life and Mental Health Service, London: Rout ledge, 1996.
Maslow, A.H., Motivation and Personality, New York: Harper Collins, 1954.
Brief, Arthur P., Managing job Stress, Boston : Little, Brown, 1981.
Lee, M. & Kearns, S., Improving work life quality, Ontario: Longwoods publishing, 2005.
Walton, R.E. “Criteria for quality of working life” In L. E. Davis & A. B. Cherns (Eds.), Quality of working life: vol.1. The Quality of Working Life: Problems, Prospects and the State of the Art (pp.91–104). New York: Free, 1975.
Huse, E. F., & Cummings, T. G., Organization Development and Change, (3rd ed.). St. Paul, Minnesota: West Publishing, 1985.
ตำรวจไทย, [Online]. Available: https://th.wikipedia.org/wiki/ตำรวจไทย. [Accessed: 22 มกราคม 2562].
กองอัตรากำลัง, สถานภาพข้าราชการตำรวจ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562, กรุงเทพฯ : สำนักงานกำลังพล สำนักงานตำรวจแห่งชาติ, 2561.
ศิริพร ลือวิภาสกุล, คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจไทย, ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาการจัดการภาครัฐและเอกชน, มหาวิทยาลัยคริสเตียน, กรุงเทพฯ : 2552.
ฐิติวัฒน์ ยะชัยมา, คุณภาพชีวิตตามแนวเศรษฐกิจพอเพียงและคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการตำรวจสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองสวนพลู กรุงเทพมหานคร, วิทยานิพนธ์ การจัดการทั่วไป, มหาวิทยาลัยราชภัฎจันทรเกษม, กรุงเทพฯ : 2552.
สมหวัง พิธิยานุวัฒน์ และคณะ, ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการพลเรือน สังกัดราชการส่วนกลาง, เอกสารอัดสำเนา, กรุงเทพฯ : 2540.
