ทรัพยากรมนุษย์ ยุค 4.0
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
ในยุคดิจิทัล ที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา สิ่งรอบตัวก็เปลี่ยนแปลงไปด้วย การใช้ชีวิตในยุคนี้ ต้องปรับตัวให้ทันกับยุคสมัย การทำงานก็ต้องเปลี่ยนแปลง ในแวดวงของทรัพยากรมนุษย์นั้นเริ่มมีการกล่าวถึงการบริหารทรัพยากรมนุษย์ยุค 4.0 (Human Resource 4.0) อย่างแพร่หลาย และได้รับความนิยมอย่างรวดเร็ว นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ต่างต้องรีบปรับตัวให้เร็วขึ้นเพื่อรองรับผลกระทบที่จะมาจากการเปลี่ยนแปลงทั้งวิธีคิด วิธีการทำธุรกิจและปรับตัวให้ก้าวทันโลกอยู่ตลอดเวลา แนวคิดของการบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยรวมต้องได้รับการพิจารณาทบทวนทั้งหมด ทรัพยากรมนุษย์ ยุค 4.0 ต้องปรับตัวให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นตลอดเวลา อาทิเช่น การเตรียมความพร้อมของทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ เทคโนโลยีต่าง ๆ ที่เหมาะสมในการทำงาน วัฒนธรรมการเชื่อมโยงระหว่างโลกการทำงานและโลกส่วนตัว สังคมของการมีส่วนร่วมของทรัพยากรมนุษย์ทุกระดับ ตลอดจน การปรับเปลี่ยนรูปแบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ยุค 4.0 ตั้งแต่การสรรหา การคัดเลือกทรัพยากรมนุษย์ การเก็บรักษาและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เป็นต้น
Article Details
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ นายเรืออากาศ
ข้อความที่ปรากฎในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้ เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่าน ไม่เกี่ยวข้องกับโรงเรียนนายเรืออากาศฯ และคณาจารย์ท่านอื่น ๆในโรงเรียนนายเรืออากาศฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบขององค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่เพียงผู้เดียว
เอกสารอ้างอิง
สุนทร ทองกำเนิด, การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุคไทยแลนด์ 4.0., วิทยาลัยการทัพบก, กันยายน 2560.
ธนิต โสรัตน์, การเตรียมพร้อมทรัพยากรมนุษย์สู่ไทยแลนด์ 4.0, [Online]. Available : http://www.tanisorat.com. [Accessed: มกราคม 2560]
ศิริยุพา รุ่งเริงสุข, แนวโน้มความท้าทายในสายงาน HR ยุคใหม่, สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์
แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, พฤษภาคม 2560.
สมบัติ กุสุมาวลี, “จับประเด็นร้อน HR 4.0 TRENDA AND MOVE ทิศทางการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ @THAILAND 4.0”, วารสาร HR Society magazine, ปีที่ 14, ฉบับที่ 164, ธันวาคม 2559, หน้า 12.
สุรศักดิ์ ภักดีวัฒนะกุล, เทคโนโลยีโทรศัพท์เคลื่อนที่ (Mobile Technology) สามารถเพิ่มผลการตอบสนองกลับและการมีส่วนร่วมของลูกค้าได้. [Online]. Available: http://www.callcentermaster.com/Article/Mobile-Technology -Can-Increase-Customer-Response.html. [Accessed: 29 พฤษภาคม 2559]
กฤติน กุลเพ็ง, กลยุทธ์การสรรหาบุคลากร, กรุงเทพมหานคร : พิมพ์ดีการพิมพ์, 2559.
อังกูร วงศ์กลธูต, “นัก HR….ใช้ประโยชน์จาก “โลกยุคดิจิทัล” ได้อย่างไร?”, วารสาร HR Society Magazine. ปีที่ 14, ฉบับที่ 164, สิงหาคม 2559, หน้า 66.
YamYam, นิตยสาร eLEADER. January, 2018. [Online]. Available: http://www.theeleader.com. [Accessed : 1 กรกฎาคม 2561]
