ปัญหากฎหมายเกี่ยวกับวิธีการเลิกจ้างแบบกลุ่มในสัญญาจ้างแรงงาน

บทคัดย่อ

การศึกษาค้นคว้านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงสาเหตุของปัญหาการเลิกจ้างแบบกลุ่มในสัญญาจ้างแรงงาน กฎหมายที่บังคับใช้อยู่ในปัจจุบันเกี่ยวกับการเลิกจ้างการเลิกจ้างแบบกลุ่มในสัญญาจ้างแรงงานในประเทศไทย วิเคราะห์เปรียบเทียบการเลิกจ้างแบบกลุ่มในสัญญาจ้างแรงงานตามกฎหมายระหว่างประเทศและต่างประเทศ รวมทั้งศึกษาหาหลักการปรับปรุงแก้ไขเพิ่มเติมบทบัญญัติในเรื่องการเลิกจ้างแบบกลุ่มในสัญญาจ้างแรงงานในประเทศไทย โดยการศึกษาค้นคว้าอิสระฉบับนี้ใช้วิธีการศึกษาค้นคว้าและรวบรวมเอกสารจากบทบัญญัติกฎหมาย เอกสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง ทั้งภาษาไทย และภาษาอังกฤษ จากการศึกษาพบว่า ประเทศต่าง ๆ กำหนดกฎเกณฑ์ในการเลิกจ้างแบบกลุ่ม อันเป็นการหลีกเลี่ยงหรือลดการเลิกจ้างแบบกลุ่มและเพื่อบรรเทาผลกระทบที่จะเกิดขึ้น แต่ประเทศไทยกลับไม่มีกฎเกณฑ์ขั้นตอนในการเลิกจ้างดังกล่าว ด้วยเหตุนี้ กฎหมายคุ้มครองแรงงานของประเทศไทย ควรมีการกำหนดคำจำกัดความของการเลิกจ้างแบบกลุ่มและกำหนดร้อยละของลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างที่ถือว่าเป็นการเลิกจ้างแบบกลุ่ม ควรกำหนดให้มีการแจ้งเตือนไปยังตัวแทนลูกจ้างหากจะมีการเลิกจ้างแบบกลุ่ม กำหนดให้มีการปรึกษาหารือล่วงหน้ากับตัวแทนลูกจ้างหรือสหภาพแรงงานก่อนที่การเลิกจ้างจะมีผล นายจ้างควรลำดับความสำคัญสำหรับการเลิกจ้างแบบกลุ่มและลำดับความสำคัญสำหรับการจ้างงานใหม่ กรณีถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ โครงสร้าง หรือลักษณะอื่นใดที่คล้ายคลึงกัน หากนายจ้างจะจ้างลูกจ้างที่มีคุณสมบัติเทียบเท่าเดิมอีกครั้ง นายจ้างจะต้องแจ้งหลักเกณฑ์การพิจารณาคัดเลือกลูกจ้างที่จะเลิกจ้าง หากเลิกจ้างแบบกลุ่มควรมีการจ่ายชดเชยเพิ่มเติม